benefit costs – French Translation – Keybot Dictionary

  3 Hits www.helsana.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Growth in benefit costs
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine helsana.ch as primary domain	Hausse des coûts des prestations

  branches.cim.org  

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Of the companies reviewed, 95 per cent agreed that the main motivation for implementing these programs was to increase employee satisfaction and engagement. Reducing disability and drug benefit costs were lower on companies’ list of priorities but still important factors.

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Une enquête de 2008 sur les 100 meilleurs employeurs du Canada (d'après les statistiques issues de la compétition annuelle sur canadastop.com) a révélé que 90 % d'entre eux disposaient d'un programme de bien-être en 2006, par rapport à 1997 où seulement 44 % proposaient ce genre de programme. Parmi les sociétés passées en revue, 95 % ont reconnu que leur principale motivation pour la mise en œuvre de ces programmes était de renforcer la satisfaction et l'engagement des employé(e)s. La réduction des frais liés à l'invalidité ou aux prestations pharmaceutiques se trouvait plus loin dans la liste des priorités des sociétés, mais constituait tout de même un facteur important. L'enquête montrait également que lorsque les sociétés examinaient les résultats de ces programmes, elles se rendaient compte que cet investissement leur permettait d'économiser sur le long terme. Les programmes de bien-être sur le lieu de travail au Canada prennent le plus souvent la forme de programmes d'aide aux employé(e)s (services d'orientation à court terme), de séminaires dédiés à la santé et de programmes d'entraînement physique. D'après un rapport de Benefits Canada en 2013, Dupont, Citibank, Prudential Insurance et Canada-Vie ont affiché un rendement du capital investi positif de 2 à 6,85 $ pour chaque dollar investi.

  2 Hits ottawa.ca  

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The benefit costs per case declined in Ottawa for the last three years with a reduction of 1.5% or the equivalent of $10 per case in 2007. This decrease continued despite Ontario Works’ rate increases and rising transportation costs.

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Les frais de prestations par cas ont diminué à Ottawa au cours des trois dernières années, soit de 1,5 % ou 10 $ par cas en 2007. Cette baisse s’est poursuivie malgré l’augmentation du taux d’Ontario au travail et des coûts du transport. La baisse est attribuable à la conjoncture économique locale saine en 2007 et aux stratégies d’emploi de la Direction des services d’emploi et d’aide financière qui aide les clients à trouver et à conserver un emploi. Résultat : un plus grand nombre de clients ont trouvé un emploi, ont déclaré leur revenu et sont devenus autonomes, ce qui a diminué les frais d’aide sociale. En 2007, plus de 13 % des participants ont reçu des prestations mensuelles réduites de la part d’Ontario au travail car ils bénéficiaient d’un revenu de leur emploi.

  2 Hits www.mcss.gov.on.ca  

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Ontario Works is administered by 37 Consolidated Municipal Service Managers (CMSMs), 10 District Social Services Administration Boards (DSSABs) and 111 First Nations. In 2010 municipal governments pay 19.4 per cent of the benefit costs and 50 percent of the administrative costs, with the remaining costs paid by the province.

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Le programme Ontario au travail est géré par 37 gestionnaires de services municipaux regroupés (GSMR), 10 conseils d’administration de district des services sociaux (CADSS) et 111 Premières nations. En 2010, les administrations municipales assument 19,4 % du coût des prestations et 50 % des coûts administratifs du programme, le reste constituant la part de la province. La part du coût des prestations qui est imputée aux municipalités sera éliminée graduellement d’ici 2018, et des négociations sont en cours concernant l’évolution de leur part des coûts administratifs. La province établit les règles et la réglementation reliées à la Loi de 1997 sur le programme Ontario au travail, les gestionnaires du programme dans les municipalités et les Premières nations disposent d’un peu de marge de manœuvre – mais d’un peu seulement – à l’égard d’aspects comme l’admissibilité et les prestations discrétionnaires. La province gère toutes les fonctions centrales, entre autres les rapports statistiques et le système de gestion des données.

  5 Hits hc-sc.gc.ca  

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We have noted previously that employees who put work ahead of family pay a price for this behaviour in terms of increased stress, depressed mood and lower life satisfaction. It appears from these data that the employer also pays a price to their bottom line through increased benefit costs.

