develop a culture – French Translation – Keybot Dictionary

  www.kleine-strandburg-zinnowitz.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL	How to develop a culture where all contributions are valued
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine execed.hec.edu as primary domain	Développer une culture qui valorise toutes les contributions

  www.regid.irides.tohoku.ac.jp  

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Dearbhal Murphy, coordinator for the workers represented by FIM, FIA and Uni-Mei in the European arts and entertainment alliance EAEA, adds: "The OiRA tool is an excellent introduction for those in the sector who are unfamiliar with the process of risk assessment. The real aim is to help to develop a culture of risk assessment in the sector by simplifying the process and making it part of everyday working for all active in the sector, regardless of size”.

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OiRA peut être utilisé par toute personne souhaitant évaluer les risques de santé et sécurité qui pourraient exister sur un lieu de travail. Les outils OiRA pour le secteur du spectacle vivant ont été developés pour donner aux salles, productions, compagnies et à tous ceux travaillant dans le secteur une feuille de route permettant de répondre aux différents défis du le secteur.

  actu.epfl.ch  

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Let me conclude by quoting J.C. Zufferey, co-founder of senseFly: “We appreciated and benefitted from the support of PSE, FIT, Venture Kick, and CTI in this adventure. I think EPFL must not relent in its efforts to train, motivate, support, and coach young entrepreneurs. This is the price to gradually develop a culture of innovation in a country where people are naturally afraid of trying.”

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Il est possible d’espérer que les futurs entrepreneurs seront encouragés par cet environnement favorable. Laissez moi conclure en citant J. C. Zufferey, co-fondateur de senseFly : « Nous avons apprécié et utilisé le support du PSE, de la FIT, de Venture Kick et de la CTI dans cette aventure. Je pense que l'EPFL ne doit pas relâcher ses efforts pour encore plus et encore mieux former, motiver, financer et coacher les jeunes entrepreneurs. C'est à ce prix que la culture de l'innovation va s'installer petit à petit dans un pays où les gens ont naturellement peur d'entreprendre.»

  www.postfinance.ch  

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However, unlike former rites of identification, the spending frenzy and brand-name cult have a catch: The essential components - advertising, media etc. - are created by adults. Today's young people are deprived of the opportunity to develop a culture that is genuinely and solely their own.

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Et puis, il y a une seconde alternative: la consommation, la consommation et encore la consommation. L’obsession exagérée pour les marques, la formation de bandes suivant une marque ou l’affichage sans retenue de présumés symboles de statut n’ont jamais pris de si grandes proportions. L’envie de consommation démesurée permet aux jeunes de se démarquer du monde des adultes. Toutefois, contrairement aux anciens rituels d’identification, la fureur de consommer et le culte des marques ont un hic: ils sont déterminés par les adultes au travers de la publicité, des médias et autres, et ne constituent plus une "authentique" culture propre aux jeunes.

  www.banqueducanada.ca  

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In our businesses and public sector institutions, we need to develop a culture that encourages both the "eureka!" moments and the incremental improvements that come from the incentive to stay just one step ahead of the competition.

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Enfin, nous savons que l'innovation n'est pas un processus contrôlé par les gouvernements; elle naît plutôt dans les ateliers d'usine, dans les laboratoires des entreprises en démarrage et dans l'esprit des entrepreneurs. Les entreprises et les institutions du secteur public doivent instaurer une culture qui favorise tant les percées que les améliorations graduelles motivées par le souci de ne pas se laisser devancer par la concurrence.

  www.asap-semi.co.jp  

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Our aim with these two and a half day trainings for national boards is to equip them to develop a culture of good governance that will empower them to better achieve their mission in the national ministry.

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Notre objectif, au cours de ces deux jours et demi de formation pour conseils nationaux, est d’équiper ceux qui les composent afin qu’ils adoptent une culture de saine gouvernance qui leur permettra de mieux poursuivre la mission de leur ministère national. Tous les participants recevront un manuel de formation qu'ils pourront consulter au besoin. La formation et les ressources seront offertes en arabe, anglais, français, portugais, russe et espagnol.

  www.canadainternational.gc.ca  

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While the Government of Guatemala has no official policy on CSR, individual companies, business associations and chambers of commerce are trying to develop a culture of responsible and sustainable development.

