future staffing needs – French Translation – Keybot Dictionary
TTN Translation Network
TTN
TTN
Login
Deutsch
Français
Source Languages
Target Languages
Select
Select
Keybot
13
Results
11
Domains
www.asfc.gc.ca
Show text
Show cached source
Open source URL
established a process that identifies its current and
future staffing needs
;
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
asfc.gc.ca
as primary domain
établi un processus qui détermine ses besoins actuels et à venir en matière de dotation;
www.cbsa.gc.ca
Show text
Show cached source
Open source URL
established a process that identifies its current and
future staffing needs
;
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
cbsa.gc.ca
as primary domain
établi un processus qui détermine ses besoins actuels et à venir en matière de dotation;
www.cbsa-asfc.gc.ca
Show text
Show cached source
Open source URL
established a process that identifies its current and
future staffing needs
;
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
cbsa-asfc.gc.ca
as primary domain
établi un processus qui détermine ses besoins actuels et à venir en matière de dotation;
cbsa-asfc.gc.ca
Show text
Show cached source
Open source URL
established a process that identifies its current and
future staffing needs
;
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
cbsa-asfc.gc.ca
as primary domain
établi un processus qui détermine ses besoins actuels et à venir en matière de dotation;
cbsa.gc.ca
Show text
Show cached source
Open source URL
established a process that identifies its current and
future staffing needs
;
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
cbsa.gc.ca
as primary domain
établi un processus qui détermine ses besoins actuels et à venir en matière de dotation;
www.fluxys.com
Show text
Show cached source
Open source URL
Based on its company objectives, Fluxys Belgium assesses its
future staffing needs
to gain a clear overview of which profiles and skills are required now and in the future. As such, our recruitment strategy is not based on simply filling vacancies as they arise, but rather on finding driven, motivated and committed employees who over time could also make a valuable contribution to other parts of the company or to the Fluxys Group.
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
fluxys.com
as primary domain
Sur la base des objectifs d'entreprise, Fluxys Belgium établit ses besoins futurs en personnel afin de déterminer les compétences dont elle a besoin aujourd'hui et dont elle aura besoin demain. Notre approche en matière de recrutement ne consiste donc pas à pourvoir des fonctions de manière ponctuelle mais à trouver des personnes prêtes à réaliser leur travail avec engagement, motivation et enthousiasme et qui, à terme, pourront également apporter une plus-value ailleurs au sein de l'entreprise ou du groupe Fluxys. Pour attirer et conserver les talents, Fluxys Belgium applique en outre une politique salariale compétitive et conforme au marché.
www.osfi-bsif.gc.ca
Show text
Show cached source
Open source URL
Sector-specific staffing plans were prepared and communicated to employees on a quarterly basis in order to facilitate the transparency of staffing processes and to increase employees' understanding of
future staffing needs
.
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
osfi-bsif.gc.ca
as primary domain
Des plans de dotation propres à chaque secteur ont été préparés et communiqués aux employés à chaque trimestre pour favoriser la transparence des processus de dotation et faire en sorte que les employés connaissent les besoins de dotation futurs. Les employés ont été tenus au courant des aptitudes, connaissances et compétences réputées rares ou considérées comme des atouts dans le cadre du processus de sélection des candidats, et ils ont été assurés que, malgré les changements prévus en vertu de la nouvelle loi, les valeurs et principes de base que représentent le mérite, la non-partisanerie, l'équité, l'accès et la transparence n'ont pas changé.
www.dickietoys.de
Show text
Show cached source
Open source URL
Then, the cloud-based solution ensures managers have the ability to view employee activities and approve requests on the go. Cloud-based scheduling not only allows employers to track who is working when, it also allows businesses to analyze scheduling data so they can plan ahead for
future staffing needs
.
Compare text pages
Compare HTM pages
Open source URL
Open target URL
Define
ceridian.ca
as primary domain
1. Gestion en mode infonuagique – L’établissement des horaires en mode infonuagique aide non seulement les employeurs à faire le suivi des heures travaillées de leurs employés, mais aussi à analyser les données d’établissement des horaires dans le but de mieux planifier les besoins futurs en personnel. Pour leur part, les employés peuvent visualiser et mettre à jour des renseignements essentiels concernant leurs horaires de travail, et soumettre des demandes de congé au moyen d’un ordinateur ou d’un téléphone intelligent. Enfin, une solution infonuagique permet aux gestionnaires de faire le suivi des activités concernant leurs employés et d’approuver des demandes en tout lieu.