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Ils agissent également au niveau international, par l’intermédiaire de l’Organisation internationale des employeurs (OIE), en soutenant les efforts visant à éliminer le travail des enfants à travers différentes mesures de renforcement des capacités, y compris l'élaboration de lignes directrices pour l’action à mener.
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Employers’ and workers’ organizations have been the historic pioneers in promoting international labour standards, including those on the prohibition of child labour. The cooperation of employers is crucial in the fight against child labour, because they can help to ensure that their enterprises are free of child labour. They also play a powerful role in influencing those who hire children – often small enterprises in the informal economy. Moreover, national employers’ organizations have the potential to help in the collection of data on the incidence of child labour in various sectors; to influence the development of appropriate national policies on child labour elimination; to partner trade unions and NGOs in the design of relevant responses, particularly vocational and skills training for working children; and to promote public awareness on the wrongs of child labour and the rights of children. The impact of employers’ organizations is not limited to the national level. Through the International Organisation of Employers (IOE), they are also active on the international stage in support of child labour elimination efforts through a variety of capacity-building measures, including the development of guidelines for action.
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Las organizaciones de empleadores y trabajadores han sido pioneras en la promoción de las normas internacionales del trabajo, incluida la interdicción del trabajo infantil. La colaboración de los empleadores es fundamental en la lucha contra el trabajo infantil porque pueden asegurarse de que sus empresas no empleen mano de obra infantil. Asimismo, pueden presionar a los que contraten a niños – a menudo se trata de pequeñas empresas del sector informal. Además, las organizaciones nacionales de empleadores tienen la capacidad para ayudar en la recolección de datos sobre el número de casos de trabajo infantil en los diferentes sectores. También pueden influir en el desarrollo de políticas nacionales adecuadas para la erradicación del trabajo infantil, colaborar con los sindicatos y las ONG para diseñar respuestas pertinentes, en especial en cuanto a la formación y calificación profesional para los niños trabajadores. Por último, fomentan la sensibilización pública sobre las injusticias del trabajo infantil y los derechos del niño. Los resultados de la acción de las organizaciones de empleadores no se limitan al nivel nacional. También actúan a escala internacional a través de la Organización Internacional de Empleadores (OIE) respaldando los esfuerzos dedicados a la erradicación del trabajo infantil mediante diferentes medidas, como el diseño de directrices para la acción.
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