highly unionized – French Translation – Keybot Dictionary

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Proactive pay equity laws, unionization and regulation make a difference. In 2010, 55% of employees in the highly unionized and regulated federal public service were women, and women earned 90% of men’s salaries.
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Les lois proactives en matière d’égalité salariale, la syndicalisation et la réglementation sont utiles. En 2010, 55 % des employés de la fonction publique fédérale, fortement syndiquée et réglementée, étaient des femmes, et celles-ci gagnaient 90 % du salaire des hommes. Chez les fonctionnaires de moins de 35 ans, l’écart entre les hommes et les femmes s’établissait à 3,5 % seulement. Le salaire horaire des femmes en milieu syndiqué dépasse de 6,65 $ celui des femmes en milieu non syndiqué.
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Of the major unions in the industry--and it is a highly unionized industry, with over 40% unionized, which is a fair bit higher than the national average--UFCW Canada is the largest, followed by the Teamsters, which largely represents the warehouse piece.
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Nous comptons parmi nos membres les gros vendeurs au détail. Notre conseil d'administration est composé de représentants de Loblaws, Safeway, Sobeys et A&P Canada, qui représente maintenant également Metro. Un des plus gros syndicats de l'industrie — et c'est un secteur très syndiqué, puisque plus de 40 p. 100 des travailleurs le sont, soit un pourcentage beaucoup plus élevé que la moyenne nationale —, l'Union internationale des travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce - Canada, est le plus important alors que les Teamsters, syndicat qui représente surtout le secteur de l'entreposage, vient en deuxième position. Il y a ensuite de grandes associations dans l'industrie: La Fédération canadienne des épiciers indépendants et l'Association des détaillants en alimentation. Nos membres constituent donc un groupe très représentatif.
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It may vary sharply, depending on whether the dispute happens in a small tightly knit, and highly unionized community, or at a strongly organized construction site used by several employers (see Domtar Inc., [2000] O.L.R.D. No. 3761 (QL), at para.
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95 Il faut d’abord souligner que l’effet de signal doit être évalué soigneusement.  Un certain nombre de décisions ont tenu pour acquis l’effet de signal.  Ce concept comporte une part de vérité.  Lorsqu’ils aperçoivent une ligne de piquetage, certaines personnes refusent automatiquement de la franchir par respect, par sympathie ou par crainte d’une confrontation implicite.  Il faut toutefois se rappeler qu’au départ ce concept visait à décrire la réaction d’autres employés syndiqués au piquetage (voir A. Cox, « Strikes, Picketing and the Constitution » (1951), 4 Vand. L. Rev. 574).  De plus, le prétendu effet de signal est probablement plus susceptible de se faire sentir dans des contextes particuliers.  Il peut varier considérablement selon que le conflit survient dans une petite collectivité très unie et très syndiquée, ou dans un chantier de construction fortement syndiqué sur lequel plusieurs employeurs sont présents (voir Domtar Inc., [2000] O.L.R.D. No. 3761 (QL), par. 7).  Dans un grand centre urbain où la population est variée et où le taux de syndicalisation par personne est faible, l’effet de signal peut être exagéré.  Rappelons‑nous la mise en garde que le juge Rand a faite, il y a plusieurs années, dans l’arrêt Aristocratic Restaurants, précité, p. 786, au sujet du piquetage pacifique, de son incidence et du fait que les gens ordinaires peuvent fort bien l’accepter sans sourciller :
  csc.lexum.org  
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It may vary sharply, depending on whether the dispute happens in a small tightly knit, and highly unionized community, or at a strongly organized construction site used by several employers (see Domtar Inc., [2000] O.L.R.D. No. 3761 (QL), at para.
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95 Il faut d’abord souligner que l’effet de signal doit être évalué soigneusement.  Un certain nombre de décisions ont tenu pour acquis l’effet de signal.  Ce concept comporte une part de vérité.  Lorsqu’ils aperçoivent une ligne de piquetage, certaines personnes refusent automatiquement de la franchir par respect, par sympathie ou par crainte d’une confrontation implicite.  Il faut toutefois se rappeler qu’au départ ce concept visait à décrire la réaction d’autres employés syndiqués au piquetage (voir A. Cox, « Strikes, Picketing and the Constitution » (1951), 4 Vand. L. Rev. 574).  De plus, le prétendu effet de signal est probablement plus susceptible de se faire sentir dans des contextes particuliers.  Il peut varier considérablement selon que le conflit survient dans une petite collectivité très unie et très syndiquée, ou dans un chantier de construction fortement syndiqué sur lequel plusieurs employeurs sont présents (voir Domtar Inc., [2000] O.L.R.D. No. 3761 (QL), par. 7).  Dans un grand centre urbain où la population est variée et où le taux de syndicalisation par personne est faible, l’effet de signal peut être exagéré.  Rappelons‑nous la mise en garde que le juge Rand a faite, il y a plusieurs années, dans l’arrêt Aristocratic Restaurants, précité, p. 786, au sujet du piquetage pacifique, de son incidence et du fait que les gens ordinaires peuvent fort bien l’accepter sans sourciller :