over – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 3 Results  www.google.co.uk
  Our culture – Company –...  
It’s really the people that make Google the kind of company it is. We hire people who are smart and determined, and we favour ability over experience. Although Googlers share common goals and visions for the company, we hail from all walks of life and speak dozens of languages, reflecting the global audience that we serve.
Ce sont nos employés qui font notre société. Nous engageons des personnes intelligentes et déterminées, et préférons les compétences à l’expérience. Même si les employés de Google (ou "Googleurs") partagent une même vision et un même objectif, ils viennent de tous les horizons et parlent plusieurs dizaines de langues différentes, afin de mieux représenter nos utilisateurs internationaux. Et lorsque les Googleurs ne travaillent pas, leurs centres d’intérêt vont du vélo à l’apiculture, en passant par le frisbee et le foxtrot.
Unsere Mitarbeiter machen Google zu dem, was es ist. Wir holen clevere und zielstrebige Menschen in unser Team. Dabei sind uns Fähigkeiten wichtiger als Erfahrung. Zwar teilen alle Googler gemeinsame Ziele und Visionen für das Unternehmen, aber wir haben ganz unterschiedliche Hintergründe und sprechen viele Sprachen, wie auch unsere Nutzer aus den verschiedensten Ländern der Welt kommen. Unsere Freizeitinteressen reichen von Radfahren und Imkern bis hin zu Frisbee und Foxtrott.
Las personas son lo que realmente hacen de Google la empresa que es. Contratamos a personas inteligentes y con determinación, y anteponemos la capacidad para el trabajo a la experiencia. Aunque los Googlers compartimos nuestros objetivos y expectativas sobre la empresa, procedemos de diversos campos profesionales y entre todos hablamos decenas de idiomas, ya que representamos a la audiencia global para la que trabajamos. Y fuera del trabajo, los Googlers tenemos aficiones tan diversas como el ciclismo, la apicultura, el frisbee o el foxtrot.
Sono le persone che fanno di Google l’azienda che tutti conoscono. Assumiamo persone intelligenti e determinate e favoriamo l’abilità rispetto all’esperienza. Sebbene i googler condividano obiettivi e aspirazioni comuni nei confronti dell’azienda, si tratta di persone di diversa provenienza ed estrazione sociale che parlano decine di lingue, proprio come il pubblico internazionale che servono.
São efetivamente as pessoas que fazem da Google o tipo de empresa que é. Contratamos pessoas inteligentes e determinadas, preferindo a capacidade à experiência. Embora os colaboradores da Google partilhem objetivos e visões comuns para a empresa, somos oriundos de todas as classes sociais e falamos vários idiomas, refletindo o público-alvo global que servimos. E, fora do trabalho, os colaboradores da Google têm os mais variados interesses, do ciclismo à apicultura, do disco voador ao foxtrot.
يرجع الفضل حقًا في ما وصلت إليه شركة Google إلى الأشخاص. فنحن نوظف أشخاصًا أذكياء يتمتعون بالإصرار، ونفضل القدرات على الخبرة. وعلى الرغم من أن موظفي Google يشتركون في الأهداف والرؤى المشتركة للشركة، فإننا ننتمي إلى مختلف المراكز الاجتماعية ونتحدث عشرات اللغات، مما يؤدي إلى جذب الجمهور الذي نقدم له الخدمات عبر أنحاء العالم. وعندما لا نكون في العمل، يمارس موظفو Google اهتمامات تتراوح من قيادة الدراجات إلى تربية النحل ومن لعبة الفريسبي إلى رقصة الفوكستروت.
Είναι πράγματι οι άνθρωποι αυτοί που διαμορφώνουν τον εταιρικό χαρακτήρα της Google. Προσλαμβάνουμε άτομα έξυπνα και αποφασιστικά και ευνοούμε την ικανότητα αντί για την εμπειρία. Παρόλο που οι εργαζόμενοι της Google έχουν κοινούς στόχους και οράματα για την εταιρεία, αποδεχόμαστε όλα τα κοινωνικά στρώματα, και μιλούν δεκάδες γλώσσες, αναπαριστώντας το παγκόσμιο κοινό που εξυπηρετούμε. Όταν δεν εργάζονται, οι εργαζόμενοι της Google ασχολούνται με διάφορα ενδιαφέροντα· από ποδηλασία και μελισσοκομία μέχρι φρίσμπι ή foxtrot.
Het zijn de mensen die bij Google werken die het bedrijf maken tot wat het is. We nemen mensen in dienst die slim en vastberaden zijn, en we kijken eerder naar capaciteiten dan naar ervaring. Hoewel alle Googlers gezamenlijk bepaalde doelen en visies voor het bedrijf delen, zijn ze afkomstig uit allerlei bevolkingslagen en -groepen en spreken ze vaak verschillende talen. Google is dus net zo internationaal als het publiek dat het bedient. Buiten hun werk hebben Googlers natuurlijk hun hobby’s, van fietsen tot bijen houden en van frisbeeën tot de foxtrot.