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Les employés qui subissent des niveaux élevés d'interférence du travail dans la famille sont 1,3 fois plus susceptibles que ceux qui en subissent moins de dépenser 150 $ ou plus en médicaments sur ordonnance au cours d'une période de six mois. En 2001, ils dépensaient environ 188 $ par année (94 $ tous les six mois) en médicaments qu'on leur avait prescrits, 34 $ par année de plus que leurs collègues qui ne laissaient pas le travail nuire à leur vie familiale. Nous avons fait remarquer plus haut que les employés qui font passer le travail avant la famille en paient le prix sous forme d'augmentation des niveaux de stress, d'humeur dépressive et de baisse de la satisfaction de vivre. Ces données semblent aussi indiquer que l'employeur en paie aussi le prix sous forme de coûts en soins de santé et, par conséquent, de réduction de ses profits.

  3 Hits www.servicecanada.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Means participant wages and Mandatory Employment-Related Costs (MERCs); Completion bonuses; other employment-related benefit costs (Workers Compensation Board, medical care, dental, pension, etc.) where warranted by current organizational Human Resources policies and/or provincial/territorial labour standards
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine servicecanada.gc.ca as primary domain	Signifie salaire et charge sociale lié à l’emploi (CSLE) des participants; primes d’achèvement; autres frais d’avantages sociaux (Commission des accidents du travail, soins médicaux, dentaire, pension, etc.) prévus par les politiques de Ressources humaines de l’organisation et/ou les normes du travail provinciales/territoriales.

  3 Hits www.civilisations.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	, the provinces were to pay the pensions, but a cost-sharing arrangement was worked out in which the federal government would issue conditional grants to reimburse them for 50 per cent of their benefit costs.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine civilisations.ca as primary domain	, les provinces devaient verser les pensions, mais une entente de partage des frais fut conclue prévoyant des subventions conditionnelles du gouvernement fédéral afin de rembourser aux provinces la moitié de leurs coûts de pension. Le premier programme social fédéral-provincial à frais partagés était né. Ces ententes à frais partagés seront plus courantes à l'avenir.

  grainscanada.gc.ca  

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They recommended that public benefit appropriation should increase as well by 1.5% annually; otherwise, producers would pay an increasing share of public benefit costs while the federal government contributes a diminishing percentage.

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Bon nombre d’intervenants remarquent que la hausse annuelle proposée de 1,5 % des droits ne s’accompagne d’aucun engagement à accroître proportionnellement les crédits de financement d’activités d’intérêt public, actuellement de 5,37 M$. Ils recommandent d’augmenter également ces crédits de 1,5 % par année; autrement, les producteurs se retrouveront à financer une part croissante des activités d’intérêt public, et le gouvernement fédéral, de moins en moins.

  www.swisscom.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	How you benefit: costs are easy to calculate and none of your own workforce has to set up and operate the transmission network. You gain from the professional way we operate, from reliable broadcasting of your programmes at a high level of availability.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine swisscom.com as primary domain	Vos avantages sont évidents: les coûts sont faciles à chiffrer et vous n'avez aucuns frais personnels pour la mise en place et l'exploitation du réseau émetteur. Avec notre exploitation professionnelle, vous bénéficiez d'une diffusion fiable de vos programmes dans une haute qualité, avec une disponibilité maximale.

  3 Hits www.museedelhistoire.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	, the provinces were to pay the pensions, but a cost-sharing arrangement was worked out in which the federal government would issue conditional grants to reimburse them for 50 per cent of their benefit costs.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine historymuseum.ca as primary domain	, les provinces devaient verser les pensions, mais une entente de partage des frais fut conclue prévoyant des subventions conditionnelles du gouvernement fédéral afin de rembourser aux provinces la moitié de leurs coûts de pension. Le premier programme social fédéral-provincial à frais partagés était né. Ces ententes à frais partagés seront plus courantes à l'avenir.

