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Although the proportional increase of women may underwhelm, the number of women in the sector has actually increased by 60 per cent, indicating that momentum is building. Case in point, for the first time, a woman, Zoe Yujnovich, was elected chair of the Mining Association of Canada.
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Malgré tous les avantages associés à la diversité au niveau des postes à haute responsabilité, les femmes sont encore à ce jour sous-représentées. Sur les 100 sociétés les plus importantes (classées par capitalisation boursière) cotées à la TSX/TSXv, 10 % seulement des postes aux conseils d'administration sont occupés par des femmes, et dans les sociétés minières apparaissant sur cette liste, ce chiffre tombe à 5 %. La recherche du Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM) montre que le nombre de femmes dans le secteur minier canadien est passé de 10 % en 1996 à 16 % aujourd'hui, mais des recherches plus poussées seront nécessaires pour déterminer le pourcentage de femmes occupant des postes de direction. Bien que cette augmentation proportionnelle puisse décevoir, le nombre de femmes dans le secteur a en réalité connu une augmentation de 60 %, indiquant bien que ce mouvement prend de l'ampleur. Un bon exemple de ce succès est celui de Zoë Yujnovich, la première femme dans l'histoire à avoir été élue présidente de l'Association minière du Canada (AMC). Parallèlement, l'organisation à but non lucratif Women in Mining Canada continue de se développer, et entre mai et juin cette année, une série de tables rondes réunissant des dirigeants d'entreprises dans tout le Canada se penchera sur la façon de renforcer la représentation des femmes dans l'industrie.
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