Google を現在のような会社に作り上げたのは、人の力です。Google は優秀で意志の強い人物を採用しており、経験よりも能力を重視しています。Google の社員は皆、同じ目標を目指し、会社に対するビジョンも同じですが、その経歴はさまざまです。また、話す言葉も多種多様であり、Google のサービスを世界中でご利用いただいていることの現れといえます。社員は仕事を離れると、サイクリングからミツバチ飼育、フリスビーから社交ダンスまで、各自の趣味に没頭しています。
این واقعاً مردم هستند که Google را به شرکتی که اکنون هست تبدیل کرده‌اند. ما افراد باهوش و مصمم را به کار می‌گیریم، و توانایی فرد را به تجربه او ترجیح می‌دهیم. گرچه کارمندان Google اهداف و دیدگاه‌های مشترکی برای کمپانی دارند، ما از همه تخصص‌ها و گروه‌های اجتماعی بهره می‌گیریم و به زبانهای مختلفی صحبت می‌کنیم که منعکس‌کننده مخاطبین جهانی است که به آنها خدمات‌رسانی می‌کنیم. و وقتی سر کار نیستیم، کارمندان Google علایق خود را دنبال می‌کنند که از دوچرخه سواری تا پرورش زنبور عسل، از فریزبی تا فاکس ترات متغیر است.
Хората са тези, които създават облика на Google като компания. Наемаме умни и решителни хора и акцентираме повече върху способностите, отколкото върху опита. Въпреки че в Google споделяме общи цели и възгледи за компанията, ние сме от най-различни социални групи и говорим десетки езици, което е отражение на обслужваните от компанията потребители от всички континенти. Когато не са на работа, нашите служители се занимават с хобитата си – от колоездене до пчеларство, от игра на фризби до танцуване на фокстрот.
Google és el tipus d’empresa que és gràcies a les persones. Contractem persones intel·ligents i amb determinació, i preferim la capacitat per al treball a l’experiència. Tot i que els empleats de Google compartim objectius i visions de futur comuns sobre l’empresa, venim de molts llocs diferents i parlem molts idiomes, cosa que reflecteix el públic global al qual ens adrecem. Fora de la feina, els empleats de Google tenim interessos tan diversos com el ciclisme, l’apicultura, els plats voladors o el foxtrot.
Ljudi su ono što Google čini tvrtkom kakva jest. Zapošljavamo pametne i posvećene osobe te više cijenimo sposobnost nego iskustvo. Iako Googleovi zaposlenici dijele zajedničke ciljeve i vizije za tvrtku, poštujemo sva životna usmjerenja i govorimo desetke jezika, što odražava globalnu publiku kojoj služimo. Kada nisu na poslu, Googleovi zaposlenici bave se onime što ih zanima, od biciklizma do pčelarstva preko frizbija do fokstrota.
Společnost Google nejvíce utvářejí její zaměstnanci. Najímáme inteligentní a odhodlané lidi a upřednostňujeme schopnosti před zkušenostmi. Všichni zaměstnanci společnosti Google mají v rámci společnosti stejné cíle a vize i přesto, že vykonávají různorodé profese a mluví mnoha různými jazyky, což odráží fakt, že poskytujeme služby uživatelům z celého světa. Když zaměstnanci společnosti Google nejsou v práci, věnují se svým koníčkům, ať už jde o cyklistiku, včelaření, frisbee nebo společenské tance.
Det er i virkeligheden menneskene, der gør Google til den slags virksomhed, den er. Vi ansætter folk, som er intelligente og målrettede, og vi vægter evner højere end erfaring. Selvom alle Google-medarbejdere har fælles mål og visioner for virksomheden, kommer vi fra forskellige samfundslag og taler mange forskellige sprog, som afspejler vores globale målgruppe. Og når vi ikke arbejder, har Google-medarbejderne interesser, som spænder mellem alt lige fra cykling til biavl og fra frisbee til foxtrot.
Google on ihmisten yritys. Palkkaamme älykkäitä ja päättäväisiä ihmisiä, vaikka heillä ei vielä olisikaan paljon kokemusta. Vaikka Googlen työntekijöillä on yhteiset tavoitteet, olemme monimuotoinen ja -kielinen yhteisö, aivan kuten asiakkaammekin. Työn ohella Googlen työntekijät harrastavat kaikkea mahdollista pyöräilystä mehiläisten hoitoon ja seuratansseihin.
वास्तव में लोग ही हैं जो Google को ऐसी कंपनी बनाते हैं जो वह है. हम समझदार और दृढ़ संकल्प वाले लोगों को काम पर रखते हैं, और हम योग्यता को अनुभव से अधिक प्राथमिकता देते हैं. यद्यपि Google के कर्मचारी कंपनी के लिए समान उद्देश्य और दृष्टिकोण साझा करते हैं, हम जीवन के सभी क्षेत्रों का स्वागत करते हैं और दर्जनों भाषाएं बोलते हैं, जो उस वैश्विक श्रोतावर्ग को प्रतिनिधित्व करती हैं, जिसे हम सेवाएं देते हैं. और जब Google के कर्मचारी काम पर नहीं होते हैं, तो वे सायकिलिंग से लेकर मधुमक्खी-पालन, फ़्रिस्बी से फॉक्सट्रॉट तक कई रुचियों में काम करते हैं.