  3 Hits www.civilization.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	, the provinces were to pay the pensions, but a cost-sharing arrangement was worked out in which the federal government would issue conditional grants to reimburse them for 50 per cent of their benefit costs.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine civilization.ca as primary domain	, les provinces devaient verser les pensions, mais une entente de partage des frais fut conclue prévoyant des subventions conditionnelles du gouvernement fédéral afin de rembourser aux provinces la moitié de leurs coûts de pension. Le premier programme social fédéral-provincial à frais partagés était né. Ces ententes à frais partagés seront plus courantes à l'avenir.

  daniellathompson.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The Empire Life Insurance Company (Empire Life) announced today it is introducing Actively Managed Drug Solutions for customers with pay-direct drug plans. This complimentary new service will help employers better manage drug benefit costs while helping their employees achieve better health.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine empire.ca as primary domain	L’Empire Vie a lancé aujourd’hui les Solutions de gestion active d’assurance médicaments pour les clients ayant des régimes d’assurance médicaments à paiement direct. Ce nouveau service complémentaire est exhaustif : il permettra aux employeurs de mieux gérer les coûts de leur régime d’assurance médicaments tout en aidant leurs employés à être en meilleure santé.

  12 Hits www.fin.gov.on.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The increase in the 2011 combined benefit reflects the continuation of the phased upload of Ontario Works (OW) benefit costs as well as the completion of the upload of Ontario Disability Support Program (ODSP) benefits.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fin.gov.on.ca as primary domain	'L'augmentation de l'avantage combiné en 2011 rend compte de la poursuite de la reprise progressive des coûts des prestations d'OT et de la fin de la reprise des prestations du POSPH. Elle s'inscrit dans la continuité des précédents transferts provinciaux du PMO et du volet de gestion du PSOPH.

  www.bdc.ca  

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This allows you to ensure basic coverage for all employees and to take advantage of the "pooled" cost for this coverage from insurance carriers. It also allows the company to cap benefit costs while providing employees access to benefits that are of personal value.

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Certaines entreprises optent pour un programme d'avantages sociaux de base prévoyant le versement de sommes additionnelles pour les avantages flexibles que les employés choisissent en fonction de leurs besoins. Cette solution permet d'assurer une protection de base à tous les employés et de tirer parti de la «mise en commun» des coûts auprès des sociétés d'assurance. Elle permet également à l'entreprise de plafonner les coûts liés aux avantages sociaux tout en donnant aux employés un accès à des avantages ayant une valeur personnelle.

  hqasianmodels.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Integrated workplace wellness and disability management programs can help your organization improve employee health, limit absenteeism and enhance your recruitment and retention strategies, and reduce rising benefit costs.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine greatwestlife.com as primary domain	Les programmes intégrés de gestion du mieux-être et de l’invalidité en milieu de travail peuvent aider votre entreprise à améliorer la santé des employés, à réduire l’absentéisme, à perfectionner les stratégies de recrutement et de fidélisation du personnel ainsi qu’à réduire les coûts à la hausse des avantages sociaux.

  www.payequity.gov.on.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	help in monitoring salary and benefit costs.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine payequity.gov.on.ca as primary domain	faciliter la vérification des coûts des salaires et des avantages sociaux.

  www.stellwerke.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Increases to legislated benefit costs (e.g., Medical Services Plan in B.C. and Canada Pension Plan)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine sustainability.telus.com as primary domain	Bravo – offrir les outils pour faciliter la reconnaissance

  www.michelin.com  

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Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine michelin.com as primary domain	Total des frais de personnel

  www.publicsafety.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Employee benefit costs, estimated as 18% of salaries; and
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine publicsafety.gc.ca as primary domain	Coûts des avantages sociaux des employés, estimés à 18 % des salaires

  news.ontario.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Now, we're moving forward with ODSP Administration and Benefit costs.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine news.ontario.ca as primary domain	Nous allons actuellement de l'avant en ce qui touche les frais d'administration et de prestations du POSPH.

  4 Hits parl.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Our labour costs, our fringe benefit costs, are much, much higher than those of any Colombian producers. Therefore, we're just not competitive.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain	Les coûts liés à la main-d’œuvre et aux avantages sociaux sont beaucoup plus élevés ici que ceux que doivent payer les producteurs colombiens. Nous ne sommes tout simplement pas concurrentiels.

  www.melochemonnex.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Accident benefit costs (in Ontario)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine melochemonnex.com as primary domain	Assurance individuelle (en Ontario)

  www.cim.org  

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Of the companies reviewed, 95 per cent agreed that the main motivation for implementing these programs was to increase employee satisfaction and engagement. Reducing disability and drug benefit costs were lower on companies’ list of priorities but still important factors.

