her review – French Translation – Keybot Dictionary

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Show textShow cached sourceOpen source URL	The subrogation officer may confer with regional Department of Justice counsel as required in conducting his or her review.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	L'agent de subrogation peut s'entretenir avec l'avocat du ministère de la Justice régional au besoin pendant l'examen du dossier.

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In her review of the cases, she emphasized Rand J.'s statement in R. v. Snider, supra, that the general principle was that all facts must be available to the court in the absence of an overriding public interest.

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77.              Cette Cour a toutefois décidé de ne pas accorder d'injonction. En examinant ces questions, le juge Wilson, qui a rendu le jugement, a d'abord souligné qu'un ancien ministre peut dans certaines circonstances invoquer une immunité d'intérêt public à l'égard de preuves orales ou documentaires précises, mais qu'il ne peut réclamer une immunité totale. Dans son étude de la jurisprudence, elle a souligné la déclaration du juge Rand dans l'arrêt R. v. Snider, précité, selon laquelle le principe général veut que, en l'absence d'un intérêt public prépondérant, tous les faits doivent être mis à la disposition du tribunal. L'arrêt Conway v. Rimmer, a‑t‑elle ajouté, a par la suite adopté le point de vue que les documents de l'état jouissaient d'une immunité relative et pouvaient dans des circonstances appropriées être divulgués. Elle a cependant noté que, d'après certaines observations faites dans cet arrêt, les documents du Cabinet ne peuvent être communiqués qu'à partir du moment où ils ne présentent qu'un intérêt historique. À son avis toutefois, l'arrêt Burmah Oil qui est plus récent ne paraissait pas reposer sur un principe absolu d'immunité publique. Cette affaire, a‑t‑elle conclu, indiquait qu'"il appartient aux cours et non à l'administration de décider si la divulgation de documents nuira à l'intérêt public" (p. 704). Ce même principe s'applique à la preuve orale.

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[11] As a result of her discussions with the Complainants, and her review of the reports, Ms. White concluded that neither Complainant was happy about the manner in which the issue of the water shut-off was handled.

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[11] Par suite de ses discussions avec les plaignants et de son examen des rapports, Mme White a conclu que ni l'un ni l'autre plaignant n'était satisfait de la manière dont la question de l'arrêt d'approvisionnement en eau avait été traitée. Tous deux ont déclaré être inquiets du degré de confusion qui avait régné et ont indiqué qu'à leur avis, la direction aurait dû être mieux outillée pour faire face à la situation. Mme White a témoigné que, si les plaignants ont déclaré qu'ils n'étaient pas d'accord avec les conclusions tirées par M. Trask, le fait qu'ils n'ont pas interjeté appel de cette décision signifie à son sens qu'en bout de ligne, ils conviennent que le lieu de travail ne présentait aucun danger. Mme White savait également que Mme Kinhnicki n'approuvait pas la manière dont M. Trask avait traité la question. Elle a témoigné qu'elle n'avait pas apprécié le comportement de M. Trask lors de la réunion du 12 octobre, qu'elle estimait que ce dernier s'était adressé à Mme Kinhnicki sur un ton disciplinaire et que, pour cette raison, elle avait donné une nouvelle orientation à la réunion. Mme White a conclu qu'il avait régné une profonde confusion sur la question de l'arrêt de l'approvisionnement en eau et que le geste des plaignants n'avait rien de malicieux et qu'il ne visait pas non plus à porter préjudice à l'employeur. Toutefois, se sentant obligée de déduire deux heures de salaire pour le travail qui n'avait pas été effectué, elle est allée de l'avant à cet égard. Les plaignants ont été avisés de la décision de la directrice, Mme White, dans des lettres datées du 25 octobre 2001 (pièces C-12 et C-13), qui indiquaient ceci :

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Mikhel Proulx extends the deconstruction of virtual identity to contemporary queer performance online, considering how techno-ideological forces shape our bodies, and how we can resist coded identities of the dominant digital culture. In her review of

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Ce numéro thématique explore ces questions en traversant, pointant et élargissant la place occupée par le cyberespace qui les produit, les propage et les rend possible. Trevor Scott Milford et Ciara Bracken-Roche examinent "la surveillance sociale» - la façon dont nous nous surveillons les uns les autres sur les sites de réseautage social - offrant une critique féministe sur la façon dont elle influence l’agentivité, le contrôle de l'auto-représentation et la construction de l'identité en ligne. Mikhel Proulx élargit la déconstruction de l'identité virtuelle à la performance queer contemporaine en ligne, tenant compte de la façon dont les forces techno-idéologiques façonnent nos corps, et comment nous pouvons résister aux identités codées de la culture numérique dominante. Dans son compte-rendu de

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A project to review these records was given to the DMCO, who has instituted electronic tracking. The results of her review identified employees who were in a deficit position for their leave credits. The Mission needs to develop a standard filing structure with separate employee files and position files.

