better gender balance – French Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      13 Results   11 Domains
  www.systembau.ro  
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We know that a better gender balance is needed. All of us can contribute to this change, be it for women in the less developed countries or for women here in Luxembourg!
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Nous savons qu’un meilleur équilibre des genres s’impose. Chacun d’entre nous peut contribuer à cette transformation, que ce soit pour les femmes dans les pays les moins favorisés ou même ici, au Luxembourg !
  www.africaneconomicoutlook.org  
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Gender is often mentioned in official strategic documents, including the GPRSP. Yet concrete policy actions that directly seek to create a better gender balance or mitigate gender disparities remain limited.
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Le genre est souvent mentionné dans les documents stratégiques officiels, dont le DSCRP. Pourtant, les actions concrètes visant directement à instaurer un meilleur équilibre entre les genres ou à atténuer les disparités restent limitées.
  www.zenithnet.com  
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A smaller staff-to-student ratio would ensure better service delivery and more one-on-one counselling. A better gender balance is needed among project staff. PAYG has the scope to expand its mentoring services.
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Dans le but d'accélérer le processus de recommandation des écoles, il est essentiel que le personnel du projet rencontre les enseignants afin de remplir les listes de contrôle des facteurs de risque. Tous les enseignants et membres de la direction doivent être parfaitement au courant du projet PAYG pour que le contingent de participants soit atteint dès le début de l'année scolaire, ce qui permettrait d'optimiser les avantages possibles du programme.
  www.en-vie-fashion.com  
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However, the "Glass ceiling" effect is still a reality when it comes to Managerial and Senior Managerial posts. The countries are therefore stepping up their initiatives to promote a better gender balance.
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Depuis sa création en 2011, le programme Women Leaders est suivi par les pays du groupe. Chaque pays s’implique et met en place des Bonnes Pratiques. Cette synergie permet de faire évoluer les chiffres de manière tangible. Une tendance positive est remarquable concernant l’évolution de la part des femmes cadres, près de 37% en 2014 (+8,9% depuis 2009). L’effet « Plafond de verre » reste cependant présent lorsque l’on atteint les niveaux Directeur (D) /Directeur Senior (SD). Raison pour laquelle les pays multiplient les actions en faveur d’une meilleure mixité.
  www.amec.es  
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A smaller staff-to-student ratio would ensure better service delivery and more one-on-one counselling. A better gender balance is needed among project staff. PAYG has the scope to expand its mentoring services.
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En outre, dans le cadre du projet PAYG, il était difficile de déterminer la date de fin précise de la participation au programme, ce qui compliquait l'évaluation de l'intensité d'intervention et empêchait les évaluateurs de bien cerner la contribution du programme aux résultats. Malgré ces complications, de nombreux points forts se sont dégagés de l'étude. Toutefois, un modèle d'évaluation plus rigoureux est nécessaire pour tirer des conclusions plus plausibles sur l'incidence que le projet a sur les jeunes.
  www.rigamuz.lv  
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A smaller staff-to-student ratio would ensure better service delivery and more one-on-one counselling. A better gender balance is needed among project staff. PAYG has the scope to expand its mentoring services.
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En outre, dans le cadre du projet PAYG, il était difficile de déterminer la date de fin précise de la participation au programme, ce qui compliquait l'évaluation de l'intensité d'intervention et empêchait les évaluateurs de bien cerner la contribution du programme aux résultats. Malgré ces complications, de nombreux points forts se sont dégagés de l'étude. Toutefois, un modèle d'évaluation plus rigoureux est nécessaire pour tirer des conclusions plus plausibles sur l'incidence que le projet a sur les jeunes.
  solarisquebec.com  
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In May 2004, then President of FCM, Ann MacLean announced that the FCM, with the support of Status of Women Canada, would be launching a series of workshops across the country. These workshops would discuss how to establish a national strategy to achieve better gender balance on local councils and community advisory boards.
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En mai 2004, la présidente de la FCM, Ann MacLean a annoncé que la FCM, avec l’appui de Condition féminine Canada, lancerait une série d’ateliers dans tout le pays pour discuter de la façon d’établir une stratégie nationale pour atteindre un meilleur équilibre hommes-femmes dans les conseils locaux et les conseils consultatifs communautaires. En 2005, la conseillère de Gatineau Louise Poirier a été nommée première présidente du nouveau comité de la FCM pour l’accroissement de la participation des femmes dans la FCM. Pour obtenir de l’information sur les activités nationales de ce comité, consultez le site Web de la FCM figurant dans Plus à ce sujet.