based pay – French Translation – Keybot Dictionary

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  scan.madedifferent.be  

Show textShow cached sourceOpen source URL	low, often commission-based pay
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine admin.itfglobal.org as primary domain	Une rémunération faible, souvent à la commission

  www.carms.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Competitive market-based pay aligned with individual performance
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine carms.ca as primary domain	Une rémunération concurrentielle axée sur le rendement individuel

  marseille.architectatwork.fr  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Personalized and sector-based pay surveys;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine solertia.ca as primary domain	Enquête salariale personnalisée et sectorielle ;

  2 Hits www.afdb.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	responsible for job classification and management of merit-based pay system in line with Bank’s policy of reinforcing pay for better performance;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine afdb.org as primary domain	conduire le système de gestion de la performance et gérer la planification des talents et des successions;

  www.iiep.unesco.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Incentives, such as merit-based pay and promotion, evaluations and a transparent working environment, can create competition and accountability.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine iiep.unesco.org as primary domain	Les incitations (salaire au mérite ou promotion), les évaluations et un environnement professionnel transparent peuvent développer la compétitivité et le sens des responsabilités.

  www.industriall-union.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	-       Inadequate performance-based pay incentives
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine industriall-union.org as primary domain	-       Incitants financiers basés sur la performance inadéquats

  familyincest.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Compensation policies and practices, consistent with motivational theories, are examined. Topics include: design and evaluation of job evaluation systems, salary structures, and performance-based pay; compensation of special employee groups; and current pay equity laws.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine francais.mcgill.ca as primary domain	Most people have to work in teams on a regular basis. While there are advantages to working in teams, it is often experienced as a difficult, sometimes painful, process. This workshop is designed to help people become better team members or leaders through the development of their awareness and teamwork skills.

  www.projekt-renault.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Compensation policies and practices, consistent with motivational theories, are examined. Topics include: design and evaluation of job evaluation systems, salary structures, and performance-based pay; compensation of special employee groups; and current pay equity laws.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine webadmin.mcgill.ca as primary domain	Introduction to the basic concepts of labour law relevant to the practice of industrial relations. Historical development of labour law in certain social and legal systems and the culmination in the legislative enactments and jurisprudence of Canadian jurisdictions and certain comparative foreign models.

  www.mcafee.com  

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As customers are looking for more options in the way they purchase and manage technology, the McAfee Managed Service Provider (MSP) program gives partners the ultimate flexibility in the deployment of security products and services. Either on-premises or cloud based, McAfee MSP partners will have a security offering for virtually every customer requirement via a monthly subscription-based, pay-as-you-go model.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine mcafee.com as primary domain

Le programme McAfee MSP permet aux partenaires de proposer des solutions de protection des postes clients, des serveurs et réseaux, des environnements virtuels et des équipements mobiles, en plus de l'offre de services SaaS (Security-as-a-Service) la plus large du marché, le tout pouvant être géré de façon centralisée soit via le logiciel McAfee ePolicy Orchestrator (McAfee ePO), soit via la console de gestion de McAfee SaaS. Grâce à la simplicité de l'administration centralisée de la sécurité, la gestion des logiciels et des solutions SaaS de McAfee peut s'effectuer à distance, ce qui réduit le nombre de ressources MSP nécessaires pour prendre en charge plusieurs clients.

  sustainability.suncor.com  

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This is demonstrated in our compensation plans, which provide a significant portion (some 70% to 85% for senior executives) of total direct compensation to executives in at-risk, short, medium and long-term incentive-based pay that is tied to operational performance and to absolute and relative increases in shareholder return.

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Ces pratiques se manifestent dans nos programmes de rémunération qui fournissen une portion notable (de 70 à 85 % de la rémunération dans le cas des cadres supérieurs) de la rémunération directe totale des cadres sous forme de rémunération au rendement conditionnelle à court, moyen et long terme, laquelle est liée au rendement opérationnel et à l'accroissement des gains réalisés par les actionnaires. Ce mode de rémunération au rendement permet aux cadres d'accroître leur rémunération s'ils dépassent leurs objectifs en matière de rendement opérationnel et de gains réalisés par les actionnaires, mais impose des limites de rémunération si leur rendement n'est pas suffisant.

  parl.gc.ca  

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Sex and gender-based pay inequity is a human rights issue. It is the result of systemic discrimination and societal perception of the value of work traditionally performed by women. Consequently, to consider pay equity a labour issue to be dealt with at the bargaining table is not only detrimental; it's also an inaccurate characterization of the nature of pay inequity.