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5.2.2 Une inquiétude de tout premier plan se rattache à l’absence de structures de classement appropriées. Les congés et les heures supplémentaires surtout n’ont pas été suivis de manière adéquate, les dossiers sont désordonnés et les gestionnaires ne disposent pas des informations nécessaires pour gérer les congés dans leur section respective. Un projet consistant à passer en revue ces dossiers a été confié à l’AGCA, qui a institué un système de suivi électronique. Les résultats de son examen ont indiqué que certains employés étaient en position déficitaire pour leurs crédits de congé. La mission doit mettre au point une structure de classement normalisée avec des dossiers distincts pour les employés et les postes. Les vérifications de fiabilité, si elles sont à jour, n’ont pas été classées de manière claire, tous les employés se trouvant en un seul dossier dans la zone d’accès réservé.

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A project to review these records was given to the DMCO, who has instituted electronic tracking. The results of her review identified employees who were in a deficit position for their leave credits. The Mission needs to develop a standard filing structure with separate employee files and position files.

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5.2.2 Une inquiétude de tout premier plan se rattache à l’absence de structures de classement appropriées. Les congés et les heures supplémentaires surtout n’ont pas été suivis de manière adéquate, les dossiers sont désordonnés et les gestionnaires ne disposent pas des informations nécessaires pour gérer les congés dans leur section respective. Un projet consistant à passer en revue ces dossiers a été confié à l’AGCA, qui a institué un système de suivi électronique. Les résultats de son examen ont indiqué que certains employés étaient en position déficitaire pour leurs crédits de congé. La mission doit mettre au point une structure de classement normalisée avec des dossiers distincts pour les employés et les postes. Les vérifications de fiabilité, si elles sont à jour, n’ont pas été classées de manière claire, tous les employés se trouvant en un seul dossier dans la zone d’accès réservé.

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As a Committee Member, evaluating the merit of each application submitted for his or her review on the basis of the funding opportunity’s evaluation criteria and providing scores for these applications using a pre-established scoring system provided by SSHRC.

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à titre de membre du comité, évaluer le mérite de chaque demande présentée en se basant sur les critères d’évaluation de l’occasion de financement et attribuer des notes à ces demandes en ayant recours à un système de notation préétabli par le CRSH. De plus, un membre du comité participe à une discussion du comité au sujet de l’ensemble des demandes présentées au comité pour examen. Les membres du comité classent les demandes en ordre en fonction de leur mérite relatif et fournissent leurs recommandations en matière de financement au CRSH;

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In her review of the cases, she emphasized Rand J.'s statement in R. v. Snider, supra, that the general principle was that all facts must be available to the court in the absence of an overriding public interest.

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77.              Cette Cour a toutefois décidé de ne pas accorder d'injonction. En examinant ces questions, le juge Wilson, qui a rendu le jugement, a d'abord souligné qu'un ancien ministre peut dans certaines circonstances invoquer une immunité d'intérêt public à l'égard de preuves orales ou documentaires précises, mais qu'il ne peut réclamer une immunité totale. Dans son étude de la jurisprudence, elle a souligné la déclaration du juge Rand dans l'arrêt R. v. Snider, précité, selon laquelle le principe général veut que, en l'absence d'un intérêt public prépondérant, tous les faits doivent être mis à la disposition du tribunal. L'arrêt Conway v. Rimmer, a‑t‑elle ajouté, a par la suite adopté le point de vue que les documents de l'état jouissaient d'une immunité relative et pouvaient dans des circonstances appropriées être divulgués. Elle a cependant noté que, d'après certaines observations faites dans cet arrêt, les documents du Cabinet ne peuvent être communiqués qu'à partir du moment où ils ne présentent qu'un intérêt historique. À son avis toutefois, l'arrêt Burmah Oil qui est plus récent ne paraissait pas reposer sur un principe absolu d'immunité publique. Cette affaire, a‑t‑elle conclu, indiquait qu'"il appartient aux cours et non à l'administration de décider si la divulgation de documents nuira à l'intérêt public" (p. 704). Ce même principe s'applique à la preuve orale.