Valójában a nálunk dolgozó emberek határozzák meg, hogy milyen vállalat a Google. Olyan embereket igyekszünk foglalkoztatni, akik intelligensek és eltökéltek, és többre értékeljük a képességet a tapasztalatnál. Bár a Google-munkatársak vállalattal kapcsolatos céljai és gondolatai azonosak, az élet legkülönbözőbb területeiről érkeztünk, és több tucat nyelvet beszélünk, hasonlóan az általunk kiszolgált globális közönséghez. A munkaidőn kívül pedig a Google-munkatársak érdeklődési köre szerteágazó: a kerékpározástól a méhészkedésig, a frizbitől a foxtrottig.
Orang-orang di balik layarlah yang membuat Google menjadi perusahaan seperti saat ini. Kami memperkerjakan orang-orang yang cerdas dan tekun, dan kami lebih mengutamakan kemampuan di atas pengalaman. Meskipun Karyawan Google berbagi tujuan dan visi yang sama untuk perusahaan, kami menerima semua orang dari latar belakang yang berbeda dan dengan keragaman bahasa, yang mencerminkan pengguna global yang kami layani. Di luar pekerjaan, Karyawan Google melakukan bermacam hobi, mulai dari bersepeda hingga beternak lebah, mulai dari bermain frisbee hingga berdansa foxtrot.
Google을 만들어 가는 주체는 바로 사람입니다. 현명하고 결단력 있는 사람을 환영하며 경력보다는 능력을 중시합니다. Google 직원들은 회사에 대한 공동의 목표와 비전을 갖지만, 전 세계 Google 사용자만큼이나 다양한 사회 각계 각층의 다양한 언어를 사용하는 사람들이 함께 일하고 있습니다. 직원들은 근무 외 시간에 사이클, 양봉, 원반 던지기, 폭스트롯 댄스 등 다양한 취미 활동을 합니다.
Tai žmonės daro „Google“ tokia įmone, kokia ji yra. Samdome sumanius ir ryžtingus žmones. Teikiame pirmenybę sugebėjimams, o ne patirčiai. Nors „Google“ darbuotojus vienija bendri įmonės tikslai ir vizijos, esame įvairių profesijų atstovai ir kalbame daugeliu kalbų, atspindėdami pasaulinę auditoriją, kurią aptarnaujame. Kai nedirba, „Google“ darbuotojai skiria laiką pomėgiams: nuo važinėjimo dviračiu iki bitininkystės, nuo lėkščiasvydžio iki fokstroto.
I sannhet er det folkene som gjør Google til det selskapet det er. Vi ansetter smarte og besluttsomme folk, og vi verdsetter evner over erfaring. Selv om Google-ansatte deler felles mål og kurs for selskapet, har vi en bred demografi og snakker en rekke språk, noe som speiler den globale målgruppen vi jobber mot. Og når de ansatte ikke er jobber, beskjeftiger de seg med fritidsinteresser som strekker seg fra sykling til birøkting, fra frisbee til foxtrot.
To ludzie sprawiają, że Google jest tak niezwykłą firmą. Zatrudniamy osoby inteligentne i pełne zapału do pracy, a nad doświadczenie przedkładamy zdolności. Choć Googlersi mają wspólne cele i wizję firmy, wywodzimy się z różnych środowisk i mówimy wieloma językami, podobnie jak globalna społeczność użytkowników naszych usług. Poza pracą Googlersi mają najprzeróżniejsze zainteresowania – od jazdy na rowerze po pszczelarstwo, od frisbee po fokstrota.
Oamenii ajută compania Google să fie ceea ce este. Angajăm persoane inteligente şi motivate şi apreciem mai mult abilităţile decât experienţa. Deşi angajaţii Google au obiective şi viziuni comune în ceea ce priveşte compania, aceştia aparţin tuturor categoriilor sociale şi vorbesc nenumărate limbi, reflectând publicul pe care îl deservim la nivel global. Iar când nu se află la serviciu, angajaţii Google au pasiuni de la ciclism la apicultură şi de la frisbee la dans.
Компания Google – это в первую очередь люди. При найме новых сотрудников мы отдаем предпочтение не столько опытным, сколько способным кандидатам. Мы постоянно расширяемся и открываем офисы в разных странах. У нас можно услышать речь на десятках языков. Все это позволило нам создать команду, которая понимает интернет-пользователей во всем мире. Увлечения гуглеров столь же разнообразны, сколь и аудитория нашей компании: от велоспорта и фрисби до пчеловодства и старинных танцев.
