skilled workforce – Dutch Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      10 Results   6 Domains
  5 Hits ultimatecustomcabinets.com  
“We work hard to ensure that INEOS is a rewarding place for our staff to work because we know that a highly skilled workforce is vital for the long-term sustainability of our company,” said Jill.
“We doen ons best om te zorgen dat INEOS een prettige werkomgeving is, omdat we weten dat ons bedrijf voor de lange termijn afhankelijk is van een uitermate deskundig personeelsbestand,” zei Jill.
  www.czechtradeoffices.com  
The Czech automotive centre of excellence plays a key role not only in the European but also in the global perspective. Based on the country's century-long engineering tradition, good infrastructure and skilled workforce, it significantly contributes to automotive manufacturing and R&D.
Concentratie van automobielindustrie, meer in het bijzonder van de productie en het ontwerpen binnen deze sector, is in Tsjechië een van de grootste in de wereld. Met een productie van 107,5 personenauto's per 1.000 inwoners houdt Tsjechië de toppositie onder de grootste automobielproducenten wat de productie van auto's per inwoners betreft. Door de productieomvang hoort dit land verder bij de vijftien grootste internationale producenten van personenauto's. In de Tsjechische Republiek werken meer dan 150.000 personen in de automobielindustrie, die meer dan 20 % van de Tsjechische productie en ook van de Tsjechische export vertegenwoordigt.
  www.primaham-thai.com  
A whole team of support staff, such as coaches, physiotherapists and administrative staff, are often the backbone of sporting performance. Without a dedicated and skilled workforce, you could be at risk of failing to meet your objectives.
Denkend vanuit de organisatiedoelstellingen, zoek je dan een coach die gericht is op participatie of op prestatie? Wil je het team ontwikkelen tot een topteam? Waar wil je naartoe? Een duidelijk actieplan maakt het mogelijk te kijken naar welke mensen het beste passen bij deze doelstellingen. Vervolgens kan gekeken worden naar vaardigheden en het gewenste gedrag. Functieprofilering helpt de ideale gedragseigenschappen voor een functie te bepalen. Gecombineerd met gedragsprofilering, is eenvoudig te bepalen of de juiste mensen ook de juiste functies vervullen.
  www.vkool-indonesia.com  
The quality of our products is delivered by our skilled workforce, consisting of approximately 20 persons working at our Sastamala facility and 10 persons in our own aluminium shop. In addition, we use a wide network of subcontractors and aim to work everywhere as locally as possible.
Ons vakkundige personeel staat borg voor de kwaliteit van onze producten: in onze fabriek in Sastamala hebben we ca. 20 personen in dienst en daarnaast 10 personen in onze eigen aluminiumveredelingsinstallatie. Daarnaast maken we gebruik van een uitgebreid netwerk van zo veel mogelijk lokale toeleveranciers.
  ag-vp-www.informatik.uni-kl.de  
“It was easy to decide which recent investment-into-Flanders case best illustrates what we want to achieve with this FCA Growth program. The FRX Polymers journey to Antwerp shows it all.  Building on some important pre-requisites such as skilled workforce (multilingual, entrepreneurial, strong problem solvers, …) and backed by a decent investor community (experienced in the domain, at the time committed and patient), Flanders already had the best cards. With our Growth program we want to maximize chances for other Flemish Cleantech companies to achieve this type of success. Smart preparation is key, and we hope our FCA 2015-2016 Growth program will contribute in 3 phases: where am I know, what do I want to reach and how, powerfully present myself and my eco-system to the investor & corporate community.”
“Het was eenvoudig om te beslissen welke recente casus m.b.t. investeringen in Vlaanderen het beste weergeeft wat we willen bereiken met dit FCA Growth program. De reis van FRX Polymers naar Antwerpen laat het allemaal zien.  Voortbouwend op enkele belangrijke randvoorwaarden, zoals geschoolde werknemers (meertalig, ondernemend, sterke probleemoplossers, etc.) en met steun van een goede investeerdersgemeenschap (met ervaring op dit gebied, op dat moment gedreven en geduldig), had Vlaanderen al de beste kaarten in handen. Met ons Growth program willen we de kansen voor andere Vlaamse Cleantech-bedrijven maximaliseren om dit soort succes te bereiken. Een slimme voorbereiding is het belangrijkste, en we hopen dat ons FCA 2015-2016 Growth program in 3 fasen hieraan zal bijdragen: waar ben ik nu, wat wil ik bereiken en hoe, mezelf en mijn ecosysteem krachtig presenteren aan de investeerder en het bedrijfsleven.”