wage differentials – -Translation – Keybot Dictionary

  fdz.iab.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Gender-specific wage differentials
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fdz.iab.de as primary domain	Geschlechtsspezifische Lohndifferenziale

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As natural as it is within Germany to struggle to maintain national agreements on pay and conditions and to fight for wage parity between East and West Germany after German unification, for a long time it was just as natural to ignore wage differentials in comparison with other European countries.

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Aquestes preguntes disten de ser purament acadèmiques, com va quedar molt clar al gener del 2004, quan es va desfermar un gran i acalorat debat polèmic en diverses arenes públiques nacionals arran de la iniciativa promoguda per alguns parlamentaris europeus, que volien reforçar la identitat de la institució unificant les assignacions parlamentàries dels diputats. En aquest cas, hi ha unes desigualtats enormes en el pagament d'una mateixa feina. Un parlamentari italià cobra uns 11.000 euros bruts; el seu col·lega de partit alemany, uns 7.000; el seu veí­ espanyol s'ha d'espavilar amb 3.000; mentre que els seus nous col·legues dels països centreeuropeus només en reben 1.000. No hi ha cap pla immediat per reduir aquestes desigualtats tan extremes, perquè els ministres d'Exteriors de la Unió Europea es van rendir a la pressió pública i van aturar la iniciativa.

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Overall, the region’s labor markets can be characterized as inefficient, inequitable, and locked in a low-productivity equilibrium. High wage differentials and low mobility to better-quality jobs underscore the fact that human capital is not allocated to its most productive use.

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Avec un taux de chômage de 10 % (données de 2007), la région MENA est la lanterne rouge de la planète sachant que, dans le même temps, le secteur informel y constitue 67 % de l’emploi total (contre 61 % en Amérique latine et 40 % en Europe et en Asie centrale). Le chômage et l’inactivité y sont plus importants que dans n’importe quelle autre région à revenu intermédiaire. Et même si le taux de chômage a reflué, de 14,1 % en 2002 à 10 % en 2007, il reste parmi l’un des plus élevés au monde. La part importante des activités informelles traduit aussi l’absence de débouchés professionnels. Les emplois bien rémunérés ou formels sont rares et le secteur privé ne propose pour l’essentiel que des postes à faible valeur ajoutée. Globalement, les marchés du travail de la région, enfermés dans un modèle d’activités peu productives, sont inefficients et inéquitables. Les forts écarts de salaire et l’absence d’évolution vers des postes plus qualifiés montrent à quel point le capital humain est mal orienté vers les créneaux les plus productifs.

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As natural as it is within Germany to struggle to maintain national agreements on pay and conditions and to fight for wage parity between East and West Germany after German unification, for a long time it was just as natural to ignore wage differentials in comparison with other European countries.

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Aquestes preguntes disten de ser purament acadèmiques, com va quedar molt clar al gener del 2004, quan es va desfermar un gran i acalorat debat polèmic en diverses arenes públiques nacionals arran de la iniciativa promoguda per alguns parlamentaris europeus, que volien reforçar la identitat de la institució unificant les assignacions parlamentàries dels diputats. En aquest cas, hi ha unes desigualtats enormes en el pagament d'una mateixa feina. Un parlamentari italià cobra uns 11.000 euros bruts; el seu col·lega de partit alemany, uns 7.000; el seu veí­ espanyol s'ha d'espavilar amb 3.000; mentre que els seus nous col·legues dels països centreeuropeus només en reben 1.000. No hi ha cap pla immediat per reduir aquestes desigualtats tan extremes, perquè els ministres d'Exteriors de la Unió Europea es van rendir a la pressió pública i van aturar la iniciativa.

  www.akeuropa.eu  

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However, the Union had undergone changes, among other because of the ECJ Laval judgement, which would severely restrict trade unions' powers. The eastward enlargement, which he welcomed, had, due to the wage differentials, posed challenges to countries such as Sweden.

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Erich Foglar (ÖGB) stellte fest, dass Österreich vom EU-Beitritt eindeutig profitiert habe und führte als Beispiel die positive Handelsbilanz mit einem Verweis auf den legendären ÖGB-Präsidenten Anton Benya an. Der Präsident erwähnte, dass die VertreterInnen der ArbeitnehmerInnenseite in die Beitrittsverhandlungen gut eingebunden waren, was er heute stark vermisse. Die Umstrukturierungen, die der Beitritt in Österreich ausgelöst hatte, wurden dank der SozialpartnerInnen gut abgefedert. Auch Erich Foglar erinnerte sich positiv an Jacques Delors, der ein Weißbuch über Wachstum und Beschäftigung veröffentlicht habe. Im Gegensatz dazu gehe die derzeitige Entwicklung der Union in die falsche Richtung, es sei eine soziale Säule zusätzlich zu den vier Grundfreiheiten nötig. Diesbezüglich sprach er von einem "New Deal", den die nächste Generation abschließen müsse. Foglar zeichnete zudem ein Bild von der zukünftigen Arbeitswelt, in der das klassische Konzept der zeitbezogenen Arbeit bzw. Entlohnung unter Druck geraten werde. In Zusammenhang mit den technologisch begründeten Produktivitätssteigerungen stelle dies eine wesentliche Herausforderung für Gewerkschaften dar.

