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Accréditation – Habilité de lunité à négocier – Groupe Inspection technique (TI) – Experts maritimes, inspecteurs et enquêteurs de marine – Fragmentation – lorganisation syndicale requérante a demandé à être accréditée pour « tous les employés, quils occupent des postes de supervision ou non, qui exécutent des tâches supposant lévaluation des besoins et la conception de plans et de dessins visant lachat et le radoubage des navires (civils et militaires), linspection des navires et des quais pour attester quils sont conformes aux lois et aux normes applicables, y compris celles se rapportant à lobtention de permis, et la conduite denquêtes au sujet des incidents maritimes qui doivent faire lobjet denquête aux termes des lois fédérales, ainsi que des fonctions connexes » (TI du secteur de la marine) – les TI du secteur de la marine font partie de lunité de négociation Inspection technique (TI), pour laquelle une autre organisation syndicale avait été accréditée à titre dagent négociateur – selon la requérante, toutes les parties conviennent que, depuis 20 ans, la rémunération des TI du secteur de la marine suscite des problèmes et lon sentend pour dire que la solution consiste à établir un nouveau groupe de classification – la requérante a maintenu que la seule façon de résoudre les problèmes de rémunération de longue date consistait à établir une unité de négociation distincte pour les TI du secteur de la marine – la requérante a fait valoir que lunité de négociation TI navait pas su défendre les intérêts des TI du secteur de la marine, préférant se concentrer sur les intérêts de lunité de négociation TI dans son ensemble – selon la requérante, la Commission a le pouvoir de fractionner lunité de négociation TI, ce quelle a déjà fait dans dautres affaires – lemployeur a répliqué quil ny avait aucune preuve dabsence de communauté dintérêts entre les TI du secteur de la marine et les autres TI – lemployeur a ajouté que les TI du secteur de la marine ont été victimes du gel des salaires et des suspensions de la négociation collective pendant plusieurs années, que la solution à leurs problèmes de rémunération réside dans le processus de négociation collective et dans la nouvelle norme générale de classification, et quil ny a aucune preuve comme quoi lagent négociateur des TI ne défendrait pas les intérêts des TI du secteur de la marine à la table de négociation – de plus, dajouter lemployeur, dans les affaires passées, la Commiss
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Certification - Appropriateness of the bargaining unit - Technical Inspection Group (TI) - Marine Assessors, Inspectors and Investigators - Fragmentation - the applicant employee association sought certification for "all employees, both supervisory and non-supervisory, performing duties which involve the assessment of needs, and the development of plans and drawings, for the purchase and refitting of marine vessels (civilian and military), the inspection of marine vessels and dock facilities for compliance with all applicable laws and standards, including licensing, and the investigation of all maritime incidents for which federal law requires an investigation, along with any related duties" (marine TI's) - marine TI's are part of the Technical Inspection (TI) bargaining unit, for which another employee organization had been certified as bargaining agent - the applicant alleged that all parties agree that, for the last 20 years, there have been problems with regard to the compensation package for marine TI's and that there is a consensus as to the solution: the establishment of a new classification group - the applicant argued that the only way to resolve these long-standing compensation problems is to establish a distinct bargaining unit for the marine TI's - the applicant submitted that the TI bargaining agent has failed to pursue the concerns of the marine TI's, in favour of concerns of interest to the larger TI bargaining unit as a whole - the applicant argued that the Board has jurisdiction to fragment the TI bargaining unit and had exercised such discretion in other cases - the employer replied that there was no evidence of absence of community of interests between the marine TI's and the other TI's - the employer added that the marine TI's have been victims of the wage freeze and suspension of collective bargaining for several years, that the solution to their compensation problems lies in the collective bargaining process and through the new universal classification standard, and that there was no evidence that the TI bargaining agent would not pursue the marine TI's interests through these avenues - the employer added that, in past cases, the Board had commented on the danger of fragmentation of bargaining units - the TI bargaining agent submitted that there was no evidence that it did not or could not represent the interests of the marine TI's, or that a marine TI bargaining unit would better serve their interests - the TI bargaining agent argue
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