  www.jahodna.sk  

Show textShow cached sourceOpen source URL	gave the film its fervent thumbs up—“the chance to compare our own sexual-minority-turned-subculture with another”—but had reservations about its ambiguity around “contradictions that could have been enlightening if they’d been explored...” Reviewer Chris Bearchell also suggested an interesting remedy in her review:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine mediaqueer.ca as primary domain	...political analysis can best be done from the inside, looking out. Next time, the prostitutes should step out of the roles of characters, subjects, victims, get their hands on the cameras and aim them not simply at each other, but at the world that shapes the lives of hookers on Davie Street.(

  www.fin.gov.on.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The Chair of the Expert Commission shall, as part of his or her review, engage in public meetings or hearings and solicit written input from a wide range of interested stakeholders or their representatives on issues affecting the reform of Ontario's regulatory pension framework.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fin.gov.on.ca as primary domain	Le président (ou la présidente) de la Commission d'experts devra, dans le cadre de son évaluation, entreprendre des rencontres ou des audiences publiques et solliciter des soumissions écrites de la part d'un large éventail d'intervenants intéressés, ou de leurs représentants, au sujet des questions qui affectent la réforme de la structure réglementaire des régimes de retraite de l'Ontario.

  www.cuba-climate.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Our Jessica Gutierrez from the Havana office of VaraderReviews.com visited the Xanadu Mansion Varadero in September 2013 and this is her review of this historic ex-Dupont family home in Varadero. [...]
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cuba-climate.com as primary domain	Address: Prado 603 esquina Dragones | Old Havana, Havana 10200, Cuba  A++ management, Colonial Havana Location, 5 star service, that breakfast! The HavanaReviews.com team stayed at the Hotel Saratoga Havana [...]

  2 Hits parl.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	We could send her a notice saying that we asked her to review the Aurora surveillance aircraft program, but that the government has terminated the modernization contract and now wants to purchase other types of aircraft. We could then ask her to consider that in her review project.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine parl.gc.ca as primary domain	Nous pourrons lui envoyer un avis lui disant que nous lui avons demandé d'examiner le programme des avions de surveillance Aurora, mais que le gouvernement a mis fin au contrat de mise à jour et veut acheter d'autres types d'avions. Nous pourrons alors lui demander d'en tenir compte dans son projet d'étude. Cette étude ne se fera pas demain matin.

  7 Hits news.ontario.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	"Marion Boyd has distinguished herself with her devotion to public service," said Bryant. "I am confident that the outcome of her review will increase confidence in the use of arbitrations in Ontario."
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine news.ontario.ca as primary domain	« Marion Boyd s'est distinguée par son dévouement au service public », a déclaré M. Bryant. « Je suis persuadé que sa révision accroîtra la confiance dans la façon dont on procède aux arbitrages en Ontario. »

  www.travail.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The subrogation officer may confer with regional Department of Justice counsel as required in conducting his or her review.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine labour.gc.ca as primary domain	L'agent de subrogation peut s'entretenir avec l'avocat du ministère de la Justice régional au besoin pendant l'examen du dossier.

  www.cjc-ccm.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	. After completing her review, Ms Wendy Harris, Q.C., of the Vancouver firm Harris and Company, agreed that the second complaint was unsupported by evidence. Accordingly, the file has been closed.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cjc-ccm.gc.ca as primary domain	. À l’issue de son examen, Me Wendy Harris, c.r., du cabinet Harris and Company, a convenu qu’aucune preuve n’étayait la seconde plainte. Le dossier a donc été fermé.

  2 Hits www.naipeszaca.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The author acknowledges Kathryn Webert, MD, FRCPC, and Heather Hume, MD, FRCPC, as authors of a previous version of this chapter, and Chantale Pambrun, MD, FRCPC, for her review of the current version.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine professionaleducation.blood.ca as primary domain	L'auteure remercie les Dres Kathryn Webert, FRCPC, et Heather Hume, FRCPC, qui ont rédigé la version précédente de ce chapitre, ainsi que la Dre Chantale Pambrun, FRCPC, qui en a révisé la version actuelle.

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[11] As a result of her discussions with the Complainants, and her review of the reports, Ms. White concluded that neither Complainant was happy about the manner in which the issue of the water shut-off was handled.

