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Keybot      24 Results   18 Domains
  www.druckstelle.info  
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We all share our knowledge and industry-leading practises. We develop a truly cooperative culture, through technical days, , for example the continual improvement of our work practises, or during informal work group meetings.
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L’ambiance positive de toutes nos entités est source de motivation et du plaisir de travailler ensemble au quotidien et de nous mobiliser pour des causes caritatives au travers d’équipes sportives (course à pied de La Parisienne) ou d’actions de soutien (dons du sang).
  www.incomed.md  
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We believe that in order to attract the best talent and to develop a truly diverse and inclusive organization at all levels - including our leadership - we need to invest heavily over the long term at all stages along our “leadership pipeline”:
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Engagement et avancement – Nos initiatives de mentorat, d'apprentissage et d'avancement de carrière visant à appuyer la diversité de nos effectifs sont constamment renouvelées et mises en place . C'est notre façon de veiller à ce que nos collègues issus de toutes les collectivités soient appuyés dans leur développement de carrière et aient accès aux outils et aux occasions d'avancement nécessaires à leur succès.
  www.wienersymphoniker.at  
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The NAE Global Campus connects our 56 schools worldwide to give students daily access to global opportunities. Our students develop a truly international perspective through outstanding online and in school experiences, which include competitions, learning activities and international expeditions.
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Le réseau Global Campus NAE relie nos 56 écoles dans le monde, donnant accès aux élèves à des opportunités globales. Nos élèves en retirent la richesse d’une perspective à angle international et d’expériences virtuelles et pratiques par le biais de concours, d’activités d’apprentissage et d’expéditions internationales.
  eshop.sa.zain.com  
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We believe that in order to attract the best talent and to develop a truly diverse and inclusive organization at all levels - including our leadership - we need to invest heavily over the long term at all stages along our “leadership pipeline”:
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Engagement et avancement – Nos initiatives de mentorat, d'apprentissage et d'avancement de carrière visant à appuyer la diversité de nos effectifs sont constamment renouvelées et mises en place . C'est notre façon de veiller à ce que nos collègues issus de toutes les collectivités soient appuyés dans leur développement de carrière et aient accès aux outils et aux occasions d'avancement nécessaires à leur succès.
  www.plan.planningmotion.com  
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“Entering into this MOU represents a great opportunity for our community to develop a truly unique and local solution involving a broad range of partners and services,” said Jerry Knox, Chief Administrative Officer for the City of North Bay.
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« La conclusion de ce protocole d’entente représente pour notre communauté une excellente occasion de mettre au point une solution locale tout à fait unique en son genre et de mettre à contribution un large éventail de partenaires et de services, explique le directeur municipal de la ville de North Bay, Jerry Knox. Nos efforts collectifs seront toujours axés sur la mise en place d’un modèle durable à l’appui d’une solution entièrement intégrée en matière de soins de longue durée. »
  www.entrecodigos.com  
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At SGS we focus on helping you develop a truly sustainable water management plan, not just an end-of-pipe solution. We have the technical expertise to provide effective mitigating strategies and innovative, practical solutions that reduce the environmental impact of your operations.
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SGS dispose d'une usine pilote mobile moderne et d'une usine de traitement disponible pour des essais et le traitement de solutions contaminées. Ces dernières fournissent des renseignements de base crédibles et nous aident à définir des paramètres de conception fiables destinés à des installations de traitement.
  4 Hits parl.gc.ca  
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Fifth, we have an opportunity in Canada to develop a truly visionary Canadian energy strategy, charting a course for Canada that is aligned with this country's climate change commitments and that addresses the shortcomings noted in the recent report by the environment and sustainable development commissioner.
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Cinquièmement, nous avons la possibilité d'élaborer une stratégie énergétique canadienne vraiment branchée sur l'avenir, qui tracerait la voie d'un développement aligné sur nos engagements relatifs aux changements climatiques et tenant compte des lacunes notées dans le récent rapport de la commissaire à l'environnement et au développement durable. Si nous ouvrons la porte à de nouveaux projets pétroliers et gaziers sans nous baser sur un plan énergétique à long terme visant la réduction de nos émissions de dioxyde de carbone, nous risquons de nous écarter encore plus de nos objectifs nationaux et de nos responsabilités internationales. Dans un monde qui s'oriente vers des réductions croissantes des émissions de carbone, cela peut nuire non seulement à la réputation du Canada, mais aussi à l'accès aux marchés de nos produits et services.
  branches.cim.org  
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After time and resources have been invested in the training and hiring of community members, a retention and inclusion strategy is essential to minimize turnover and maintain the local workforce. As aboriginal employees start to learn about mine life, non-aboriginal co-workers need to learn about local cultures and traditions to develop a truly inclusive workspace.
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Un professionnel du secteur minier spécialisé dans les ressources humaines m'a dit que la négociation en soi était simple, mais que la mise en œuvre l'était beaucoup moins. Une fois investis le temps et l'argent nécessaires dans la formation et l'embauche de membres de la communauté, il faudra développer une stratégie de maintien et d'inclusion afin de minimiser le roulement du personnel et de conserver la main-d'œuvre locale. Au même titre que les employés autochtones qui commencent à découvrir la vie à la mine, les employés non autochtones devront découvrir les cultures et traditions locales afin de développer un espace de travail véritablement inclusif. Par exemple, un(e) employé(e) autochtone peut ne pas évoquer auprès de son chef d'équipe son intérêt pour une promotion car le contexte culturel dans lequel il/elle évolue désapprouve peut‑être le fait que l'on se vante ou se place au-dessus du groupe. En comprenant le contexte culturel qui influence certains comportements, l'employeur peut au contraire reconnaître les mérites de chacun, demander à l'employé s'il/si elle souhaite obtenir une promotion et l'aider dans sa progression. Ce processus peut être renforcé par la création d'un poste pour un agent de liaison communautaire qui sert de lien entre la communauté et l'employeur et qui peut, en outre, s'assurer que les problèmes soient réglés avant qu'ils ne s'intensifient. Certains employeurs du secteur minier ont mis en œuvre des méthodes réfléchies et efficaces d'inclusion et de maintien des employés. Par exemple, ils prévoyaient la traduction des publications de la société dans les langues autochtones et proposaient des horaires flexibles pour permettre à chacun de continuer à soutenir leur communauté et à prendre part à des activités traditionnelles. L'idéal serait que les sociétés transmettent aux communautés des qualifications qui peuvent être transférées une fois que la mine ferme, ou assurent la création de services de soutien qui sont détenus et gérés par la communauté.