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Au Guatemala la responsabilité sociale des entreprises est un concept en développement qui est conduit par le secteur privé avec des partenaires locaux et des investisseurs. Bien que le Gouvernement guatémaltèque n’ait pas de politique officielle sur la RSE, des compagnies individuelles, des associations et des chambres de commerce essayent de développer une culture responsable et durable du développement.

  2 Hits www.vsi-isbc.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Present administrative practices act as a disincentive to collective action. Government needs to develop a culture that includes a willingness to innovate and risk tolerance. Reward incentives for government personnel need to take into account the resources, time and commitment required for successful collaboration.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine vsi-isbc.org as primary domain	Il faut investir dans les compétences et la formation en leadership tant au sein du gouvernement qu’au sein du secteur bénévole et communautaire. Le gouvernement doit également investir dans sa propre capacité d’élaboration des politiques – il existe actuellement des lacunes en matière d’expertise en ce domaine.

  www.lasalle2.org  

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As I said to the Young Lasallians of Europe during their meeting in Poland, I believe that we are living in a time of grace in which, on the one hand, awareness is growing that war has never been and never will be a solution and that on the other hand we must create and develop a culture of peace; that our option is for life, for the poor and for those who suffer.

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Comme je l'ai dit aux Jeunes Lasalliens d'Europe lors de leur rencontre en Pologne, je crois que nous vivons un moment de grâce où, d'un côté, grandit la prise de conscience que la guerre n'a jamais été et ne sera jamais une solution et que, d'un autre côté, nous devons créer et développer une culture de la paix. Nous optons pour la vie, pour les pauvres et pour ceux qui souffrent. J'aime beaucoup le terme anglais « peacemaker ». Je crois qu'il définit très bien l'attitude dans laquelle nous devons vivre toujours. Un non à la guerre doit se traduire par un oui à la vie et à la vie en plénitude.

  4 Hits parl.gc.ca  

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In your opinion, how can Canada develop a culture of innovation? When you're answering, I'd like you to take a couple of things into account. We've heard about intellectual property. Could you comment on federal scientists working in federal labs?

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À votre avis, comment le Canada pourrait-il développer une culture d'innovation? Lorsque vous me répondrez, j'aimerais que vous preniez en considération quelques aspects. Nous avons entendu parler de la propriété intellectuelle. Pourriez-vous parler du cas des scientifiques fédéraux qui travaillent dans des laboratoires du gouvernement fédéral? S'ils font de la recherche et arrivent avec un projet innovateur, qui devrait contrôler la PI? Parfois, la part est de 100 p. 100 pour le gouvernement, d'autres fois, de 100 pour les scientifiques, ou encore, il peut s'agir d'une proportion de 50/50.

  2 Hits www.zarb.de  

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In order to encourage employee engagement, retain the best talent and remain competitive on the market, you have decided to rely on training and development of competencies (among other things). Bravo! The most competitive businesses know that they need to develop a culture of learning and innovation. Then again, you must be wondering how to make sure you truly reap…

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Afin de mobiliser vos employés, retenir vos meilleurs talents et demeurer compétitif sur le marché, vous avez décidé de miser (entre autres) sur la formation et le développement des compétences. Bravo! Les entreprises les plus performantes savent qu’elles se doivent de développer une culture d’apprentissage et d’innovation. Vous vous demandez par contre comment faire en sorte de vraiment récolter les…

  www.clerk.gc.ca  

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The PSMA also created the Canada School of Public Service to help foster and develop a culture of learning for all public servants. With a mandate to identify the shared learning, training, leadership and professional development needs of all public servants, the school is beginning to put in place learning programs to help build core knowledge and skills.

