bidrager – Slovenian Translation – Keybot Dictionary

  www.google.cn  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Få flere oplysninger om, hvordan Google bidrager til at bekæmpe identitetstyveri.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain	Več o tem, kako se Google bori proti kraji identitete.

  www.amt.it  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Som bruger garanterer du, at dit indhold kan bruges frit af tredjepart mht. § 5.2. Du står ind for, at du ejer alle de nødvendige rettigheder og bemyndigelser i forbindelse med de her tildelte brugsrettigheder for det indhold du bidrager med.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lingvo.info as primary domain	Kot uporabnik zagotavljaš, da vsebine, ki si jih pripravil, niso v lasti tretjih v okviru 5.2 in jih je možno uporabiti. Zagotavljaš, da razpolagaš z vsemi pravicami in pooblastili, ki so potrebni, in da lahko dopustiš pravico do uporabe vsebin, ki jih posreduješ.

  3 Hits www.google.ie  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.

  www.google.ad  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.ad as primary domain

Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je običajno za mlada podjetja ter v katerem vsak prispeva svoje izkušnje in deli zamisli in izraža mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.

  3 Hits maps.google.it  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.

  2 Hits images.google.it  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine images.google.it as primary domain

Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je običajno za mlada podjetja ter v katerem vsak prispeva svoje izkušnje in deli zamisli in izraža mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.

  pots.nest.free.fr  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Generelt er borgere – unge som gamle – meget politisk engagerede efter at have deltaget i deltagelsesprocessen. Derfor det vores råd til dig, at du indleder dit næste projekt så hurtigt som muligt, så du kan holde denne energi. Det er den form for energi, som bidrager til at holde demokratiet i live!

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine opin.me as primary domain

Če ste obdelali vse do tega odstavka, to pomeni, da ste prebrali vse strani smernic OPIN ali izvedli projekt eParticipacije mladih. Kakorkoli, čestitamo! Projektni partnerji EUth upajo, da so smernice OPIN okrepile vašo željo po izvedbi (več) projektov eParticipacije mladih. Na splošno so državljani – mladi in stari – zelo politično vključeni po sodelovanju v participativnih postopkih. Zato vam svetujemo, da čim prej začnete svoj naslednji projekt, da lahko to energijo ohranite. Takšna energija prispeva k ohranjanju naše demokracije!

  ti.systems  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vias kan inddeles i tre hovedtyper: gennemgående hul Vias, Blind Vias og begravet Vias, som hver især implementerer forskellige egenskaber og funktioner, der bidrager til den samlede optimal ydeevne af PCB eller endda elektroniske produkter.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine wonderfulpcb.com as primary domain

Ob naraščajoči trend miniaturizacije elektronskih izdelkov in aplikacij lepši smola naprav, vias postali zelo priljubljeni, saj so učinkovita rešitev odgovoren za električne povezave med sledmi iz različnih plasti v tiskano vezje. Vias lahko razdelimo v tri glavne skupine: Skozi luknjo odprtin, Blind odprtin in Buried odprtin, od katerih je vsaka izvaja različne lastnosti in funkcije, ki prispevajo k splošni optimalno delovanje PCB ali celo elektronskih izdelkov.

  4 Hits www.futurenergia.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Plastmaterialer og produkter spiller en vigtig rolle for energieffektivitet gennem deres anvendelse ved isolering, transport og emballering hvor deres effektivitet og lette vægt i høj grad bidrager til energibesparelser.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine futurenergia.org as primary domain	Plastični materiali in izdelki igrajo pomembno vlogo pri energijski učinkovitosti s svojo uporabnostjo pri izolaciji, transportu in embaliranju, kjer njihova učinkovitost in lahkost pomembno prispevata k prihranku energije. Projekt "Energija je naša prihodnost" je zato organiziran v partnerstvu s Plastics

  3 Hits www.google.co.uk  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.co.uk as primary domain

Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.

  4 Hits maps.google.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.

  3 Hits www.google.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.

  2 Hits arc.eppgroup.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	På denne baggrund mener PPE-DE-Gruppen, at forskningsindsatsen bidrager til at sikre, at sektorens produktivitet kan opretholdes, og giver uundværlige oplysninger om korrekt forvaltning af levende havressourcer.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine arc.eppgroup.eu as primary domain	Na podlagi navedenega je skupina PPE-DE prepričana, da raziskovalna prizadevanja prispevajo k zagotavljanju ohranjanja produktivnosti sektorja in dajejo nepogrešljive informacije o pravilnem upravljanju živih morskih virov.

  mail.google.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.