Uspeh Googla je v naših sodelavcih. Zaposlujemo pametne in odločne sodelavce, pri čemer imajo sposobnosti prednost pred izkušnjami. Čeprav imamo zaposleni pri Googlu skupne cilje za razvoj podjetja, pokrivamo različna poklicna področja in izhajamo iz različnih jezikovnih kultur ter izražamo potrebe naših uporabnikov po vsem svetu. Ko nismo v službi, se posvečamo različnim konjičkom: kolesarimo, čebelarimo, mečemo frizbi ali plešemo standardne plese.
Google har sina anställda att tacka för att företaget är som det är. Vi anställer smarta och målmedvetna personer, och vi värderar förmåga högre än erfarenhet. Trots att de anställda hos Google har gemensamma mål och visioner för företaget kommer vi från världens alla hörn, talar dussintals språk och representerar på så sätt den globala målgrupp som vi vänder oss till. När Googles anställda inte är på jobbet ägnar de sig åt allt från cykling och biskötsel till frisbee och foxtrot.
จริงๆ แล้ว บุคลากรคือผู้ที่ทำให้ Google เป็นบริษัทในแบบที่เป็นอยู่ เราจ้างบุคคลที่ฉลาดและมุ่งมั่น และเราให้ความสำคัญต่อความสามารถมากกว่าประสบการณ์ แม้ว่าชาว Googler จะมีเป้าหมายและวิสัยทัศน์เดียวกันสำหรับบริษัท เราก็มาจากทุกชนชั้น และพูดภาษาที่แตกต่างหลากหลาย ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าเราให้บริการผู้คนทั่วโลก และเมื่ออยู่นอกเวลางาน ชาว Googler ก็ทำตามความสนใจของตนที่ต่างกันไปตั้งแต่ปั่นจักรยาน เลี้ยงผึ้ง ไปจนถึงเล่นจานร่อน หรือเต้นรำแบบบอลรูม
Google’ı Google yapan aslında çalışanlarıdır. Akıllı ve ne istediğini bilen kişileri işe alır, deneyimden çok yeteneğe önem veririz. Google çalışanları şirket için ortak amaçları ve vizyonları paylaşsa da, hizmet verdiğimiz küresel kullanıcı kitlemizi yansıtacak şekilde her kesimden insanı selamlar ve düzinelerce dil konuşuruz. İş saatleri dışında, Google çalışanları bisiklete binmekten arıcılığa, frizbi oynamaktan fokstrota kadar birçok ilgi alanıyla uğraşır.
Thực sự chính nhân viên giúp Google trở thành công ty như ngày hôm nay. Chúng tôi tuyển dụng những nhân viên thông minh và quyết đoán đồng thời cũng nuôi dưỡng khả năng qua kinh nghiệm. Mặc dù nhân viên Google chia sẻ mục tiêu và tầm nhìn chung cho công ty, nhưng chúng tôi đến từ mọi tầng lớp xã hội và nói hàng chục ngôn ngữ, phản ánh đối tượng toàn cầu mà chúng tôi phục vụ. Và khi không làm việc, nhân viên Google lại theo đuổi sở thích riêng từ đạp xe đến nuôi ong, từ trò chơi ném đĩa đến điệu nhảy foxtrot.
האנשים הם שהופכים את Google לחברה שהיא. אנו שוכרים אנשים נבונים ונחושים, ומעדיפים יכולת על פני ניסיון. על אף שלעובדי Google מטרות וחזון משותפים עבור החברה, אנו מגיעים מאורחות חיים שונים ודוברים עשרות שפות, דבר שמשקף את הקהל העולמי שאנו משרתים. מחוץ לשעות העבודה, עובדי Google מטפחים תחביבים מגוונים, מרכיבה על אופניים ועד כוורנות, מפריסבי ועד פוקסטרוט.
Uzņēmums Google ir tāds, kādu to veido tā darbinieki. Mēs pieņemam darbā gudras un apņēmīgas personas, pievēršot uzmanību arī viņu iepriekšējai pieredzei. Lai gan Google darbiniekiem ir vienoti mērķi un vīzijas attiecībā uz uzņēmumu, pie mums strādā darbinieki ar atšķirīgiem uzskatiem, kuri runā daudzās valodās, tāpēc viņi saprot mūsu globālās auditorijas vajadzības. Ārpus darba laika Google darbinieki nodarbojas ar visdažādākajām lietām, sākot ar riteņbraukšanu un beidzot ar biškopību, frisbiju un fokstrota dejošanu.
Насправді саме люди роблять компанію Google такою, якою вона є. Ми наймаємо розумних і цілеспрямованих людей, але надаємо перевагу здібностям над досвідом. Хоча працівники Google мають спільні цілі та бачення компанії, ми представляємо всі верстви населення, розмовляємо десятками різних мов, уособлюючи всесвітню спільноту наших користувачів. Вільний від роботи час працівники присвячують різноманітним інтересам – від велоспорту до бджолярства, від фризбі до фокстроту.
  Technologies and Princi...  
People have different privacy concerns and needs. To best serve the full range of our users, Google strives to offer them meaningful and fine-grained choices over the use of their personal information.
