|
|
Vanouds is INEOS gegroeid door andere businesses over te nemen. Maar rond 2008/2009 zijn we een ander pad ingeslagen. Nu groeien we organisch. Willen we onze business blijven ontwikkelen, dan moeten we ons talent blijven ontwikkelen. INEOS is anders dan veel van onze concurrenten, op een manier die goed valt bij de pas afgestudeerden die we aannemen. Maar hoe goed zijn we erin om afgestudeerden te werven, te houden en te koesteren? INEOS gelooft in zichzelf. In onze waarden, onze ethos en onze richting. En in wat we toekomstige werknemers te bieden hebben. Voor iemand als Oliver Hayward-Young, een recent afgestudeerde die zich wil bewijzen en die vanaf dag één goed en zinvol werk wil doen, legde dat het bepalende gewicht in de schaal toen hij op zoek ging naar werk nadat hij zijn universiteitsdiploma had behaald. “Ik heb bij geen enkel ander chemisch bedrijf gesolliciteerd,” zegt hij. “INEOS was mijn eerste en enige keuze.” Maar terwijl INEOS een van de grootste chemiebedrijven ter wereld is, zegt Oliver, hadden veel van zijn medestudenten nog nooit van het bedrijf gehoord. “Ik had een uniek voordeel, omdat ik vijf minuten van Lyndhurst ben opgegroeid, waar het hoofdkantoor van INEOS zat voordat ze naar Zwitserland verhuisden. Daardoor dacht ik wel direct aan INEOS,” zegt hij. “Ik had al wat werkervaring bij hen opgedaan voordat ik naar de universiteit ging en nam weer contact op toen ik aan mijn laatste jaar bezig was.” Aan deze onbekendheid bij studenten werkt INEOS nu. “Als je bedenkt hoe groot INEOS is, hebben we ons verhaal eigenlijk nooit goed genoeg verteld,” zegt Jill Dolan, HR Director van INEOS Group. “In een aantal landen, bijvoorbeeld Amerika
en Duitsland, hebben we goed ontwikkelde wervingsprogramma’s voor afgestudeerden. INEOS heeft veel te bieden, maar we zijn ons ervan bewust dat we wereldwijd veel meer kunnen doen om ons duidelijk te profileren, zodat we de beste mensen kunnen aantrekken. “Wij zijn ervan overtuigd dat we iets heel anders bieden dan andere chemiebedrijven.” In oktober wil INEOS voor het eerst aan carrièrebeurzen van topuniversiteiten in Europa en Groot-Brittannië deelnemen, om ons beter te profileren en heel duidelijk te maken welke voordelen het allemaal heeft om voor een heel groot bedrijf met een platte managementstructuur te werken. Zo willen we de allerbeste studenten aantrekken om te solliciteren. Bovendien gaan we onze programma’s bij de ons bekende en succesvolle carrièrebeurzen in Amerika verbeteren. INEOS, met 15
|