midna – Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Français English Spacer Help
Ausgangssprachen Zielsprachen
Keybot 5 Ergebnisse  www.imobie.com
  Multikulti : Soomali :...  
Waxa dhici karta in lagaa dhimo cashuurta golaha iyadoo aan lagu xidhayn dakhligaaga iyo kaydkaaga midna. Tusaale, cashuurta waa lagaa dhimayaa haddii hoygaaga loo habayey sidii qof naafo ah ama daryeele ahi uu ku nool yahay guriga.
Single people and couples who are responsible for a child are likely to qualify for the credit if they have an annual taxable income of up to £58,000 - this income limit may be higher if you have a child under 1 year. Child maintenance is not counted as part of your income.
Les personnes célibataires et les couples ayant un enfant à charge bénéficieront certainement d’un remboursement s’ils ont un revenu annuel imposable allant jusqu’à £58,000 - cette limite sur votre revenu peut être plus élevée si vous avez un enfant de moins d’un an. Une pension alimentaire (child maintenance) n’est pas comptée comme faisant partie de votre revenu.
کسانيکه مجرد يا زوج هستند و مسئوليت نگهداری فرزندی را متقبل اند، به اجتمال زياد مشمول دريافت اعتبار مالياتی هستند، و در صورتيکه درآمد ناخالص ساليانه شان بيش از 58000 پوند نباشد. اين محدوديت درآمدی ممکن است برای کسانيکه فرزند زير يک سال دارند، افزايش يابد. خرجی فرزند بعنوان بخشی از درآمد شما محسوب نمی شود.
  Multikulti : Soomali :...  
Marka shuruuda heshiiska lagu heshiiyo, laba dhinac midna ma jebin karo shuruudaha. Hadii aad haysato heshiis dhigaaya in shaqo bixiyuhu uu wax ka bedili karo, tani waxay noqon kartaa xeer jebis. Tusaale waxa noqon kara in uu kaa dalban karo in aad aqbasho in lacagta aad ku heshiiseen uu wax kadhimi karo ama saacado dheeraada kugu khasbi karo.
Once the terms of an employee’s contract are agreed, then neither party should break these terms. If you have terms in your contract which your employer wishes to vary (alter), then this could be a breach. An example could be expecting you to accept less pay or to work longer hours than is set out in your contact.
Une fois que les termes du contrat d’un employé sont approuvés, aucune partie ne doit les rompre. S’il existe des termes dans votre contrat que votre employeur souhaite changer, il peut y avoir rupture. Un exemple serait d’exiger que vous acceptiez d’être moins payé ou de travailler plus longtemps qu’il n’est stipulé dans votre contrat.
Una vez que los términos en el contrato de trabajo han sido acordados, ninguna de las partes debería faltar a esos términos. Si el empleador desea cambiar algunos términos en su contrato, sería un incumplimiento. Por ejemplo, esperar que usted acepte menos dinero o trabaje menos horas de lo establecido en su contrato.
İşçiler, bazı sözleşmeye uygunsuzluklar için maddi tazminat talep edebilirler. İşçi, uygunsuzluğun gerçekten de önemli olduğunu kanıtlayabilirse, bu uygunsuzluk için, istifa edip ’contractıve dıssmıssal’ ’istifaya zorlanma’ talep edebilir. Ancak işinizden istifa etmeden önce herzaman kanunları bilen birisine danışın, çünkü sözleşmeye uygunsuzluğu kanıtlamak ve işverenin size tazminat ödemesini sağlamak genelde zor bir iştir.
  Multikulti : Soomali :...  
Waa kaambayn loo qorsheeyey inuu waajaho sinaan la’aanta iyo cambaaraynta dadka HIV-da qaba isagoo macluumaad bixinaya, sheegayana natiijada ka soo baxaysa sinaan la’aanta, iyo sidii xal loogu heli lahaa. Laba qorshe oo waxbarasho ayaa la sameeyey sidii hawshan loo dhimi lahaa mid waa meelaha caafimaadka (sida G.P-ga), midna waa meelaha waxbarashada.
La campaña de la organización NAT “ARE YOU HIV PREJUDICED?” ha sido diseñada para desafiar el estigma y la discriminación relacionados con el VIH informando sobre el VIH, explicando las consecuencias del estigma y la discriminación, y ofreciendo diferentes formas de abordar la discriminación. Como parte de esta campaña se han creado dos paquetes educativos, uno enfocado a desafiar la discriminación en el lugar de trabajo, y el otro dirigido a los servicios sanitarios de cuidados primarios (por ejemplo, los médicos de familia (GP), los dentistas). Ambos paquetes dan a las personas que trabajan en estos lugares información, ideas, y guías con buenos modelos para afrontar la discriminación y cumplir con el nuevo marco legal.