Les préoccupations en matière de confidentialité ne sont pas les mêmes pour tout le monde. Afin de répondre aux attentes particulières de chacun des utilisateurs, Google s’efforce de leur proposer des choix utiles et variés concernant l’utilisation de leurs informations personnelles. Nous pensons que les informations personnelles des utilisateurs ne doivent pas être “prises en otage”. Dans cette optique, nous nous engageons à concevoir des produits qui permettent aux utilisateurs d’exporter leurs informations personnelles vers d’autres services. Nous ne vendons pas les informations personnelles des utilisateurs.
Jeder Nutzer hat eigene Wünsche und Vorstellungen zum Datenschutz. Um möglichst allen Nutzern gerecht zu werden, bieten wir ihnen sinnvolle und detaillierte Wahlmöglichkeiten, wie die Daten genutzt werden. Unserer Ansicht nach sollen Nutzer immer die Möglichkeit haben, ihre Daten zu entfernen oder in andere Dienste zu transferieren. Daher sind unsere Produkte so konzipiert, dass unsere Nutzer ihre Daten in standardisierten Formaten exportieren können. Wir verkaufen keine Nutzerdaten.
Cada usuario tiene unas necesidades y unas inquietudes diferentes. Para poder ofrecer un servicio mejor a todos los usuarios, en Google nos esforzamos por proporcionarles alternativas precisas y significativas relacionadas con el uso de su información personal. Creemos que la información personal no se debe mantener oculta y nos comprometemos a crear productos que permitan que los usuarios exporten su información personal a otros servicios. No vendemos la información personal de los usuarios.
Le persone hanno problemi ed esigenze diversi in relazione alla privacy. Per servire al meglio tutti i suoi utenti, Google tenta di offrire loro soluzioni utili e specifiche relative all’utilizzo dei loro dati personali. Riteniamo che le informazioni personali non debbano essere «tenute in ostaggio» e ci impegniamo per realizzare prodotti che consentano agli utenti di esportare le loro informazioni personali in altri servizi. Non vendiamo le informazioni personali degli utenti.
As pessoas têm diferentes preocupações e necessidades de privacidade. Para melhor servir todos os nossos utilizadores, a Google esforça-se por lhes proporcionar escolhas úteis e adequadas em relação à utilização das suas informações pessoais. Acreditamos que as informações pessoais não devem ser retidas e estamos empenhados em criar produtos que permitam aos utilizadores exportar as suas informações pessoais para outros serviços. Não vendemos as informações pessoais dos utilizadores.
تتباين اهتمامات واحتياجات الأشخاص فيما يتعلق بالخصوصية. ولتقديم أفضل خدمة لجميع مستخدمينا، تعمل Google جاهدة لتقديم خيارات مجدية وبالغة الدقة لاستخدام معلوماتهم الشخصية. ونحن نعتقد أن المعلومات الشخصية يجب ألا تظل حبيسة في مواضع تخزينها وإننا نلتزم بإنشاء المنتجات التي تتيح للمستخدمين إمكانية تصدير معلوماتهم الشخصية إلى الخدمات الأخرى. نحن لا نبيع معلومات المستخدمين الشخصية.
Ο καθένας μας έχει διαφορετικές ανάγκες σχετικά με το απόρρητό του. Η Google για να εξυπηρετήσει όλους τους χρήστες της προσπαθεί να προσφέρει πολύ συγκεκριμένες επιλογές που συμβάλλουν στη χρήση των προσωπικών τους στοιχείων. Πιστεύουμε ότι τα προσωπικά στοιχεία δεν πρέπει να βρίσκονται υπό καθεστώς ομηρίας και είμαστε αφοσιωμένοι στην ανάπτυξη προϊόντων τα οποία δίνουν τη δυνατότητα στους χρήστες να εξάγουν τα προσωπικά τους στοιχεία σε άλλες υπηρεσίες. Δεν πωλούμε τα προσωπικά στοιχεία των χρηστών.
Mensen hebben verschillende wensen en behoeften op het gebied van privacy. Om al onze gebruikers zo optimaal mogelijk van dienst te zijn, probeert Google gebruikers zinvolle en gedetailleerde keuzes te bieden wat betreft het gebruik van hun persoonlijke gegevens. Volgens ons zouden persoonlijke gegevens niet door één bepaald bedrijf moeten worden geclaimd. Daarom maken we producten waarmee gebruikers hun persoonlijke gegevens kunnen exporteren naar andere services. We verkopen de persoonlijke gegevens van gebruikers niet.
افراد مختلف، نگرانی‌ها و نیازهای رازداری متفاوتی دارند. برای خدمت بهتر به کل کاربران خود، Google در تلاش است به کاربران گزینه‌ها و انتخاب‌های معنادار و دقیقی برای استفاده از اطلاعات شخصی خود ارائه کند. ما عقیده داریم که اطلاعات شخصی نباید به عنوان یک وثیقه و ضمانت نگهداری شوند و متعهد به ساخت محصولاتی هستیم که به کاربران اجازه می‌دهد اطلاعات شخصی خود را به سرویس های دیگر منتقل کنند. ما اطلاعات شخصی کاربران خود را نمی‌فروشیم.
