compensation data – French Translation – Keybot Dictionary

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Get the most up-to-date compensation data and job descriptions for IT jobs.
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Procurez-vous les données de rémunération ainsi que les descriptions de postes en TI les plus à jour.
  www.aon.com  
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• Information Technology Association of Canada Partners with Aon Hewitt's Radford for Technology Compensation Data
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• L'Association canadienne de la technologie de l'information forme un partenariat avec Radford d'Aon Hewitt visant les données sur la rémunération en technologie
  www.stroblhof.com  
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Compensation Data Consultant
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Specialist, Bundled Client Svs
  3 Hits www.satohshuzo.co.jp  
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Why is compensation data important?
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Pourquoi les données de rémunération sont-elles importantes?
  7 Hits www.payequity.gov.on.ca  
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Initially, the Office piloted the Program by obtaining compensation data from employers with over 500 employees. Workplaces with 250-499 employees are now being canvassed and it is anticipated that by the fall, workplaces with 100-249 employees will be contacted.
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Initialement, le Bureau a fait l'essai pilote du Programme en obtenant des données sur la rétribution auprès des employeurs comptant plus de 500 employés. Le Programme vise maintenant les lieux de travail comptant de 250 à 499 employés et devrait s'appliquer à ceux comptant de 100 à 249 employés d'ici l'automne.
  www.versland.com  
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Straightness incl. calculation of compensation data
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Rectitude avec calcul des données de compensation
  www.oci-bec.gc.ca  
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the production of official employee compensation data.
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la production de données officielles sur la rémunération des employés.
  3 Hits www.rhdcc-hrsdc.gc.ca  
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Under-reporting of work injuries may also occur, since there is no monetary incentive (or compensation data) associated with the work injuries data reported by federally-regulated employers.6
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tous les accidents du travail et les maladies professionnelles sont signalés, qu'ils aient été indemnisés ou non;
  3 Hits cthrc.ca  
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The CTHRC continues to provide the tourism sector with the most up-to-date compensation data, now available in the newly released 2008 Canadian Tourism Sector Compensation Study. Produced with the assistance of the Hay Group, the study provides an analysis of compensation, benefits, and salary/wage data for 33 different occupations, from frontline to senior management, in four tourism industries: Food and Beverage, Accommodations, Recreation and Entertainment, and, for the first time, Travel Services.
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Le CCRHT continue de fournir au secteur du tourisme les plus récentes données en matière de rémunération, lesquelles sont aujourd’hui accessibles dans la nouvelle publication Étude sur la rémunération au sein du secteur touristique 2008. Produite en collaboration avec Hay Group, l’étude présente une analyse des données en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de salaires pour 33 fonctions de travail, allant de postes de première ligne à des postes de direction, dans quatre sous-secteurs du tourisme : restauration, hébergement, loisirs et divertissements et, pour la première fois, services de voyages. Les données ont été recueillies auprès de plus de 2 000 organisations touristiques représentant 76 195 travailleurs.
  www.stellwerke.de  
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The Compensation Committee utilizes both a market-based and performance-based approach to compensation. An executive’s compensation is based on his or her personal performance, together with corporate performance and position relative to competitive market compensation data.
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Le comité de la rémunération utilise une approche de rémunération fondée à la fois sur le marché et sur le rendement. La rémunération des cadres tient compte de leur rendement personnel, du rendement de l’entreprise et des données sur la rémunération du marché selon le poste occupé.
  10 Hits pslrb-crtfp.gc.ca  
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Although the job profiles of nurses in Québec were matched to benchmarks in both hospital and community settings, the incumbent compensation data obtained from the Government of Québec did not differentiate between the two working environments.
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Aux fins de la présentation de ces résultats, cinq rangs centiles ainsi que des moyennes (voir les définitions ci-dessous) ont été utilisés. Pour chaque poste repère, les données sont reproduites pour tout le Canada de même qu’en fonction du statut syndical, de la date d’expiration des échelles de salaire, de la province, de la région et de la taille des établissements. Les données se rapportant au réseau de la santé du Québec n’ayant pas été fournies en fonction de l’établissement, elles n’ont pas été incluses dans les tableaux relatifs à la taille des établissements. Il y a lieu de noter que suite à la réorganisation du réseau de la santé au Québec, la plupart des établissements de soins de santé (hôpitaux et milieu communautaire) sont regroupés au sein des ¨CSSS¨ (Centres de santé et de services sociaux). Bien que les profils d’emploi des infirmiers(ères) au Québec aient été appariés aux emplois repères des infirmiers(ères) travaillant dans les hôpitaux et dans le milieu communautaire, les données salariales des titulaires obtenues du gouvernement du Québec ne faisaient pas la distinction entre ces deux milieux de travail. La CRTFP a par conséquent estimé la proportion des infirmières dans chacun de ces milieux de travail en utilisant les données de l’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS) de 2006, lesquelles différencient clairement la proportion des infirmiers(ères) dans chacun de ces milieux de travail.
  10 Hits www.pslrb-crtfp.gc.ca  
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Although the job profiles of nurses in Québec were matched to benchmarks in both hospital and community settings, the incumbent compensation data obtained from the Government of Québec did not differentiate between the two working environments.
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Aux fins de la présentation de ces résultats, cinq rangs centiles ainsi que des moyennes (voir les définitions ci-dessous) ont été utilisés. Pour chaque poste repère, les données sont reproduites pour tout le Canada de même qu’en fonction du statut syndical, de la date d’expiration des échelles de salaire, de la province, de la région et de la taille des établissements. Les données se rapportant au réseau de la santé du Québec n’ayant pas été fournies en fonction de l’établissement, elles n’ont pas été incluses dans les tableaux relatifs à la taille des établissements. Il y a lieu de noter que suite à la réorganisation du réseau de la santé au Québec, la plupart des établissements de soins de santé (hôpitaux et milieu communautaire) sont regroupés au sein des ¨CSSS¨ (Centres de santé et de services sociaux). Bien que les profils d’emploi des infirmiers(ères) au Québec aient été appariés aux emplois repères des infirmiers(ères) travaillant dans les hôpitaux et dans le milieu communautaire, les données salariales des titulaires obtenues du gouvernement du Québec ne faisaient pas la distinction entre ces deux milieux de travail. La CRTFP a par conséquent estimé la proportion des infirmières dans chacun de ces milieux de travail en utilisant les données de l’Institut canadien d’information sur la santé (ICIS) de 2006, lesquelles différencient clairement la proportion des infirmiers(ères) dans chacun de ces milieux de travail.