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La LMFP a également porté création de l'École de la fonction publique du Canada, par laquelle nous mettons en valeur cette culture d'apprentissage - et son affermissement - auprès de tous les fonctionnaires. Elle a pour mandat de cerner leurs besoins en matière d'apprentissage partagé, de formation, de leadership et de perfectionnement professionnel. C'est pourquoi l'École met sur pied des programmes d'apprentissage qui lui permettront de renforcer le savoir et les compétences de base. Un cours d'orientation à l'intention des nouveaux employés et une formation de base pour les gestionnaires sont déjà offerts. Plusieurs autres initiatives seront lancées.

  eycb.coe.int  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Take one or two of the answers that provoked controversy and discuss the real life dilemmas that there are when trying to develop a culture of respect for human rights.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eycb.coe.int as primary domain	hoisissez une ou deux réponses ayant fait l'objet de controverses et lancez la discussion sur les dilemmes réels rencontrés lorsque l'on tente de développer une culture du respect des droits de l'homme.

  www.classmarker.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	First, it aims to advance literacy and develop a culture of reading and learning among 3,000 children aged between 5-16 and 20 writers Khmer in Cambodia through a remunerated e-learning app (The Khmer Library) and an innovative and low-cost itinerant library service.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fengarion.org as primary domain	Les objectifs de ce projet sont tout d’abord de faire progresser l’alphabétisation et développer une culture de la lecture et de l’apprentissage parmi 3'000 enfants de 5 à 16 ans et 20 écrivains khmer au Cambodge grâce à une application e-learning récompensée (The Khmer Library) et un service de bibliothèques ambulantes innovantes à bas coût.

  www.eycb.coe.int  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Take one or two of the answers that provoked controversy and discuss the real life dilemmas that there are when trying to develop a culture of respect for human rights.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eycb.coe.int as primary domain	hoisissez une ou deux réponses ayant fait l'objet de controverses et lancez la discussion sur les dilemmes réels rencontrés lorsque l'on tente de développer une culture du respect des droits de l'homme.

  www.recover-deletedfiles.net  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Develop a culture conducive to recruiting, welcoming, maintaining and developing people with disabilities, by raising the awareness of all employees and by training managers.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine weareup.com as primary domain	Développer une culture propice au recrutement, à l’accueil, au maintien et à l’évolution professionnelle de personnes en situation de handicap en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs et en formant les managers.

  access2eufinance.ec.europa.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Together with the EU institutions and national authorities, ENISA seeks to develop a culture of security for information networks across the EU.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine access2eufinance.ec.europa.eu as primary domain	L'ENISA, en collaboration avec les instances nationales et les institutions européennes, s’emploie à développer uneculture de la sécurité des réseaux d'information dans toute l'Union.

  iberostar-paseo-de-gracia.to-barcelona-hotels.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Develop a culture of collaboration
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine plq.org as primary domain	Développer une culture de collaboration.

  www.coginta.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The project targets three locations: Moundou, Bol and the 7th district of N'Djaména. In each location, a local council of security shall be established to develop a culture of dialogue, consult...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine coginta.org as primary domain	Ce projet se concentre sur trois localités: Moundou, Bol et le 7ème arrondissement de N'Djaména. Dans chacune de ces localités un conseil local de sécurité sera mis en place afin de dével...

  www.hirado-net.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Which is why D-Sense offers formulas to inform each of your organisation's employees of Customer Delight Management, and then prompt them to take action. This allows you to develop a culture where Customer Delight is an integral part of your organisation's DNA.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine d-sense.com as primary domain	Savoir ne suffit pas. Vous devez aussi faire quelque chose pour optimiser vos relations de clientèle. C'est pourquoi D-Sense vous propose des formules pour sensibiliser intensivement chaque collaborateur de votre organisation au Customer Delight Management et passer à l'action ensuite. Ainsi, vous développez une culture où le Customer Delight fait partie intégrante de l'ADN de votre organisation.

  musthave.lodzdesign.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	• Develop a culture of quality in architecture and design, raising Montrealers’ awareness, educating them and encouraging them to be more exacting, so as to generate stronger demand for innovative, quality projects;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine designmontreal.com as primary domain	développer une culture de la qualité en architecture et en design : sensibiliser, éduquer et rehausser les exigences des Montréalais de façon à créer une plus forte demande pour des projets innovants et de qualité

  www.nsercpartnerships.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Develop a culture of analytical decision-making in the forest bioeconomy.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine nsercpartnerships.ca as primary domain	Développer une culture de prises de décisions analytiques dans la bioéconomie forestière.