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L'iniquité salariale fondée sur le sexe est une question de droits. Elle est le résultat d'une discrimination systémique dans les perceptions sociales de la valeur du travail traditionnellement accompli par les femmes. Par conséquent, considérer l'équité salariale comme une question syndicale à examiner à la table des négociations n'est pas seulement préjudiciable, mais reflète aussi une mauvaise interprétation de la nature de l'iniquité salariale. L'équité salariale doit demeurer une question de droits et ne doit pas faire partie d'un programme de négociation collective.

  2 Hits www.axa.com  

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For example, the multi-year profit sharing agreements covering the employees of AXA France and the AXA Group headquarters (GIE) include provisions related to paper consumption. AXA France has also set aside a dedicated budget since 2008 to address gender-based pay gaps, as developed in the D&I section below.

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Plusieurs entités locales d'AXA incluent des considérations environnementales dans leur accord de participation et d'intéressement. Par exemple, les accords pluriannuels d'intéressement couvrant les collaborateurs d'AXA France et du GIE AXA comportent des dispositions liées à la consommation de papier. Par ailleurs, depuis 2008, AXA France a mis en place un budget dédié pour réduire les différences de salaires entre les hommes et les femmes, comme développé dans la section Diversité & Inclusion ci-dessous. Les managers d'AXA Allemagne peuvent allouer des avantages supplémentaires à leurs employés ayant montré un effort significatif. Les employés peuvent choisir une récompense de leur choix dans un catalogue de cadeaux avec différentes catégories de prix. Chez AXA Asie, la région a mis en place un certain nombre de programmes de récompense et de reconnaissance dont le but est d'encourager une culture centrée sur le client et la performance, où les employés peuvent s'épanouir grâce à une reconnaissance de leur travail.

  www.africaneconomicoutlook.org  

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The government’s reform programme now concentrates on choosing, prioritising and carrying out investment projects. The authorities have also started reforming the civil service, including introduction of a new merit-based pay scale.

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L’année 2012 a été marquée par les élections législatives, qui se sont tenues en juillet et en août. Celles-ci ont révélé un faible taux de participation même si aucun chiffre n’a été officiellement communiqué. Des insuffisances ont été également relevées dans le processus électoral, notamment : i) l’ouverture tardive des bureaux de vote ; ii) l’insuffisance et le retard dans la mise en place du matériel électoral dans certains bureaux ; et iii) la faible maîtrise des procédures de dépouillement par certains membres de ces bureaux de vote. Malgré ces dysfonctionnements, les observateurs internationaux ont considéré que les élections législatives ont été libres, transparentes et crédibles. À l’issue du scrutin, le parti au pouvoir a conservé sa majorité parlementaire, remportant plus des 4/5 des 139 sièges. L’opposition, qui n’a obtenu que 19 sièges, estime que les résultats des élections ont été truqués. Le 29 octobre 2012, le collectif de 18 partis de l’opposition a appelé le président de la République à convoquer les états généraux de la nation, indiquant que ces assises constituaient l’unique solution pour résoudre les difficultés du pays. Il n’y a pas, à ce jour, de réponse officielle du président de la République à la lettre de l’opposition.

  2 Hits www.speakersacademy.com  

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The parties met at the table on November 22, 23 and 24. CAPE tabled a comprehensive, evidence-based pay proposal on November 22 and devoted the entire day to presenting its rationale. The rationale included an analysis of general economic indicators, pay relativity of EC rates with comparable job classification pay rates within the Public Service, and relativity with private sector wages.

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Les parties se sont réunies à la table les 22, 23 et 24 novembre. L’ACEP a déposé une proposition salariale globale bien étayée le 22 novembre et a consacré la journée entière à en présenter le justificatif : analyse des indicateurs économiques généraux, relativité salariale des taux EC avec les taux comparables de classification dans la fonction publique et relativité salariale avec le secteur privé. L’ACEP s’inspire de données issues de sondages sur la rémunération menés par Mercer au printemps 2011. (Mercer est une firme de ressources humaines ayant des clients dans le monde entier; le Conseil du Trésor a utilisé des données de Mercer devant laCommission des relations de travail dans la fonction publique.) La comparaison avec le secteur privé est faite en appliquant la norme de classification EC du Conseil du Trésor aux définitions des niveaux utilisées dans le sondage sur les salaires des économistes de Mercer. Les salaires de chacun de ces niveaux sont ensuite comparés aux salaires des niveaux EC correspondants. L’ACEP soutient qu’il y a eu perte de relativité pour les employés EC de la fonction publique et qu’il y a un écart important et de plus en plus profond des salaires EC avec les salaires des économistes du secteur privé. Le Conseil du Trésor analysera la proposition et donnera sa réponse le 13 décembre.