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[11] Par suite de ses discussions avec les plaignants et de son examen des rapports, Mme White a conclu que ni l'un ni l'autre plaignant n'était satisfait de la manière dont la question de l'arrêt d'approvisionnement en eau avait été traitée. Tous deux ont déclaré être inquiets du degré de confusion qui avait régné et ont indiqué qu'à leur avis, la direction aurait dû être mieux outillée pour faire face à la situation. Mme White a témoigné que, si les plaignants ont déclaré qu'ils n'étaient pas d'accord avec les conclusions tirées par M. Trask, le fait qu'ils n'ont pas interjeté appel de cette décision signifie à son sens qu'en bout de ligne, ils conviennent que le lieu de travail ne présentait aucun danger. Mme White savait également que Mme Kinhnicki n'approuvait pas la manière dont M. Trask avait traité la question. Elle a témoigné qu'elle n'avait pas apprécié le comportement de M. Trask lors de la réunion du 12 octobre, qu'elle estimait que ce dernier s'était adressé à Mme Kinhnicki sur un ton disciplinaire et que, pour cette raison, elle avait donné une nouvelle orientation à la réunion. Mme White a conclu qu'il avait régné une profonde confusion sur la question de l'arrêt de l'approvisionnement en eau et que le geste des plaignants n'avait rien de malicieux et qu'il ne visait pas non plus à porter préjudice à l'employeur. Toutefois, se sentant obligée de déduire deux heures de salaire pour le travail qui n'avait pas été effectué, elle est allée de l'avant à cet égard. Les plaignants ont été avisés de la décision de la directrice, Mme White, dans des lettres datées du 25 octobre 2001 (pièces C-12 et C-13), qui indiquaient ceci :

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In her review of Maxwell's Boxing 2000, Pamela Gien of the Wall Street Journal writes, "It's a hard thing to act without 'acting' but the members of this company - some of whom have never acted before - create a vivid portrait of people who just seem to be."[3] Sarah Hemming of The Times recently noted that, “Maxwell's characters seem almost to have lost a layer of skin: they look vulnerable, even when behaving badly... Perhaps his shows move us because he gets a little closer to what [Maxwell] calls the ‘core being’: what is true about a person when he or she drops the social masks”.

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Maxwell travaille avec des artistes professionnels formés ou non. Pour chacun d’eux, acteurs ou non, le processus de répétitions est à la fois difficile et libérateur : difficile dans le sens où l’objectif de Maxwell est d’aider l’artiste à mener un parcours, parfois assez douloureux, d’identification et de désactivation des impulsions apprises, qui guident le comportement selon ce que l’artiste a le sentiment de devoir faire, ou qu’on attend de lui ou d’elle, et de l’encourager à être un interprète plutôt qu’une personne ; le processus peut être libérateur dans le sens où les artistes, sans aucune obligation d’assumer psychologiquement et d’incarner les personnages fictifs qu’ils représentent, ne sont par conséquent absolument pas tenus de représenter un état émotionnel présumé appartenant aux personnages. Dans l’approche de Maxwell, les interprètes sont seuls avec eux-mêmes, leurs propres émotions étant invariablement déclenchées par le jeu, le texte et la scène. Cette approche a généré une esthétique remarquablement unique et singulière qui a largement attiré l’attention de la critique internationale en raison de son imparable honnêteté, au point que les commentaires s’accordent à utiliser des termes tels que « vérité » ou « réalité » pour décrire les spectacles. Dans un article de la revue Village Voice, intitulé « The Unbelievable Truth », le critique James Hannaham conclut : « En arrachant le masque du théâtre, [Maxwell] révèle une sorte de vérité trop rare sur scène ».[2] Dans sa critique de Boxing 2000, Pamela Gien du Wall Street Journal écrit : « Il est difficile d’interpréter sans « jouer », mais les membres de la troupe – parmi lesquels certains n’ont jamais joué auparavant – créent un portrait vivant de personnages qu’ils semblent être, tout simplement ». [3] Sarah Hemming du Times relevait récemment que « les personnages de Maxwell semblent presque avoir perdu une couche de peau : ils ont l’air vulnérables, même lorsqu’ils se conduisent mal… Peut-être ses spectacles nous émeuvent-ils parce qu’ils se rapprochent de ce que [Maxwell] appelle « l’essence de l’être » : cette vérité qui émane d’une personne lorsqu’elle retire son masque social ».[4]