belong to a union – French Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      22 Results   14 Domains
  www.fcac-acfc.gc.ca  
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If you belong to a union, the fee you pay to be a member may be deducted from your pay.
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Si vous êtes membre d'un syndicat, vos cotisations syndicales pourraient être déduites de votre salaire.
  www.manpower.ch  
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Do you belong to a union?
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Etes-vous syndiqué ?
  www.cognacetapes.com  
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“When you belong to a union you get benefits, like getting paid a minimum of three hours per shift even if you only worked two hours.” Joël Roy, 17 years old, unionized teenager.
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« Quand on fait partie d'un syndicat, on obtient des avantages comme de se faire payer un minimum de trois heures par quart de travail même si on n'en travaille que deux. » Joël Roy, 17 ans, un adolescent syndiqué.
  4 Hits www.sensel-measurement.fr  
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What choice did we have? The position of our employer from the start has been to attack our fundamental Canadian right to belong to a union and to negotiate fairly and freely. Its position from the start was to divide the workforce with egregious demands of wage cuts, wage freezes and proposals to destroy seniority protections.
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Mais, quel choix avions-nous? La position de notre employeur dès le début a été d’attaquer notre droit le plus fondamental au Canada d’appartenir à un syndicat et de négocier équitablement et librement. Sa position dès le départ a été de diviser la main-d’œuvre par des demandes flagrantes de réductions salariales, de gel salarial et de destruction des protections d’ancienneté.
  www.cflc.forces.gc.ca  
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Do you come in tired or do unit work on your employer's time, etc? If your answer to all of these is no, then if you belong to a union, your union shop steward may be able to assist. If you are a non-union employee, address the issue to your supervisor's boss and explain the situation without being negative about your direct supervisor.
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Assurez-vous que vous ne demandez pas de congé pour service militaire à un mauvais moment parce que votre entreprise a déjà un certain nombre de demandes de congé antérieures à la vôtre, ou qu'il y a beaucoup de travail à faire. Ou encore, demandez-vous si vos activités de réserve n'interfèrent pas avec votre travail, si vous arrivez fatigué au travail; ou si vous faites du travail de l'unité sur le temps de votre entreprise, etc. Si vous pouvez répondre par la négative à toutes ces questions et que vous faites partie d'un syndicat, votre délégué syndical devrait être en mesure de vous aider à rectifier la situation. Si vous n'êtes pas syndiqué, demandez à rencontrer le patron de votre superviseur et expliquez-lui la situation. Si vous faites toujours face à des refus, discutez-en avec votre agent des relations de travail.
  www.speakersacademy.com  
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The decision was rendered by Justice Yvan Rand, who reasoned that employees in a unionized workplace benefit from the collective agreements negotiated by the bargaining agent, whether or not they belong to a union.
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En 1946, la Cour suprême du Canada a statué que tous les employés travaillant dans un milieu syndiqué doivent payer des cotisations. La décision a été rendue par le juge Yvan Rand, qui a conclu que les employés travaillant dans un milieu syndiqué bénéficient des conventions collectives négociées par l’agent négociateur, peu importe s’ils appartiennent à un syndicat.
  4 Hits parl.gc.ca  
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Mr. Michael McDermott: The current code prohibits any person from using coercion, intimidation and threats to persuade a person to belong to a union, to cease to belong to a union or to refrain from belonging to a union.
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M. Michael McDermott: À l'heure actuelle, le Code interdit à quiconque d'exercer une coercition, d'intimider ou de faire des menaces pour persuader une personne à appartenir à un syndicat, à cesser d'appartenir à un syndicat ou à s'abstenir d'appartenir à un syndicat. Donc oui, des plaintes pourraient être présentées pour ces raisons. Cependant, on ne retrouve pas l'équivalent de l'article 46 dans le projet de loi.