  3 Hits www.maiko-henshin.com  

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In our empirical analysis of wage differentials in a sample of workers in the cooperative not for profit sector we find that, consistently with the donative-labor hypothesis, more intrinsically motivated workers “donate more work” (unpaid overtime, arrear holidays) but are also more productive and earn significantly higher wages.

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Our results are robust to several measures of workers’ remuneration and controlled for endogeneity. We interpret these findings by arguing that the hypothesis of the static negative correlation between intrinsic motivations and wages (where intrinsic motivations work as a compensating differential) is dominated by the effect by which intrinsic motivations cause or are a signal of higher productivity.

  www.unwomen.org  

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Studies of gender-wage differentials suggest that some of the difference between men and women’s earnings is due to direct gender discrimination and notions of men being more productive and competent than women.

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El contexto socioeconómico más amplio puede también tener consecuencias adversas sobre el empoderamiento económico de las mujeres. Las brechas salariales por razones de género reflejan una desventaja en la educación; en el poder de negociación así como la movilidad y flexibilidad en el mercado laboral; en el alto grado de participación en los empleos a tiempo parcial, temporarios y con baja remuneración; y en la discriminación directa. Las investigaciones sobre las diferencias salariales por razones de género sugieren que algunas de las diferencias salariales entre los hombres y las mujeres se deben a una discriminación de género directa y a la idea de que los hombres son más productivos y competentes que las mujeres.

  www.masoudbarzani.krd  

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"Female members of company boards across Germany are still earning an average 15 per cent less than their male counterparts, human resources consultancy Hay Group has found. But William Eggers, senior vice president and work compensation expert at Hay Group, also said this situation of women being paid less was not solely due to their gender per se. Instead, the true reason was that “the wage differentials are the result of a continued tendency of delegating strategically important and thus higher paying positions in company boards to males."

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"Frauen in Aufsichtsräten verdienen in Deutschland 15 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen, hat die Personalberatung Hay Group festgestellt. Das liegt, so William Eggers, Vergütungsexperte der Hay Group, aber nicht daran, dass sie unmittelbar wegen ihres Geschlechts schlechter bezahlt würden. Der wahre Grund sei: "Das Lohngefälle resultiert aus der Tendenz, weiterhin die strategisch wichtigen und zusätzlich vergüteten Positionen in den Ausschüssen mit Männern zu besetzen."

  srv116.services.gc.ca  

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A number of jurisdictions have fixed additional minimum wage differentials for various categories of employees. British Columbia sets special rates for live-in camp leaders and residential caretakers in apartment buildings.

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Un certain nombre de provinces et de territoires ont établi des taux de salaire minimum différents pour diverses catégories de travailleurs. La Colombie-Britannique fixe des taux spéciaux pour les moniteurs de camps résidants et les concierges dans des immeubles d'habitation. En Nouvelle-Écosse, les travailleurs sans expérience ont droit à un taux moindre au cours des trois premiers mois de leur emploi, tandis qu'en Colombie-Britannique le Règlement sur le salaire pour un premier emploi (

