vindt – Belarusian Translation – Keybot Dictionary
TTN Translation Network
TTN
TTN
Login
Deutsch
Français
Source Languages
Target Languages
Select
Select
Keybot
76
Results
7
Domains
37 Hits
www.paymentgalaxy.com
Show text
Show cached source
Open source URL
Meer informatie
vindt
u in de cookie-informatie.
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
mercedes.pro
as primary domain
Vous trouverez de plus amples informations dans nos mentions sur les cookies.
www.rohr-idreco.com
Show text
Show cached source
Open source URL
Hoe
vindt
u de vereiste Magnet
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
ngyc.com
as primary domain
Як знайсці патрэбны магніт
4 Hits
www.lcg-chi.com
Show text
Show cached source
Open source URL
Denk na over de redenen waarom je outplacementdiensten wilt aanbieden aan jouw werknemers Dit kan zijn omdat je
vindt
dat dit het juiste is om te doen. Het kan helpen bij het beschermen van jouw zakelijke en werkgeversimago of helpen bij het aantrekken van toekomstig talent.
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
lhh.com
as primary domain
Denk na over de redenen waarom u outplacementdiensten wilt aanbieden aan uw werknemers Dit kan zijn omdat u vindt dat dit het juiste is om te doen. Het kan helpen bij het beschermen van uw zakelijke en werkgeversimago of helpen bij het aantrekken van toekomstig talent. Het kan u helpen bij het hoog houden van het werknemersmoraal, de motivatie en productie van zowel de achtergebleven als vertrekkende medewerkers of om juridisch risico te verlagen. Het kan natuurlijk ook een combinatie van sommige of al deze redenen zijn. Wat de reden ook is, deze voordelen behaalt u alleen als de betrokken medewerker de juiste ondersteuning, tools en expertise krijgt die nodig is om zichzelf te verzekeren van de toekomst die zij willen; of dat nu een nieuwe baan is, omscholing, pensionering of het opzetten van een eigen bedrijf. Een medewerker die het korte-termijn voordeel van geld pakt heeft nog steeds geen baan en minder tools tot de beschikking om de toekomst te bouwen die hij/zij wil – dit zorgt ervoor dat de organisatie het risico loopt hun strategische doelen niet te bereiken als het gaat om het ondersteunen van medewerkers die getroffen worden intijden van verandering.