company that values – French Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      32 Results   22 Domains
  marchfitness.it  
Our employees are there for our customers every day, and in return we are committed to building a leading Canadian company that values people as its biggest strength.
Nos employés sont là pour nos clients tous les jours et, en retour, nous nous efforçons de bâtir une société canadienne de premier plan dont le personnel est la plus grande force.
  www.islemarie.fr  
Do you want to work within a company that values respect and teamwork? You are in the right place!
Vous désirez travailler au sein d’une entreprise prônant le respect et le travail d’équipe? Vous êtes à la bonne place!
  www.ail.ca  
If you are interested in working for a company that values innovation and service excellence, please submit your cover letter and resume via our online application form below.
Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui apprécie à sa juste valeur l’innovation et l’excellence, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation.
  feas.ch  
Rooted in Northern Ontario, the Théâtre du Nouvel-Ontario (TNO) is a professional theatre company that values contemporary works by Franco-Ontarian authors and Canadian playwrights.
Ancré dans le Nord de l’Ontario, le Théâtre du Nouvel-Ontario (TNO) est une compagnie professionnelle qui appuie les auteurs de l’Ontario français en priorité, ainsi que ceux du Canada, en privilégiant des œuvres de facture contemporaine.
  www.shuttleberg.com  
company that values its employees – and proves so by offering the best mix of benefits, career mentorship, and opportunities to make a direct impact – you're looking in the right place.
alors vous êtes au bon endroit ! Odin s'engage à offrir le meilleur en termes d'avantages, d'encadrement pour le développement professionnel et d'opportunités pour soutenir ses employés.
  www2.simon-kucher.com  
If you thrive in a growing, dynamic company that values business sense, and if you have your own ideas and visions, we want to hear from you!
Si vous désirez évoluer dans une entreprise en pleine croissance, dynamique, qui donne de la valeur à l’entrepreneuriat, et que vous avez vos propres idées et visions, nous voulons entendre parler de vous !
  2 Hits crowne-plaza-helsinki.hotels-helsinki-fi.com  
You’re searching for a stimulating job in a company that values your ideas and where your opinion matters? Are you looking for a workspace where innovation, community and creative freedom coexist? Through your use of technology, do you wish to have a positive impact on the environment?
Responsabilités: Le développeur-interface crée, élabore et ajuste la programmation en fonction des normes et des méthodes en vigueur et selon les spécifications des clients. À quoi ressemble une journée de travail? Analyser, développer, programmer, modifier et tester des logiciels et projets auxquels il a été assigné Assurer la mise à jour de (...)
  nyi.whdl.org  
When you join the PAL Airlines team, you join a company that values each and every one of its employees, and is committed to excellence in the workplace. Your career at PAL Airlines starts in a dynamic, passionate and energetic culture, with a team-driven approach to customer service.
En vous joignant à PAL Airlines, vous faites partie d’une entreprise qui apprécie la valeur de chaque employé, et qui est engagée vers l’excellence au travail. Votre carrière se développe dans un environnement dynamique, passionnant et énergisant, où le service à la clientèle se distingue par son approche d’équipe.
  www.lamp.es  
Close: Of family origin, Lamp Lighting is a close company that values teamwork and puts enthusiasm at what they do. Its management, formed by a professional team very experienced in the sector, is accessible and believes in a communication between equals, both with its customers as well as employees and suppliers, with whom they like to maintain a spirit of friendly relationship.
Proximité: D'origine familiale, Lamp Lighting est une entreprise de proximité, qui valorise le travail en équipe et met beaucoup d'enthousiasme dans ce qu'elle fait. Sa direction, formée par une équipe professionnelle et disposant d'une grande expérience dans le secteur, est accessible et croit en une communication directe, aussi bien avec ses clients qu’avec les travailleurs et les fournisseurs, avec lesquels elle aiment maintenir un esprit de relation amicale (friendly). Le traitement personnalisé qu'offrent tous les travailleurs, de la gérance jusqu'au magasin, transmet une confiance à nos clients et nous permet d'être une « multinationale locale ». Nous nous identifions à nos clients et les accompagnons dans chaque projet.
  sup.uwb.edu.pl  
Rooted in Northern Ontario, the Théâtre du Nouvel-Ontario (TNO) is a professional theatre company that values contemporary works by Franco-Ontarian authors and Canadian playwrights.
Ancré dans le Nord de l’Ontario, le Théâtre du Nouvel-Ontario (TNO) est une compagnie professionnelle qui appuie les auteurs de l’Ontario français en priorité, ainsi que ceux du Canada, en privilégiant des œuvres de facture contemporaine.
  www.fellowes.com  
Having joined the firm in 2002, Lyn brings a progressive and energetic approach to her global responsibilities. In a company that values its employees as highly as Fellowes does, her role has special importance.