A campanha do Consórcio Nacional de Luta contra a SIDA (National AIDS Trust - NAT) "ARE YOU HIV PREJUDICED?” (TEM PRECONCEITOS CONTRA OS SEROPOSITIVOS?) foi elaborada para desafiar o estigma e a discriminação relacionada com o VIH (HIV) dando informação sobre o VIH (HIV), ilustrando o impacto do estigma e da discriminação e providenciando maneiras para lidar com a discriminação. Dois pacotes de informação foram elaborados como parte desta campanha, um com o objectivo de lidar com a discriminação no local de trabalho e o outro direccionado aos cuidados de saúde primários (por exemplo: médicos de clínica geral (GPs) e dentistas). Estes dois pacotes providenciam informação, ideias e boas directrizes para lidar com a discriminação e cumprir com a nova legislação, para as pessoas que trabalham em lugares relevantes.
حملة نات "هل أنت متحامل ضد فيروس فقدان المناعة البشرى ؟" صممت للتصدى لوصمة العار و التمييز التى تصاحب فيروس فقدان المناعة البشرى و ذلك من خلال توفير المعلومات عن فيروس فقدان المناعة البشرى و إعطاء أمثلة عن أثر وصمة العار و التمييز و إقتراح وسائل لمعالجة التمييز. و قد تم نشر نشرتين إعلاميتين كجزء من هذه الحملة خاصة بمعالجة التمييز فى مجال العمل و الأخرى تعنى بمعالجة التميييز فى مجالات الرعاية الصحية (مثلاً الأطباء العموميون و أطباء الأسنان). و توفر كل من هذه النشرتين للعاملين بهذه القطاعات بالمعلومات و الأفكار و أدلة للممارسات المثلى لمعالجة التمييز و إحترام الإطار القانونى الجديد.
کارزار تبلیغاتی «موسسه خیریه کمک به مبتلایان به بیماری ایدز» (National AIDS Trust- NAT) تحت عنوان «آیا شما مورد تبعیض قرار گرفتید؟» برای مقابله با اَنگ و تبعیض بعلت بیماری ایدز تدارک دیده شده است و این کار را با اشاعه اطلاعات درباره بیماری ایدز، نشان دادن تاثیرات اَنگ و تبعیض و توصیه راهای فائق آمدن به این رفتار انجام می دهد. دو مجموعه آموزشی به این منظور تهیه شده است. یکی مقابله با تبعیض در محل کار را هدف دارد و دیگری متوجه مقابله با تبعیض در خدمات درمانی (مانند دکترهای خانوادگی و دندان پزشکان) است. هر دو این مجموعه به کسانی که در این شرایط کار می کنند اطلاعات، ایده و راهنمایی های عملی برای مقابله با تبعیض و اتخاذ موازین قانونی جدید را تامین می کنند.
সাধারন লোকেদের ভিতর এইচ আই ভি সম্বন্ধে জ্ঞান বাড়ানোর জন্য জনসাধারনের শিক্ষা ব্যবস্থার প্রয়োজন। এর সঙ্গে যেহেতু স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদানকারী সংস্থাগুলিতে এই বৈষম্যতা বেশী পরিমানে দেখা যায়, সেইজন্য স্বাস্থ্যের সেবা প্রদানকারী কর্মীদের শিক্ষা প্রদান করাকে অগ্রাধিকার দিতে হবে।। সেইসঙ্গে অন্যান্য পেশাদারী দলকেও এই শিক্ষা দিতে হবে। জনসাধারনের এবং পেশাদারী শিক্ষাসূচীগুলিকে সমাজের বিশেষ দল বা সদস্যদের সাহায্য নিয়ে সমর্থন করতে হবে। এর ভিতরে থাকতে পারে বিভিন্ন ধর্মীয় বা বিশ্বাস ভিত্তিক দলগুলি অথবা কোন বিশেষ কর্মক্ষেত্র অথবা যে সকল দলগুলি, যেমন আফ্রিকার লোকেরা এবং সমকামী পুরুষের দলরা, অতিরিক্তভাবে এই রোগের দ্বারা আক্রান্ত।
HIV-વિશે માહિતી આપીને, લાંછન અને ભેદભાવના પ્રભાવના દૃષ્ટાંત આપીને અને ભેદભાવ સામે ટક્કર ઝીલવાના માર્ગો પુરા પાડીને, HIV લાંછન અને ભેદભાવને પડકારી શકાય એ માટે NAT દ્વારા ARE YOU HIV PREJUDICED? –શું તમો HIV બારામાં પૂર્વગ્રહ ધરાવો છો? – નામની ઝુંબેશ આકાર પામી છે. આ ઝુંબેશના ભાગરૂપે બે શિક્ષણ પેક બનાવવામાં આવ્યા છે, એક કાર્યસ્થાનમાં ભેદભાવને પહોંચી વળવા માટે અને એક પ્રાથમિક સ્વાસ્થ્ય કાળજીના માળખા માટે (દા. ત. GP, દંતચિકિત્સકો). ભેદભાવને પહોંચી વળવા તેમ જ નવા કાનૂની ચોકઠા હેઠળ રહેવા અર્થે આ બન્ને પેક જે તે પ્રબંધમાં માહિતી, વિચારો અને સારી કાર્યપ્રણાલીની માર્ગદર્શિકાઓ પૂરા પાડે છે.