  www.wto.int  

Show textShow cached sourceOpen source URL	In the United States, this technological change combined with the slowdown in the relative supply of college-equivalent workers led to the expansion of wage differentials between skilled and unskilled workers.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine wto.int as primary domain	On entend aussi affirmer également que le commerce est responsable de l'écart croissant observé entre les salaires des travailleurs qualifiés et non qualifiés dans les pays industrialisés. La vérité économique est que cet écart s'explique en grande partie par les changements technologiques qui favorisent la main d'ouvre qualifiée et non par le commerce. Ces changements tiennent aux progrès technologiques, comme la révolution des technologies de l'information, qui ont accru la demande de travailleurs qualifiés par rapport aux travailleurs non qualifiés. Aux États Unis, ces changements technologiques, associés à une diminution du nombre relatif de travailleurs de niveau universitaire, ont creusé les écarts de salaires entre travailleurs qualifiés et non qualifiés. Alors que les pays industrialisés ont connu une plus grande ouverture du commerce pendant cette période, le commerce n'a pas joué un grand rôle dans l'aggravation des inégalités salariales. Selon des études empiriques qui ont tenté de mesurer à quel point le commerce avait contribué à ces inégalités, le chiffre varierait entre 5% et 15% seulement.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine wto.int as primary domain	Por último, algunos también afirman que el comercio ha sido el responsable del aumento de las diferencias salariales entre los trabajadores cualificados y no cualificados que se observa en los países industrializados. Sin embargo, estas diferencias se deben en gran parte a los cambios tecnológicos, que favorecen la contratación de personal cualificado, y no al comercio. Esos cambios tecnológicos se deben a avances tecnológicos, como la revolución de la tecnología de la información, que han aumentado la demanda de trabajadores cualificados respecto de los no cualificados. En los Estados Unidos, esos cambios tecnológicos, unidos a la disminución de la oferta relativa de trabajadores con título universitario, dio lugar al aumento de las diferencias salariales entre los trabajadores cualificados y no cualificados. Aunque los países industrializados han experimentado una mayor apertura del comercio durante el mismo período, el comercio no ha contribuido mucho a aumentar la desigualdad salarial. En los estudios empíricos en que se ha tratado de medir la contribución del comercio a la desigualdad, las estimaciones se sitúan entre un 4 y un 11 a 15 por ciento.

  2 Hits www.nur.cuhk.edu.hk  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The aim of the project is to analyze bargaining processes and their impact on gender wage differentials. In particular, we want to identify potential leverages for a reduction of the remaining gender wage gap under collective bargaining agreements.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine wirtschaftstheorie.wiso.uni-erlangen.de as primary domain	In Zusammenarbeit zwischen Sozialpartnern und Forschung sollen im Rahmen dieses Projekts mögliche Ansatzpunkte für einen Abbau verbleibender Lohnunterschiede bei kollektiven Lohnverhandlungen identifiziert werden: während Frauen und Männer innerhalb von Entgeltgruppen gleich entlohnt werden, dürfte insbesondere die Eingruppierung von Tätigkeiten in Entgeltgruppen eine wichtige Rolle spielen.

  csc.lexum.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	It incorporated the principle of pay equity in the Canadian Human Rights Act itself. The Act provides that maintaining wage differentials between male and female employees doing work of equal value is a discriminatory practice.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine csc.lexum.org as primary domain	12 Le Parlement du Canada a pris une autre voie.  Il a incorporé le principe de la parité salariale dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.  La Loi prévoit que le fait de pratiquer la disparité salariale entre les hommes et les femmes qui exécutent des fonctions équivalentes constitue un acte discriminatoire.  Le paragraphe 11(1) dispose :

  scc.lexum.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	It incorporated the principle of pay equity in the Canadian Human Rights Act itself. The Act provides that maintaining wage differentials between male and female employees doing work of equal value is a discriminatory practice.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine scc.lexum.org as primary domain	12 Le Parlement du Canada a pris une autre voie.  Il a incorporé le principe de la parité salariale dans la Loi canadienne sur les droits de la personne.  La Loi prévoit que le fait de pratiquer la disparité salariale entre les hommes et les femmes qui exécutent des fonctions équivalentes constitue un acte discriminatoire.  Le paragraphe 11(1) dispose :

  www.ilo.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	in wages, on the basis of Recommendation No. 90, an attempt could be made to obtain information on changes in salary and wage differentials (planned or otherwise).
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ilo.org as primary domain	en materia de salarios, podría preverse la posibilidad de inspirarse en las disposiciones de la Recomendación núm. 90 para tratar de reunir informaciones sobre la evolución (espontánea o voluntaria) de las disparidades salariales.

  4 Hits hotel-berlin.su  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Fitzenberger, B. and Wunderlich, G. (2002), ‘Gender wage differentials in West Germany: A cohort analysis,’ German Economic Review, 3(4):379–414. CrossRef
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine springerprofessional.de as primary domain	Manning, A. (2006), ‘A generalised model of monopsony,’ Economic Journal, 116(508):84–100. CrossRef

  www.herritarbatasuna.eus  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Nieto, F. D. 2016. "Discrimination and wage differentials in the labor market", REI 34, pp. 115-134. [Abstract][pdf]
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine economiainstitucional.com as primary domain	Pena López, J. A. y J. M. Sánchez Santos. 2007. "Los fundamentos morales de la economía: una relectura del problema de Adam Smith", REI 16, pp. 63-87. [Resumen] [pdf] [html]

  3 Hits www.boi.org.il  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Wage Differentials Between Men And Women On Joining The Public Sector, 1990-2005
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine boi.org.il as primary domain	01/12/2005 | שער החליפין הריאלי וסחר החוץ של ישראל

  2 Hits www.celebi.com.tr  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Gürbüz, Ayça Akarcay & Polat, Sezgin, 2013. “Public Private Wage Differentials Public Policy or Market Inequality“ Galatasaray University Economic Research Center.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine iktisat.gsu.edu.tr as primary domain	Bakis, Ozan & Polat, Sezgin, 2013. “Wage Inequality in Turkey: 2002-2010,” GIAM Working Papers 13-9, Galatasaray University Economic Research Center.

