describe a process – French Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      15 Results   15 Domains
  hc-sc.gc.ca  
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6. The MoRS does not describe a process for appeal/reconsideration, where can one find that information?
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Plan directeur du processus d'appel relatif aux présentations de médicaments vétérinaires
  www.hc-sc.gc.ca  
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6. The MoRS does not describe a process for appeal/reconsideration, where can one find that information?
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Plan directeur du processus d'appel relatif aux présentations de médicaments vétérinaires
  sellebassano.com  
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These are terms that are currently on everyone’s lips. They describe a process for the initial development of offers or the improvement of existing offers, whereby the customer is consistently the main focus.
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Les réponses à ces questions peuvent être trouvées en utilisant les méthodes de Customer Experience Design, Human Centred Design, Design Thinking ou Service Design. Ces termes sont actuellement sur toutes les lèvres. Ils décrivent un processus pour le développement initial des offres ou l’amélioration des offres existantes, dans lequel le client est constamment au centre des préoccupations. Le travail est souvent effectué au sein d`équipes interdisciplinaires. L’objectif est de développer des produits et des services qui aident votre entreprise à se démarquer de la concurrence sur le marché.
  www.cse-cst.gc.ca  
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These Guidelines describe a process for selecting and tailoring contract clauses to be incorporated in Public Works Government Services Canada (PWGSC) contracts with the objective of protecting the integrity, availability and confidentiality of Canadas data and communications in managed services procurements.
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Les présentes lignes directrices décrivent un processus de sélection et d'adaptation des clauses contractuelles à intégrer dans les contrats de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) en vue de protéger l'intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données et des communications du Canada dans le cadre d'approvisionnement de services gérés. L'objectif de l'application des clauses de sécurité dans ces contrats est de prévenir ou d'atténuer les risques associés à la chaîne d'approvisionnement. Certaines de ces clauses peuvent également servir à l'approvisionnement de solutions et d'équipement de télécommunication.
  www.korpinen.com  
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Rolex sparked its own revolution when in 2015 it introduced the Superlative Chronometer standard, extended a year later to all its collections. The brand with the coronet came to the conference to describe a process implemented with typical Rolex rigour.
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Dans ce domaine, Rolex y est allée de sa petite révolution avec son Superlative Chronometer introduit en 2015, étendu un an plus tard à l’ensemble des collections de la marque. Elle est ainsi venue au CIC pour détailler un processus mené avec une rigueur toute… « rolexienne ». « La précision de marche est un critère essentiel pour une montre-bracelet, rappelait Emmanuel Dupas, de Rolex, lors de son intervention. Elle peut varier grandement en fonction de la conception de la montre, de la qualité des composants, du soin apporté à l’assemblage et au réglage, mais également des conditions de porter. » C’est sur ce point précis, intimement lié à la gravité, que Rolex a notamment porté son attention en cherchant à établir un profil type d’utilisateur. Dans le vocabulaire Rolex : un « porteur statistique ».
  scc.lexum.org  
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In describing his approach to accommodation, Dr. Brennan stated that “the gold standard for accommodating somebody, in fact, is to not to have to accommodate them, meaning that their impairment is not of a nature that would stop them from doing their regular work” (A.R., at p. 618 (emphasis added)). He then went on to describe a process whereby disabled workers are “matched” with duties they can perform despite their impairments.
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[100] Ces extraits restent troublants.  On y sous‑entend que l’objectif du processus d’accommodement consiste à recommander la mesure qui convient le mieux à Honda plutôt qu’à l’employé.  Bien que le médecin laisse entendre qu’il se contente de donner un avis « médical », sa recommandation vise à maximiser la productivité de l’employé au bénéfice de Honda, selon l’état de santé de l’intéressé.  L’objectif du Dr Brennan ne semble manifestement pas être celui de découvrir des méthodes grâce auxquelles Honda facilitera l’accomplissement des tâches habituelles de l’employé handicapé.  Bien sûr, cet employé peut être devenu incapable d’occuper le même poste.  Cependant, pour respecter l’objectif d’une collaboration véritable dans la recherche d’un aménagement, des concessions mutuelles s’imposent.  Suivant l’approche du Dr Brennan, au lieu d’aider l’employé handicapé dans l’exercice de ses fonctions, l’employeur peut accepter de l’affecter à d’autres tâches qui ne requièrent pas un véritable accommodement de sa part.  Dans cette optique, la déficience demeure le problème de l’employé, un problème que ne partage nullement l’employeur.  Sous l’angle du droit à l’égalité, cette approche reste préoccupante, car elle restreint les possibilités d’emploi des personnes handicapées.
  csc.lexum.org  
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In describing his approach to accommodation, Dr. Brennan stated that “the gold standard for accommodating somebody, in fact, is to not to have to accommodate them, meaning that their impairment is not of a nature that would stop them from doing their regular work” (A.R., at p. 618 (emphasis added)). He then went on to describe a process whereby disabled workers are “matched” with duties they can perform despite their impairments.
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[100] Ces extraits restent troublants.  On y sous‑entend que l’objectif du processus d’accommodement consiste à recommander la mesure qui convient le mieux à Honda plutôt qu’à l’employé.  Bien que le médecin laisse entendre qu’il se contente de donner un avis « médical », sa recommandation vise à maximiser la productivité de l’employé au bénéfice de Honda, selon l’état de santé de l’intéressé.  L’objectif du Dr Brennan ne semble manifestement pas être celui de découvrir des méthodes grâce auxquelles Honda facilitera l’accomplissement des tâches habituelles de l’employé handicapé.  Bien sûr, cet employé peut être devenu incapable d’occuper le même poste.  Cependant, pour respecter l’objectif d’une collaboration véritable dans la recherche d’un aménagement, des concessions mutuelles s’imposent.  Suivant l’approche du Dr Brennan, au lieu d’aider l’employé handicapé dans l’exercice de ses fonctions, l’employeur peut accepter de l’affecter à d’autres tâches qui ne requièrent pas un véritable accommodement de sa part.  Dans cette optique, la déficience demeure le problème de l’employé, un problème que ne partage nullement l’employeur.  Sous l’angle du droit à l’égalité, cette approche reste préoccupante, car elle restreint les possibilités d’emploi des personnes handicapées.