ppr – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 7 Results  www.trends-mag.com
  “Candidate pool” or Wha...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
These bring to mind two questions - what was wrong with the PPR and what conclusions should be drawn from its history?
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cost.ua as primary domain
Возникает вопрос, что же было не так с ПКР и какие выводы нужно сделать из этой истории?
  “Candidate pool” or Wha...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Some “reservists”, who still had the passion and desire to get to work began seeking employment in the government independently, submitting their applications by the general rules of the game. The issue of what to do with the other “reservists'” employment was sent off to the National Agency on Civil Service, which was to decide what to do with the PPR.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cost.ua as primary domain
В общем в 2012 году помпезно начатый проект Президентского кадрового резерва тихо сошел на нет. «Резервисты», у кого был еще запал и желание, начали самостоятельно трудоустраиваться в госаппарате, подчиняясь общим правилам игры. Вопрос трудоустройства остальных «резервистов» отдали в руки Национального агентства по вопросам государственной службы, чтобы там определили что-же делать с ПКР. В Нацагентстве было принято решение назвать группу людей отобранных для ПКР «пилотным проектом» и огласить об успешном его завершении.
  “Candidate pool” or Wha...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
With the same kind of rash behavior, it turned into a “suitcase without a handle”, a kind of clumsy, burdensome object for its initiators. The reason for these developments, curiously enough, was the very quality of PPR.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cost.ua as primary domain
Но вся идея провалилась на этапе формализации статуса отобранных кандидатов. Поскольку затея была имиджевой, то воплощать ее начали очень стремительно. Но также стремительно она превратилась «в чемодан без ручки» для ее инициаторов. Причиной такому повороту событий, как ни странно, послужил именно качественный уровень ПКР. «Неожиданно» оказалось, что отобранные люди не вписываются в прогнившую систему координат в государственной службе, которая была выстроена годами и особенно четко выкристаллизовалась именно при Януковиче.
  “Candidate pool” or Wha...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Some “reservists”, who still had the passion and desire to get to work began seeking employment in the government independently, submitting their applications by the general rules of the game. The issue of what to do with the other “reservists'” employment was sent off to the National Agency on Civil Service, which was to decide what to do with the PPR.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cost.ua as primary domain
В общем в 2012 году помпезно начатый проект Президентского кадрового резерва тихо сошел на нет. «Резервисты», у кого был еще запал и желание, начали самостоятельно трудоустраиваться в госаппарате, подчиняясь общим правилам игры. Вопрос трудоустройства остальных «резервистов» отдали в руки Национального агентства по вопросам государственной службы, чтобы там определили что-же делать с ПКР. В Нацагентстве было принято решение назвать группу людей отобранных для ПКР «пилотным проектом» и огласить об успешном его завершении.
  “Candidate pool” or Wha...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
After the selection process was finished, PPR has immediately stated it was preparing for a series of upcoming activities – training on public administration, training at Harvard and grandiose plans for further continued study at the best universities of the world.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cost.ua as primary domain
Отборочный этап прошел в соответствии с лучшими практиками, причем окончательное решение при отборе принимали в Harvard Kennedy School. В кадровый резерв было отобрано 32 человека из нескольких сотен подавших заявление. После отбора ПКР сразу начали готовить к предстоящей деятельности – тренинги по госуправлению, стажировка в Гарварде и грандиозные планы на дальнейшее обучение в лучших университетах мира.
  “Candidate pool” or Wha...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
A good concept, “the Presidential Personnel Reserve” (hereinafter - PPR) was launched back in 2011 during Yanukovych’s administration and its content was an exact analogue of the proposal submitted by Dmytro Shymkiv.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cost.ua as primary domain
Хорошая идея «Президентского кадрового резерва» (далее – ПКР) имела место в 2011 году при администрации Януковича и за своим наполнением была точным аналогом схемы предложенной Дмитрием Шимкивым. Система отбора в ПКР была предложена Высшей школой государственного управления им. Дж. Кеннеди Гарвардского университета. Она базируется на анализе резюме кандидатов, их мотивационных эссе, рекомендационных писем и системы разнообразных тестов. Проверялась репутация, достижения, общая эрудиция, сообразительность и мотивация кандидатов. Большинство из отобранных кандидатов имели успешный опыт работы в бизнесе или на госслужбе, не имели никакого отношения к «семье» и горели желанием изменить нашу страну.
  “Candidate pool” or Wha...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
A good concept, “the Presidential Personnel Reserve” (hereinafter - PPR) was launched back in 2011 during Yanukovych’s administration and its content was an exact analogue of the proposal submitted by Dmytro Shymkiv.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cost.ua as primary domain
Хорошая идея «Президентского кадрового резерва» (далее – ПКР) имела место в 2011 году при администрации Януковича и за своим наполнением была точным аналогом схемы предложенной Дмитрием Шимкивым. Система отбора в ПКР была предложена Высшей школой государственного управления им. Дж. Кеннеди Гарвардского университета. Она базируется на анализе резюме кандидатов, их мотивационных эссе, рекомендационных писем и системы разнообразных тестов. Проверялась репутация, достижения, общая эрудиция, сообразительность и мотивация кандидатов. Большинство из отобранных кандидатов имели успешный опыт работы в бизнесе или на госслужбе, не имели никакого отношения к «семье» и горели желанием изменить нашу страну.