compensated for overtime – French Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      11 Results   9 Domains
  www.cleo.on.ca  
Show textShow cached sourceOpen source URL
refusing to sign an agreement affecting your rights (for example, an agreement about how you will be compensated for overtime),
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cleo.on.ca as primary domain
refuser de signer une entente qui porte atteinte à vos droit — par exemple, une entente sur la façon dont vous serez rémunéré(e) pour les heures de travail supplémentaires,
  3 Hits www.oci-bec.gc.ca  
Show textShow cached sourceOpen source URL
A student shall be compensated for overtime according to the OCI's Terms and Conditions of Employment, provided
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine oci-bec.gc.ca as primary domain
Un étudiant doit être compensé pour les heures supplémentaires pendant lesquelles il a travaillé conformément aux conditions d’emploi du BEC, à condition que :
  parl.gc.ca  
Show textShow cached sourceOpen source URL
It is unfortunate for those who are experiencing it first hand. I have a file containing the names of 29 public sector employees who are still waiting to be compensated for overtime worked. The delays are primarily with Public Works and Government Services Canada.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain
Mon approche a pour but d'essayer d'améliorer les choses. On sait qu'il y a un problème, vous le reconnaissez. C'est désagréable pour les gens qui le vivent. J'ai ici une fiche de 29 fonctionnaires qui doivent encore attendre pour être compensés pour du temps supplémentaire. Cela tarde surtout au ministère des Travaux publics et des Services gouvernementaux. J'ai pris connaissance du plus récent rapport de M. Nantel, que vous connaissez peut-être et que j'avais rencontré avec M. le ministre. Je vous en lis un extrait, car j'aimerais quand même entendre vos propos à ce sujet :
  www.ituc-csi.org  
Show textShow cached sourceOpen source URL
The survey findings from some 100,000 male and female respondents in 12 countries shows that women are overall less satisfied than men on issues such as pay and pensions. While men are more likely to work overtime, women in a number of countries are less likely to be compensated for overtime which they do work.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ituc-csi.org as primary domain
Un rapport rédigé tout spécialement pour cette Conférence et intitulé « The Decent Work Agenda : a Gender Perspective"(en anglais) montre l’ampleur de ce qu’il reste à accomplir pour garantir aux femmes de meilleures perspectives économiques. Il ressort des résultats d’une enquête menée dans 12 pays auprès de quelque 100 000 personnes, hommes et femmes, que ces dernières sont, dans l’ensemble, moins satisfaites que les hommes à propos de questions comme les salaires et les pensions. Alors que les hommes font d’habitude plus d’heures de travail, les femmes dans certains pays n’ont pas droit aux mêmes compensations pour les heures supplémentaires. Les femmes travaillent en général plus à temps partiel avec des salaires plus bas.
  yongligas.com  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Rates of pay must comply with the national laws of the countries in which the suppliers do business. Employee work hours must be limited to those authorized by applicable laws including being properly compensated for overtime.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine marinco.com as primary domain
Power Products LLC s’engage à la résiliation de tout trafic d’êtres humains et l’esclavage de sa chaîne d’approvisionnement. Fournisseurs sont interdit d’utiliser des enfants, forcé, ou travail de prison et doivent fournir un milieu de travail exempt de châtiment corporel. Taux de rémunération doivent être conforme aux législations nationales des pays dans lesquels les fournisseurs de faire des affaires. Heures de travail de l’employé doivent être limités aux personnes autorisées par les lois applicables, y compris être correctement indemnisés pour les heures supplémentaires. Fournisseurs doivent respecter le droit des travailleurs à associer librement et d’organiser. Les fournisseurs de Power Products LLC ne sont pas autorisés à utiliser des ouvriers sous douane. Les employés des fournisseurs doivent être libres de quitter les installations de fabrication et non soumis à des restrictions excessives à leurs mouvements. Les employés des fournisseurs doivent être libres de mettre fin à leur emploi à volonté.
  www.servicecanada.gc.ca  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Employees who work overtime may have the right under their contract of employment to choose how they are compensated for overtime worked. Remuneration for the overtime worked is the compensation for the extra hours worked.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine servicecanada.gc.ca as primary domain
Il peut arriver que les prestataires soient incapables de prendre les heures de congé compensatoire qu'ils ont accumulées à cause de l'expiration d'un délai fixé, d'un licenciement ou d'une cessation d'emploi. Le cas échéant, l'employeur a toujours l'obligation contractuelle de payer les heures de travail supplémentaires ou d'accorder un congé payé à l'employé. Lorsque l'employeur ne peut plus accorder un congé payé à l'employé, l'employeur a l'obligation contractuelle de lui payer les heures de travail supplémentaires que celui-ci a travaillées. Lorsqu'un tel paiement est versé, peu importe qu'il soit versé en raison d'un licenciement ou d'une date anniversaire ou autre, la somme représente une rémunération qui est payable en vertu d'un contrat de travail pour la prestation de services et elle est répartie sur la période pendant laquelle les services ont été fournis2, c'est-à-dire sur la période pendant laquelle les heures supplémentaires ont été travaillées.
  plevna-hotel.qawrahotelsmalta.org  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Rates of pay must comply with the national laws of the countries in which the suppliers do business. Employee work hours must be limited to those authorized by applicable laws including being properly compensated for overtime.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine bepmarine.com as primary domain
Power Products LLC s’engage à la résiliation de tout trafic d’êtres humains et l’esclavage de sa chaîne d’approvisionnement. Fournisseurs sont interdit d’utiliser des enfants, forcé, ou travail de prison et doivent fournir un milieu de travail exempt de châtiment corporel. Taux de rémunération doivent être conforme aux législations nationales des pays dans lesquels les fournisseurs de faire des affaires. Heures de travail de l’employé doivent être limités aux personnes autorisées par les lois applicables, y compris être correctement indemnisés pour les heures supplémentaires. Fournisseurs doivent respecter le droit des travailleurs à associer librement et d’organiser. Les fournisseurs de Power Products LLC ne sont pas autorisés à utiliser des ouvriers sous douane. Les employés des fournisseurs doivent être libres de quitter les installations de fabrication et non soumis à des restrictions excessives à leurs mouvements. Les employés des fournisseurs doivent être libres de mettre fin à leur emploi à volonté.