Хората имат различни притеснения и нужди, свързани с поверителността. За да предоставим най-доброто обслужване на целия спектър от потребители, ние в Google се опитваме да им предложим смислени и прецизни възможности за избор по отношение на използването на личните им данни. Убедени сме, че личната информация не трябва да бъде третирана като заложник, и сме поели ангажимент да създаваме продукти, които позволяват на потребителите да експортират личната си информация в други услуги. Не продаваме личната информация на потребителите.
Els usuaris tenen preocupacions i necessitats de privadesa diferents. Per proporcionar un servei millor a tots els usuaris, Google s’esforça per oferir-los alternatives significatives i precises relacionades amb l’ús de la seva informació personal. Creiem que la informació personal no s’ha de mantenir oculta i tenim el compromís de crear productes que permetin als usuaris exportar la seva informació personal a altres serveis. No venem la informació personal dels usuaris.
Ljudi imaju različite brige i potrebe vezane uz privatnost. Kako bismo na najbolji način bili na usluzi cjelokupnom rasponu korisnika, Google nastoji ponuditi smislene i suptilne izbore u vezi s upotrebom osobnih podataka. Smatramo da se osobni podaci ne trebaju držati zatočeni na jednom mjestu i predano radimo na stvaranju proizvoda koji korisnicima omogućuju izvoz osobnih podataka u druge usluge. Ne prodajemo osobne podatke korisnika.
Lidé mají odlišné potřeby a názory týkající se ochrany osobních údajů. Abychom vyhověli širokému spektru našich uživatelů, snaží se společnost Google dát všem možnost smysluplně a do detailů rozhodovat o nakládání s jejich osobními informacemi. Jsme přesvědčeni, že osobní informace nelze držet jako rukojmí. Snažíme se vytvářet produkty, které umožní uživatelům exportovat osobní údaje do jiných služeb. Osobní údaje našich uživatelů neprodáváme.
Folk har forskellige bekymringer og behov med hensyn til beskyttelse af personlige oplysninger. For bedst at kunne betjene alle vores brugere stræber Google efter at tilbyde dem relevante og detaljerede valgmuligheder i forbindelse med brugen af deres personlige oplysninger. Vi mener, at personlige oplysninger ikke skal tages som gidsler, og vi arbejder på at udvikle produkter, som lader brugerne eksportere deres personlige oplysninger til andre tjenester. Vi sælger ikke brugernes personlige oplysninger.
Inimeste privaatsusvajadused ja -küsimused on erinevad. Selleks et kõikidele kasutajatele vastu tulla, pakub Google sisukaid ja üksikasjalikke valikuid isikliku teabe kasutamiseks. Usume, et isiklikku teavet ei tohi kinni hoida, ja meie eesmärk on selliste toodete loomine, mis võimaldavad kasutajatel eksportida isiklikku teavet muudesse teenustesse. Me ei müü kasutajate isiklikku teavet.
Ihmisten tietosuojatarpeet ovat erilaisia. Google haluaa palvella kaikkia käyttäjiään. Tästä syystä pyrimme tarjoamaan hyödyllisiä ja yksityiskohtaisia vaihtoehtoja, joiden avulla käyttäjät voivat säädellä henkilötietojensa käyttöä. Mielestämme henkilötietoja ei saa pitää panttivankina, ja olemme sitoutuneet rakentamaan tuotteita, joiden kautta käyttäjät voivat viedä henkilötietonsa muihin palveluihin. Emme myy käyttäjiemme henkilötietoja.
लोगों की भिन्न-भिन्न गोपनीयता चिंताएं और आवश्यकताएं होती हैं. अपने उपयोगकर्ताओं की पूरी श्रेणी को सर्वोत्तम रूप से सेवा प्रदान करने के लिए, Google उन्हें उनकी व्यक्तिगत जानकारी के उपयोग के बारे में सार्थक और परिष्कृत विकल्प प्रदान करने के लिये प्रयासरत है. हम मानते हैं कि व्यक्तिगत जानकारी को सीमित दायरे में नहीं रखना चाहिए और हम उपयोगकर्ताओं को दूसरी सेवाओं में अपनी व्यक्तिगत जानकारी निर्यात करने देने वाले उत्पादों का निर्माण करने के लिए प्रतिबद्ध हैं. हम उपयोगकर्ताओं की निजी जानकारी बेचते नहीं हैं.
Az emberek az adatvédelemmel kapcsolatos aggályaikban és elvárásaikban is különböznek. Ahhoz, hogy a lehető legjobban kiszolgáljuk felhasználóinkat, célravezető és minden részletre kiterjedő beállítási lehetőségeket kínálunk nekik személyes adataik felhasználásával kapcsolatban. Úgy véljük, hogy a személyes adatokat nem szabad rosszindulatúan kezelni, és elköteleztük magunkat olyan termékek készítésére, amelyekből a felhasználók más szolgáltatásokba exportálhatják személyes adataikat. Felhasználóink személyes adatait nem adjuk el.