  2 Hits www.usi.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Analysis of deregulation and wage differentials in the trans border labour market between Switzerland and Italy
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine usi.ch as primary domain	Analisi della deregolamentazione e dei differenziali salariali nel mercato del lavoro transfrontaliero tra Svizzera ed Italia.

  www.cfib-fcei.ca  

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Swift also added that in order to address this inequity, government must become more transparent, allow for public debate and be accountable. She also pointed out those measures must be taken to minimize the negative impacts of wage differentials that will distort local employment markets, reduce productivity and increase tax levels.

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Selon Mme Swift, pour résoudre cette inégalité, le gouvernement doit démontrer une plus grande transparence, favoriser le débat public et rendre des comptes. Elle souligne également que des mesures doivent être mises en branle pour atténuer les incidences négatives des écarts salariaux qui créeront des distorsions sur le marché de l’emploi local, réduiront la productivité et gonfleront les niveaux d’imposition.

  6 Hits congthuongthainguyen.gov.vn  

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Roma Keister discussed the evolution of task structure of jobs in CEE countries. Ewa Cukrowska-Torzewska presented an article, co-written with Iga Magda, analysing the impact of women at managerial positions on gender wage differentials at company level.

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8 kwietnia 2016 roku ekonomiści IBS wzięli udział w koferencji „Polish labour market: what do we learn about the unemployment patterns from the administrative individual data”. Konferencja została zorganizowana przez Katedrę Ekonomii I Szkoły Głównej Handlowej. Zaproszonymi gośćmi specjalnymi byli prof. Hartmut Lehmann (Uniwersytet w Bolonii) oraz prof. Jonathan Wadsworth (London School of Economics). Profesor Lehmann przedstawił wyniki swoich badań dotyczących zależności między pracą w sektorze nieformalnym a preferencjami odnośnie ryzyka. Prof. Wadsworth zaprezentował zmodyfikowane podejście do analizowania przepływów na rynku pracy w sytuacji zmian wielkości populacji. Podczas konferencji pięć prezentacji dotyczyło badań aktualnie prowadzonych w Instytucie Badań Strukturalnych. Dr Iga Magda zaprezentowała wyniki badań dotyczących zmian nierówności szans w krajach regionu. Piotr Lewandowski omówił natężenie zjawiska nieprzestrzegania płacy minimalnej w Polsce i krajach ościennych. Jan Baran zaprezentował wyniki badań wskazujące na nasilanie się zjawiska przeedukowania w Polsce. Roma Keister omówiła zmiany w strukturze zadań na rynkach pracy Europy Środkowo-Wschodniej. Ewa Cukrowska-Torzewska zaprezentowała artykuł, napisany wspólnie z Igą Magdą, analizujący wpływ kobiet piastujących kierownicze stanowiska na lukę płacową w firmach. Dziękujemy Katedrze Ekonomii I SGH za zorganizowanie tego wartościowego wydarzenia. Specjalne podziękowania za celne, krytyczne uwagi należą się dyskutantom naszych tekstów: dr Michałowi Gradzewiczowi, dr Agnieszce Chłoń-Domińczak oraz dr hab. Joannie Tyrowicz.

  lead.to  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Though TeX is more difficult to operate than Microsoft Word, the finished PDF is neat and organized. For example, Learn fallacy of wage differentials with cohort data in 10 minutes in Theses and Reports is made by TeX.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lead.to as primary domain	ISBNは2007年1月に国際的に10桁から13桁になりました（日本図書コード管理センター）。しかし2007-08-30のリリースノートのKnown Issuesによると、Amazonの13桁ISBNは不正確な値を返すことがあるようです。Webcat Plusの検索をはじめとしてASINと一致する10桁のISBNで不都合がでることもありません。このため、Lead2AmazonのBibTeX出力にはASINと一致する10桁ISBNを記載します。ECSが13桁ISBNに完全対応するか、10桁ISBNで不都合が出てきた場合は、Lead2AmazonのISBN表記を13桁に改めようと思います。