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Une enquête de 2008 sur les 100 meilleurs employeurs du Canada (d'après les statistiques issues de la compétition annuelle sur canadastop.com) a révélé que 90 % d'entre eux disposaient d'un programme de bien-être en 2006, par rapport à 1997 où seulement 44 % proposaient ce genre de programme. Parmi les sociétés passées en revue, 95 % ont reconnu que leur principale motivation pour la mise en œuvre de ces programmes était de renforcer la satisfaction et l'engagement des employé(e)s. La réduction des frais liés à l'invalidité ou aux prestations pharmaceutiques se trouvait plus loin dans la liste des priorités des sociétés, mais constituait tout de même un facteur important. L'enquête montrait également que lorsque les sociétés examinaient les résultats de ces programmes, elles se rendaient compte que cet investissement leur permettait d'économiser sur le long terme. Les programmes de bien-être sur le lieu de travail au Canada prennent le plus souvent la forme de programmes d'aide aux employé(e)s (services d'orientation à court terme), de séminaires dédiés à la santé et de programmes d'entraînement physique. D'après un rapport de Benefits Canada en 2013, Dupont, Citibank, Prudential Insurance et Canada-Vie ont affiché un rendement du capital investi positif de 2 à 6,85 $ pour chaque dollar investi.

  4 Hits www.cra-arc.gc.ca  

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Non-tax revenues not available for spending total $68.2M and will stem from the recovery of employee benefit costs relating to non-tax revenues credited to Vote 1 and revenues available for spending ($66.7M) as well as other miscellaneous non-respendable non-tax revenues ($1.5M).

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Le graphique ci-dessous présente les projections de revenus non fiscaux de l'ARC pour 2013-2014, lesquels devraient se chiffrer à 517,0 millions de dollars, après exclusion des revenus gagnés pour le compte du gouvernement (68,2 millions de dollars). Avant d'exclure ces 68,2 millions de dollars en revenus, la majorité des revenus non fiscaux (soit 323,2 millions de dollars) correspond aux revenus affectés au crédit 1 qui devraient résulter de l'administration de la Loi sur l'assurance-emploi (181,4 millions de dollars) et du Régime de pensions du Canada (141,8 millions de dollars). Des revenus non fiscaux (de 193,7 millions de dollars) sont disponibles pour couvrir les charges et devraient provenir de frais de services (64,9 millions de dollars), de frais d'administration de programmes provinciaux et territoriaux (124,7 millions de dollars), et divers revenus disponibles (4,2 millions de dollars). Les revenus non fiscaux qui ne peuvent pas être dépensés (68,2 millions de dollars) proviendront du recouvrement du coût des avantages sociaux des employés relatif aux revenus non fiscaux affectés au crédit 1 et aux revenus réutilisables (66,7 millions de dollars) ainsi que de divers autres revenus non fiscaux non disponibles (1,5 millions de dollars).

  www.asfc-cbsa.gc.ca  

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It is probable that the USDOC ADCV budget may contain provisions for expenses that are not included in CBSA budgets (or perhaps only at the Agency level). In addition, the USDOC may have higher employee benefit costs such as US health insurance which are not factors in the ADCV Program budget.

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La répartition du budget américain par poste n'est pas accessible au public. Il est probable que le budget du programme de l'USDOC prévoit des dépenses non incluses dans les budgets de l'ASFC (ou peut-être seulement au niveau de l'Agence). De plus, le coût des avantages sociaux, comme une assurance-maladie, pourrait être plus élevé à l'USDOC, des coûts qui ne sont pas pris en compte dans le budget du Programme des droits antidumping et compensateurs.

  www.omaf.gov.on.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The actual employee benefits cost is eligible for grant, to a maximum of 35 per cent of the salary cost of the drainage superintendent claimed by the municipality. Municipalities using consulting drainage superintendents may not claim a grant on benefit costs.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine omaf.gov.on.ca as primary domain	Notes1 L'ingénieur devrait discuter de la situation avec le personnel du Ministère et obtenir au préalable une confirmation de l'admissibilité à la subvention.