Lyn a débuté sa carrière en 2002 et apporte une approche progressiste à travers ses responsabilités internationales. Dans une entreprise favorable à la valorisation de ses employés comme l'est Fellowes, son rôle est d'une importance cruciale. Lyn a conduit d'importantes améliorations dans l'approche des ressources humaines de l'entreprise. Son rôle de cadre permis de nombreux changements positifs en terme de recrutement de nouveaux talents, d'avantages et de rémunération pour les employés et de développement de carrière. Elle apporte également une perspective internationale non négligeable aujourd'hui alors que l'entreprise continue de se développer dans le monde entier.
  parl.gc.ca  
All of these can be a successful strategy for a company that values statistical data over reality. The thought is that everything must be okay because no one's reporting anything. However, with this panel's findings, the “catch us if you can” attitude is no longer viable.
Tout cela peut être une stratégie efficace pour une société qui privilégie les statistiques par rapport à la réalité. Tout est pour le mieux dans le meilleur des mondes puisque personne ne se plaint de rien. Cependant, avec les conclusions de ce comité, la méthode du « attrapez-moi si vous le pouvez » n'est plus viable.
  corp.canadiantire.ca  
Under the Clothes that Work strategy, Mark’s sells its own private label branded apparel and footwear (Denver Hayes, WindRiver, Dakota and Health-Pro) in work, work-related, casual and active-wear categories, as well as healthwear and business-to-business apparel. We are a successful, innovative, and growing company that values diversity and fosters a culture of performance and accountability.
Mark’s Work Wearhouse, connue sous l’enseigne L’Équipeur au Québec, compte 378 magasins au Canada et est l’un des principaux détaillants de vêtements du pays. Conformément à sa stratégie de marketing « Toujours le bon vêtementMC », Mark’s Work Wearhouse vend ses propres marques maison de chaussures et de vêtements (Denver Hayes, WindRiver, Dakota et Health-Pro) pour le travail, les loisirs et la vie active, ainsi que des vêtements pour le personnel médical et la clientèle des comptes commerciaux. Notre entreprise croissante et prospère apprécie la diversité et l’innovation tout en prônant une culture qui met l’accent sur le rendement et le sens des responsabilités. Nous investissons dans la croissance et le perfectionnement de nos employés et leur laissons la liberté et la responsabilité de toujours faire mieux. Même en tant que détaillant national, nous demeurons proches de nos racines d'entrepreneurs en encourageant et en récompensant l’innovation.
  www.bedandbreakfastappeltern.nl  
TEXA is a loss adjustment company that values insured losses for large companies, insurers, brokers and tied agents. Created in 1987 through the merger of six loss adjusters, TEXA has expanded rapidly, both organically and through acquisitions of independent loss adjusters.
TEXA est une société d’expertise qui intervient pour le compte de grands donneurs d’ordre, assureurs, courtiers, agents généraux, pour évaluer les dommages résultant d’un sinistre.Créé par le regroupement de six cabinets d’expertise en 1987, TEXA a connu une forte croissance, aussi bien organique que par acquisitions de cabinets d’expertise indépendants. Spécialisé à l’origine dans les grands risques d’entreprises, le groupe s’est déployé sur tous les autres segments de l’assurance dommage (vol, incendie, dégât des eaux, dommage aux biens, responsabilité civile, perte d’exploitation, construction…), à l’exception de l’automobile et aussi dans la réparation en nature et la gestion de sinistres. Le groupe intervient également sur le marché du diagnostic immobilier (amiante, plomb, carrez, gaz, électricité, termites, DPE) depuis l’acquisition en 2009 de la société Allo Diagnostic, premier réseau national intégré de diagnostiqueurs immobiliers.
  studyinkorea.go.kr  
Employees should be the first line of defense for a company that values ​​its sensitive data. But, once or several times a year, these employees take their leave and, unfortunately, they do not stray far from their connected devices.
Les employés doivent être la première ligne de défense pour une entreprise qui tient à ses données sensibles. Mais, une ou plusieurs fois par an, ces employés partent en vacances et, malheureusement, ils ne s’éloignent pas beaucoup de leurs dispositifs connectés. Le devoir d’une organisation qui aspire à une véritable politique en sécurité informatique est de trouver le moyen d’apprendre à ces collaborateurs une seule chose : la cybersécurité n’est pas juste une contrainte, dont l’application s’effectue sous la menace. La cybersécurité est un exercice personnel et collectif, un état d’esprit si vous voulez, qui requiert un effort continu et dont l’application se fait en tenant compte de l’intérêt commun de l’organisation. Une fois cette idée comprise et, surtout, acceptée, vos équipes réaliseront que la sécurité informatique dépasse les simples limites que nous nous imposons en ce qui concerne la séparation vie privée – travail.