Orang memiliki kecemasan dan kebutuhan privasi yang berbeda-beda. Agar dapat memberikan layanan terbaik kepada semua pengguna, Google berusaha memberikan pilihan bermakna dan mendetail mengenai penggunaan informasi pribadi. Kami percaya bahwa informasi pribadi tidak boleh disandera dan kami berkomitmen mengembangkan produk yang memberi ruang kepada pengguna untuk mengekspor informasi pribadinya ke layanan lain. Kami tidak menjual informasi pribadi pengguna.
사용자는 각각 개인정보 보호와 관련된 관심사와 요구가 다릅니다. 모든 Google 사용자에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 Google은 개인정보 사용에 대해 사용자의 의사를 표시할 수 있도록 의미 있고 세분화된 선택권을 제공하고자 합니다. Google은 개인정보를 독점해서는 안 된다고 생각하며 사용자가 다른 서비스로 개인정보를 이전할 수 있는 제품을 만들기 위해 노력하고 있습니다. Google은 사용자의 개인정보를 판매하지 않습니다.
Žmonės skirtingai rūpinasi privatumu, skiriasi jų poreikiai. Norėdama teikti geriausias paslaugas įvairiausiems naudotojams, „Google“ stengiasi pasiūlyti jiems atitinkamo ir tiksliai nurodyto pasirinkimo naudoti asmeninę informaciją galimybę. Manome, kad asmeninė informacija neturėtų būti griežtai saugoma, ir esame įsipareigoję kurti produktus, kuriuos naudodami naudotojai galėtų eksportuoti asmeninę informaciją į kitas paslaugas. Naudotojų asmeninės informacijos neparduodame.
Folk har ulike måter å forholde seg til personvern på, og utviser ulike behov. For å ta hensyn til brukernes behov og ønsker, jobber vi kontinuerlig for å gi dem nyttige og oversiktlige valg når det gjelder hvordan personopplysninger skal brukes. Vi mener at personopplysninger ikke skal låses til ett bestemt produkt, og jobber med å utvikle produkter som lar brukerne eksportere sine personopplysninger til andre tjenester. Vi selger ikke brukernes personlige opplysninger.
Ludzie mają różne potrzeby i obawy związane z ochroną prywatności. Aby jak najlepiej spełniać oczekiwania wszystkich użytkowników, Google oferuje im znaczne możliwości kontroli nad wykorzystaniem należących do nich informacji osobistych. Uważamy, że informacje osobiste nie powinny być przetrzymywane wyłącznie w jednym miejscu, dlatego zależy nam na tworzeniu produktów umożliwiających użytkownikom wyeksportowanie ich do innych usług. Nie sprzedajemy informacji osobistych użytkowników.
Problemele şi necesităţile de confidenţialitate diferă de la o persoană la alta. Pentru a deservi în mod optim toţi utilizatorii, Google se străduieşte să le ofere posibilităţi relevante şi detaliate de a alege în privinţa utilizării informaţiilor personale. Credem că informaţiile personale nu trebuie să fie sechestrate şi suntem dedicaţi creării de produse care le permit utilizatorilor să îşi exporte informaţiile personale în alte servicii. Nu vindem informaţiile personale ale utilizatorilor.
Требования к конфиденциальности у всех людей разные. Чтобы соответствовать запросам пользователей, Google стремится предложить им целый ряд вариантов работы с их личной информацией. Мы считаем, что она не должна лежать у нас мертвым грузом, и стремимся создавать продукты, позволяющие пользователям экспортировать свои личные данные в другие службы. Мы не продаем личные данные пользователей.
Људи имају различите недоумице и потребе у вези са приватношћу. Да би свим корисницима пружио најбољу услугу, Google се труди да им понуди смислене и детаљне опције за употребу личних података. Сматрамо да личне податке не треба присвајати против нечије воље, тако да се трудимо да осмислимо производе који корисницима омогућавају да извезу личне податке у друге услуге. Не продајемо личне податке корисника.
Ľudia majú ohľadom ochrany osobných údajov rôzne obavy aj potreby. Keďže chceme slúžiť širokému spektru používateľov, spoločnosť Google sa im snaží ponúknuť zmysluplný a prepracovaný výber možností pre prácu s osobnými informáciami. Domnievame sa, že s osobnými informáciami by sa nemalo nakladať ako s rukojemníkom. Sme oddaní vývoju produktov, ktoré používateľom umožnia exportovať svoje osobné informácie do iných služieb. Osobné informácie našich používateľov nepredávame.
Potrebe in pomisleki uporabnikov glede zasebnosti so različni. Ustreči želimo čim večjemu krogu uporabnikov, zato si prizadevamo za smiselne in raznolike možnosti izbire glede naše uporabe vaših osebnih podatkov. Uporabnikom želimo zagotoviti nadzor nad osebnimi podatki, zato si prizadevamo razviti izdelke, ki jim omogočajo izvoz osebnih podatkov v druge storitve. Osebnih podatkov uporabnikov ne prodajamo.