  2 Hits maps.google.pl  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.

  www.google.si  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.si as primary domain

Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.

  2 Hits maps.google.se  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.

  4 Hits www.google.no  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain

Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.

  9 Hits e-justice.europa.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Lovgivning er et system af regler, som indføres og håndhæves af offentlige myndigheder. Lovgivning er en afgørende faktor for samfundet, som former det politiske, økonomiske og sociale miljø og grundlæggende bidrager til at skabe fred i samfundet.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine e-justice.europa.eu as primary domain	Pravo je sistem pravil, ki jih oblikujejo in izvršujejo organi javne uprave. Pravo je glavni odločujoči dejavnik družbe, ki oblikuje politično, gospodarsko in družbeno okolje ter bistveno prispeva k družbenemu miru. Zato je za vsakega državljana nujno, da je obveščen o veljavnem pravu.

  2 Hits www.valasztas.hu  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Disses medlemmer var partineutrale tjenestemand. Valginformationstjenesterne pa valgkontoret bidrager til at oplyse befolkningen, opstillingsorganisationerne og kandidaterne om sporgsmal vedrorende afvikling af valget.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine valasztas.hu as primary domain

Zvezek v obliku metodicnih priporocil ponuja pomoc mestnim volilnim delovnim skupinam. Mestne volilne delovne skupine so imele pomembno vlogo v organizaciji volitev. Clani teh delovnih skupine so bili nevtralni usluzbenci. Volilne Informativne Sluzbe delujejo v Zupanskih Uradih, in pomagajo v obvescanju mescanov, kandidacijskih organizacij in kandidatov v zvezi z vprasanji glede organizacije volitev.

  europass.cedefop.europa.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Det bidrager til at sikre, at det er nemmere at forstå den afsluttede videregående uddannelses indhold og omfang, især uden for det land, den er opnået i.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine europass.cedefop.europa.eu as primary domain	Europass priloga k diplomi se hkrati z diplomo podeljuje diplomantom visokošolskih ustanov in služi kot pripomoček za lažje razumevanje visokošolskih kvalifikacij, predvsem izven območja države podeljevalke.

  2 Hits maps.google.fi  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Få flere oplysninger om, hvordan Google bidrager til at bekæmpe identitetstyveri.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain	Več o tem, kako se Google bori proti kraji identitete.

  2 Hits www.google.ro  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Få flere oplysninger om, hvordan Google bidrager til at bekæmpe identitetstyveri.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain	Več o tem, kako se Google bori proti kraji identitete.

  books.google.at  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Få flere oplysninger om, hvordan Google bidrager til at bekæmpe identitetstyveri.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain	Več o tem, kako se Google bori proti kraji identitete.

  2 Hits books.google.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Få flere oplysninger om, hvordan Google bidrager til at bekæmpe identitetstyveri.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain	Več o tem, kako se Google bori proti kraji identitete.

  35 Hits access2eufinance.ec.europa.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Hvad?: Støtte til kvindelige forskere, der bidrager til iværksætteri og innovation
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine access2eufinance.ec.europa.eu as primary domain	Opis: Spodbujanje dela raziskovalk na področju podjetništva in inovacij

  4 Hits www.healthy-workplaces.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	medarbejderdeltagelse bidrager til udviklingen af effektive måder til beskyttelse af arbejderne
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine healthy-workplaces.eu as primary domain	sodelovanje delavcev pomaga pri razvoju učinkovitih načinov varovanja delavcev;

  maps.google.hr  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Få flere oplysninger om, hvordan Google bidrager til at bekæmpe identitetstyveri.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain	Več o tem, kako se Google bori proti kraji identitete.

  www.google.li  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Få flere oplysninger om, hvordan Google bidrager til at bekæmpe identitetstyveri.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain	Več o tem, kako se Google bori proti kraji identitete.

  www.google.sn  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Få flere oplysninger om, hvordan Google bidrager til at bekæmpe identitetstyveri.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine google.com as primary domain	Več o tem, kako se Google bori proti kraji identitete.