gender equality work – French Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      15 Results   14 Domains
  www.ei-ie.org  
Show textShow cached sourceOpen source URL
The GEAP will frame EI’s gender equality work at all levels, as it will be adapted to suit local, regional and sub-regional priorities by all EI affiliates.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ei-ie.org as primary domain
Le Plan d'action sur l'égalité des genres servira de cadre au travail de l'IE sur l'égalité des genres à tous les niveaux, étant donné qu'il sera adapté pour répondre aux priorités locales, régionales et sous-régionales de tous les affiliés de l'IE.
  www.vivendamiranda.com  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Through their legislative functions and platforms, parliamentarians can contribute significantly by reforming discriminatory laws, strengthening social protections, advocating for gender-sensitive budgeting and oversight mechanisms, and ensuring that gender equality work is well-resourced and informed by women’s needs and perspectives.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parlamericas.org as primary domain
Les parlementaires, femmes et hommes, jouent un rôle fondamental dans l’approfondissement des progrès de l’égalité des genres. À travers leurs fonctions et plateformes législatives, ils peuvent largement contribuer en réformant les lois discriminatoires, en renforçant les protections sociales, en défendant des mécanismes de surveillance et de budgétisation sensibles au genre, et en garantissant que le travail pour l’égalité des genres dispose de ressources et d’informations concernant les besoins et opinions des femmes. Les parlements doivent également être sensibles au genre dans leurs opérations et culture internes pour créer des environnements propices au changement.
  2 Hits www.unifem.org  
Show textShow cached sourceOpen source URL
financing for gender equality work. There is, in Joint Review of the Public Sector Reform 8
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine unifem.org as primary domain
développement national se traduiront inéluctablement Appropriation
  www.nfp60.ch  
Show textShow cached sourceOpen source URL
And more important: after 30 years of gender equality work in Switzerland, we will for the first time in these projects gain systematic insights into the effectiveness of the strategies, programmes and measures that are supposed to contribute to gender equality in the everyday life of society, in families, in educational institutions and work organisations.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine nfp60.ch as primary domain
Dans le cadre du Programme national de recherche "Egalité entre hommes et femmes" (PNR 60) du Fonds national suisse, 21 projets contribuent aujourd’hui à en savoir plus sur les causes des discriminations persistantes au sein de la famille, dans le système de formation et dans la vie professionnelle. Bien plus: pour la première fois au bout de 30 ans de travail pour l’égalité entre les sexes en Suisse, ces projets tireront systématiquement des conclusions sur l’efficacité des stratégies, des programmes et des mesures destinés à contribuer à l’égalité dans la vie quotidienne, les familles, les instituts de formation et les organisations du travail. Ce travail prévoit de définir et d’évaluer les conditions complexes de la réussite ou de l’échec des processus d’égalité, y compris en rapprochement avec la situation des autres pays européens.
  visit.un.org  
Show textShow cached sourceOpen source URL
In the United Nations, there are rules that govern both behaviour and actions of employees, and that also set out basic rights of staff. The UN Charter itself sets out fundamental principles. There are Staff Regulations and Rules, and Financial Regulations and Rules. Other rules governing ethics, gender equality, work-place harassment, human resources-related policies and other numerous topics are contained in Secretary-General's Bulletins and other administrative issuances. Taken together, the purpose is to ensure integrity, fairness, and equality, while providing for efficient ways for the Organization to conduct its day-to-day work. The internal justice system exists to address situations where staff members feel that their rights have been violated and the rules of the Organization have not been respected. It is a fundamental right of staff at all levels to have recourse to an internal justice system. The internal justice system is also a pillar in the overall effort to strengthen accountability and ensure responsible decision-making.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine visit.un.org as primary domain
À l’Organisation des Nations Unies, des règles régissent la conduite et les actions des fonctionnaires et définissent aussi leurs droits essentiels. La Charte des Nations Unies elle-même énonce les principes fondamentaux. Il y a aussi un Règlement et un Statut du personnel, ainsi qu’un Règlement financier et des règles de gestion financière. D’autres règles concernant la déontologie, l’égalité entre les sexes, le harcèlement sur le lieu de travail, les politiques relatives aux ressources humaines et divers autres aspects sont établies aux termes de circulaires du Secrétaire général et d’autres textes administratifs. Globalement, leur objectif est d’assurer l’intégrité, l’équité et l’égalité, tout en dotant l’Organisation de moyens efficaces pour s’acquitter de ses tâches courantes. Le système de justice interne a été conçu pour répondre à des situations où les fonctionnaires estiment que leurs droits ont été bafoués et que les règles de l’Organisation n’ont pas été respectées. L’accès à ce système est un droit fondamental des fonctionnaires, quel que soit leur niveau. Le système de justice interne est aussi une pierre angulaire de l’effort global mené pour renforcer l’application du principe de responsabilité et faire en sorte que chacun soit redevable de ses décisions.
  www.un.org  
Show textShow cached sourceOpen source URL
In the United Nations, there are rules that govern both behaviour and actions of employees, and that also set out basic rights of staff. The UN Charter itself sets out fundamental principles. There are Staff Regulations and Rules, and Financial Regulations and Rules. Other rules governing ethics, gender equality, work-place harassment, human resources-related policies and other numerous topics are contained in Secretary-General's Bulletins and other administrative issuances. Taken together, the purpose is to ensure integrity, fairness, and equality, while providing for efficient ways for the Organization to conduct its day-to-day work. The internal justice system exists to address situations where staff members feel that their rights have been violated and the rules of the Organization have not been respected. It is a fundamental right of staff at all levels to have recourse to an internal justice system. The internal justice system is also a pillar in the overall effort to strengthen accountability and ensure responsible decision-making.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine un.org as primary domain
À l’Organisation des Nations Unies, des règles régissent la conduite et les actions des fonctionnaires et définissent aussi leurs droits essentiels. La Charte des Nations Unies elle-même énonce les principes fondamentaux. Il y a aussi un Règlement et un Statut du personnel, ainsi qu’un Règlement financier et des règles de gestion financière. D’autres règles concernant la déontologie, l’égalité entre les sexes, le harcèlement sur le lieu de travail, les politiques relatives aux ressources humaines et divers autres aspects sont établies aux termes de circulaires du Secrétaire général et d’autres textes administratifs. Globalement, leur objectif est d’assurer l’intégrité, l’équité et l’égalité, tout en dotant l’Organisation de moyens efficaces pour s’acquitter de ses tâches courantes. Le système de justice interne a été conçu pour répondre à des situations où les fonctionnaires estiment que leurs droits ont été bafoués et que les règles de l’Organisation n’ont pas été respectées. L’accès à ce système est un droit fondamental des fonctionnaires, quel que soit leur niveau. Le système de justice interne est aussi une pierre angulaire de l’effort global mené pour renforcer l’application du principe de responsabilité et faire en sorte que chacun soit redevable de ses décisions.