Olika användare har olika behov av integritet och säkerhet. Google vill att alla användare ska vara nöjda och glada och erbjuder därför valmöjligheter och detaljerade alternativ för hur deras personuppgifter används. Vi vill inte lägga beslag på våra användares personuppgifter. Därför försöker vi alltid skapa produkter som låter användarna exportera sin information till andra tjänster. Vi säljer inte vidare användarnas personliga uppgifter.
ผู้คนมีความกังวลและความต้องการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลที่แตกต่างกันไป เพื่อให้เราให้บริการผู้ใช้ในทุกระดับได้ดีที่สุด Google จึงพยายามนำเสนอทางเลือกที่เป็นประโยชน์และมีคุณภาพเกี่ยวกับการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ใช้ เราเชื่อว่าข้อมูลส่วนบุคคลไม่ควรถูกนำมาใช้เป็นเครื่องต่อรอง และเรามุ่งมั่นที่จะสร้างผลิตภัณฑ์ที่ทำให้ผู้ใช้ส่งออกข้อมูลส่วนบุคคลของตนไปยังบริการอื่นๆ ได้ เราไม่ขายข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ใช้
Herkesin gizlilik anlayışı ve gereksinimi farklıdır. Google, tüm kullanıcılarına en iyi hizmeti sunmak için kişisel bilgilerin kullanımı konusunda anlamlı ve olabildiğince ayrıntılı seçenekler sunmaya çalışır. Bizler, kişisel bilgilerin rehin tutulmaması gerektiğine inanıyor ve kullanıcıların kişisel bilgilerini diğer hizmetlere aktarmalarına olanak tanıyan ürünler geliştirmeye çalışıyoruz. Kullanıcıların kişisel bilgilerini satmayız.
Mọi người có những mối quan tâm và nhu cầu về bảo mật khác nhau. Để phục vụ tốt nhất toàn bộ người dùng, Google cố gắng cung cấp cho họ các lựa chọn ý nghĩa và chi tiết về việc sử dụng thông tin cá nhân của họ. Chúng tôi cho rằng thông tin cá nhân không nên được giữ riêng và chúng tôi cam kết xây dựng các sản phẩm cho phép người dùng xuất thông tin cá nhân của họ sang các dịch vụ khác. Chúng tôi không bán thông tin cá nhân của người dùng.
לאנשים שונים יש חששות וצרכים שונים בנוגע לפרטיות. כדי לשרת את מבחר המשתמשים שלנו בצורה הטובה ביותר, Google שואפת להציע להם אפשרויות בחירה משמעותיות ומדויקות לגבי השימוש במידע האישי שלהם. אנחנו מאמינים שאסור להחזיק במידע אישי כבן ערובה, ואנחנו מחויבים לבנות מוצרים המאפשרים למשתמשים לייצא את המידע האישי שלהם לשירותים אחרים. אנו לא מוכרים את הפרטים האישיים של משתמשים.
Lietotājiem ir dažādas konfidencialitātes prasības un vajadzības. Lai varētu optimāli apkalpot plašo lietotāju loku, Google cenšas piedāvāt apzinātas un detalizēti izstrādātas izvēles iespējas attiecībā uz to, kā tiek izmantoti personas dati. Mēs uzskatām, ka personas dati nav jāglabā aiz septiņām atslēgām, un esam apņēmušies veidot produktus, kas ļautu lietotājiem eksportēt savus personas datus uz citiem pakalpojumiem. Mēs nepārdodam lietotāju personas informāciju.
У людей бувають різні підходи та вимоги до конфіденційності. З метою якнайкращого обслуговування всіх своїх користувачів компанія Google прагне запропонувати їм можливість контролювати використання їхньої особистої інформації. Ми вважаємо, що особисту інформацію не потрібно ізолювати, і працюємо над створенням продуктів, які дозволяють користувачам експортувати свою особисту інформацію в інші служби. Ми не продаємо особисту інформацію наших користувачів.
  Our culture – Company –...  
We strive to maintain the open culture often associated with start-ups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings – not to mention over email or in the cafe – Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Google은 주로 신생 기업에게서 볼 수 있는 개방적인 분위기를 유지하려고 노력하며, 그 안에서 모든 직원은 혁신의 실질적인 기여자로서 자유롭게 자신의 생각과 의견을 공유합니다. 직원들은 이메일 또는 식당에서의 대화를 통해서뿐 아니라 매주 금요일에 열리는 주간 회의에서도 Larry나 Sergey 또는 다른 임원들에게 다양한 회사 문제에 대해 직접 질문합니다. 직원들이 팀 내에서 또는 팀 간에 상호작용하고 업무나 취미 활동에 대해 대화하기 편리하도록 사무실과 식당이 설계되어 있습니다.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.