  www.super8troisrivieres.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	All the choices and decisions made by our governments and courts sooner or later directly impact every family – my family. A mobilization is needed. It is up to families to get together and develop a culture and legislation that benefit the family and reflect their true needs — it's a matter of social justice.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine colf.ca as primary domain	Tôt ou tard, les choix et décisions de nos gouvernements et de nos tribunaux ont un impact direct sur nos familles – sur ma famille. Une mobilisation s'impose. C'est aux familles de développer ensemble une culture et une politique de la famille à l'image de leurs besoins réels. C'est une question de justice sociale.

  www.sig-gr.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	develop a culture whereby towns and regions are more child-friendly and enable children and young people to participate meaningfully in the development of safe communities free from sexual violence.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine congress-1in5.eu as primary domain	développer une culture favorisant des villes et régions plus adaptées aux enfants et permettre aux enfants et aux jeunes de participer effectivement au développement de collectivités sûres et exemptes de violences sexuelles.

  www.hemophilia.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Develop a culture of philanthropy among the expanded membership so as to be able to achieve the mission and goals of the organization.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine hemophilia.ca as primary domain	Établir une tradition de philanthropie au sein de la collectivité élargie des membres afin d’accomplir la mission et d’atteindre les buts de l’organisation.

  cesab.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Develop a culture of synthesis and collaboration.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cesab.org as primary domain	Développer la culture de la synthèse et de la collaboration

  www.gelatine.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The goal of I-magine is for pupils to develop a culture in moving images, discover the creation process of an animated sequence and use a tablet to make a stop-motion animated sequence with sound.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine citia.org as primary domain	Du côté des élèves, Imagine a pour but de leur permettre d’acquérir une culture de l’image, de rentrer dans le processus de création d’une séquence animée, et d’utiliser une tablette tactile pour réaliser cette séquence image par image, ainsi que sa sonorisation.

  www.cesab.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Develop a culture of synthesis and collaboration.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cesab.org as primary domain	Développer la culture de la synthèse et de la collaboration

  www.virginiabesthotels.com  

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We develop a culture of trust encouraging each person to report safety event through our internal Safety Management System (SMS) to help the whole organization improve continuously its operational procedure to further enhance overall safety.

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En nous conformant de façon irréprochable et proactive aux règlements externes et internes, nous nous efforçons d'atteindre l’objectif zéro incident et de gérer en toute sécurité les opérations commerciales. Nous favorisons la confiance en encourageant chacun à signaler tout incident lié à la sécurité grâce à notre Système de gestion de la sécurité (Safety Management System, SMS). Ce dernier nous permet d’améliorer continuellement nos procédures opérationnelles et d’optimiser la sécurité globale. Intransigeants sur l'application des règlements, nous incitons nos collaborateurs à adopter non seulement une attitude pragmatique pour préserver leur santé et garantir leur sécurité au travail mais aussi à nous faire part de leurs idées pour prévenir les accidents. La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de la gestion de l'entreprise.

  www.nato.int  

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What is therefore needed is a new balance between the present and the future: NATO must develop a culture of political discussion which is not confined to issues that directly involve NATO militarily, but which also includes issues that may have “only” political relevance.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine nato.int as primary domain

Que faut-il faire, dès lors, pour instaurer un nouvel équilibre entre le présent et l’avenir : l’OTAN doit développer une culture du débat politique qui ne se limite pas aux sujets l’impliquant directement sur le plan militaire, mais qui inclue aussi des sujets présentant « seulement » un intérêt politique. Tant que toute discussion au sein de l’Alliance sera envisagée sous l’angle de la préparation d’opérations militaires, un débat éclairé, s’inscrivant dans une perspective d’avenir, sur les défis émergents du XXIe siècle restera problématique. La Division Défis de sécurité émergents jouera son rôle pour contribuer à instaurer cette culture du débat nouvelle. Sa capacité d’analyse stratégique scrutera l’horizon stratégique pour y déceler les défis susceptibles de porter atteinte à la sécurité des membres de l’OTAN. Cela aidera à stimuler le débat entre Alliés et à renforcer la valeur unique de l’Alliance en tant que forum privilégié pour les consultations sur la sécurité entre l’Europe et l’Amérique du Nord - la communauté de pays partageant les mêmes idées la plus solide du monde.