hiring contract – French Translation – Keybot Dictionary

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hiring contract => prêt à usage

Keybot      29 Results   18 Domains
  5 Hits www.blumarine.com  
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The work start and end dates, as well as the number of guaranteed days, must always be indicated in your hiring contract.
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Les dates de début et de fin de travail ainsi que le nombre de jours garantis doivent être écrits en tout temps sur votre contrat d'engagement.
  3 Hits www.servicecanada.gc.ca  
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Damages-Breach of hiring contract or recal rights
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Indemnités de rappel au travail
  2 Hits parl.gc.ca  
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Universities and other employers hiring contract workers should also adopt living-wage policies that would require procurement-of-service contractors to pay at least $10 an hour. It's poignant to note a particular study on child poverty on the CCSD website.
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Les universités et autres employeurs qui engagent des gens à contrat devraient adopter une politique de salaire minimum vital qui obligerait les sous-traitants à verser au moins 10 $ l'heure aux travailleurs chargés de fournir les services. Sur le site Web du CCSD, une étude en particulier est poignante. Elle est signée David Ross et elle s'intitule Child Poverty in Canada: Recasting the Issue. La pauvreté chez les enfants comporte une série d'effets, et sept des indicateurs énumérés — il y en a 35 en tout — touchent les problèmes de santé mentale chez les enfants et les adolescents, dans la mesure où ils y seront pour quelque chose dans tous les succès que peut connaître la personne en question plus tard.
  encoreheureux.org  
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In our experience, many companies gain value by hiring contract experts for their specialised IT needs. Our JDE developers are experts in Oracle’s JD Edwards EnterpriseOne ERP and/or JD Edwards World applications.
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Le réseau Right People a pour lui un certain nombre de développeurs JD Edwards ayant une expérience significative d’Enterprise One, de JD Edwards World, des modules E1 et/ou d’autres outils liés. Sur demande, nous pouvons également fournir un professionnel doté d’un savoir-faire additionnel ou d’expérience dans un secteur particulier. Par ailleurs, si vous avez besoin de conseil sur la meilleure façon de mettre en place une solution JD Edwards dans votre organisation, vous pouvez faire précéder le développement d’un diagnostic et d’un conseil d’expert en faisant appel à un consultant JD Edwards.
  www.international.gc.ca  
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Although this Officer was placed in a very difficult situation and responded by working long hours, hiring contract help and seeking advice and assistance, she maintained the operations of the Embassy as well as oversaw several large property, repair, and renovation projects.
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1.1.3 La mission a mis en place une structure de responsabilité efficace. S'inspirant du document portant sur les responsabilités du chef de mission, la mission a élaboré un document de stratégie d'Équipe Canada pour le Brésil pour 2000. Ce document présente une analyse de la situation internationale et canadienne, de l'importance du marché du Brésil pour le Canada et de l'état actuel de leurs relations bilatérales. Il fait en outre état des objectifs stratégiques de la mission et précise, pour chaque programme, des objectifs et des plans de travail.
  2 Hits worldsofeducation.org  
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While pupil-teacher ratios are on average relatively low in Indonesia, the distribution of teachers is highly uneven, resulting in a high number of multi-grade schools in more remote areas. The attempt to address the shortage of teachers by hiring contract teachers has resulted in an oversupply, many of whom are not well-qualified or are forced to share full-time contracts between them.
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De nombreux enseignant(e)s contractuel(le)s ont été exclu(e)s du processus relatif à l'accréditation des enseignant(e)s qui vise à encourager ces derniers/ères à mettre à jour leurs qualifications et compétences. En vertu de la Loi n°14 de 2005 relative aux enseignant(e)s, pour devenir un(e) enseignant(e) qualifié(e), il est nécessaire d'assortir l'obtention de l'examen d'accréditation au minimum, par un diplôme d'études postsecondaires de quatre ans. Une fois accrédité(e)s, les enseignant(e)s reçoivent une allocation professionnelle d'une valeur équivalente à leur salaire de base ainsi que des indemnités complémentaires pour enseigner dans des régions reculées. Ils/Elles peuvent ainsi doubler voire tripler leur salaire. Pour participer au processus d'accréditation, il est néanmoins nécessaire de posséder un contrat de travail de vingt quatre heures par enseignant(e), ce qui exclut les enseignant(e)s contractuel(le)s travaillant moins de 24 heures par semaine.
  exportateursavertis.ca  
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There’s a high level of inflexibility with employment rules. For example, there are plenty of restrictions around hiring contract or non-permanent employees. Because technology is highly valued in Korea, companies that come here also need to guard their proprietary technology very carefully.
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La réglementation du travail est très stricte. Par exemple, il y a toutes sortes de contraintes pour engager un employé contractuel ou temporaire. Puisque la technologie a une très grande valeur en Corée, les entreprises qui s’y établissent doivent bien protéger la leur. Les questions de propriété intellectuelle doivent être réglées dès le début, que ce soit pour enregistrer une marque de commerce ou établir quels sont vos secrets commerciaux et de quelle façon vous en restreindrez l’accès.
  csc.lexum.org  
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According to the arbitrator, it follows that if there is disagreement as to the interpretation or application of any of the provisions of the hiring contract, that disagreement is a grievance within the meaning of the Act and the collective agreement.
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Dans la décision préliminaire du 16 décembre 1986, l'arbitre a jugé qu'il avait juridiction totale, absolue et exclusive pour entendre et décider des griefs soulevés par les plaignantes.  Il a donc rejeté l'objection formulée par le procureur de l'Université, à l'effet que le congédiement des professionnels sous octroi n'était pas arbitrable.  L'arbitre a rappelé que la clause 2-1.03 A) de la convention collective, qui régit les professionnels sous octroi, les assujettit à la procédure de griefs pour réclamer les avantages prévus à la convention collective.  Or, la clause 5-1.01 prévoit que l'engagement de tout professionnel se fait par contrat et que ce contrat doit préciser, entre autres éléments, le corps d'emploi, le classement, le traitement, la date d'embauche, la durée de probation et la durée probable de l'emploi dans le cas d'un professionnel sous octroi.  Selon l'arbitre, il s'ensuit que si un désaccord d'interprétation ou d'application survient quant à l'un ou l'autre des éléments figurant au contrat d'engagement, ce désaccord est un grief au sens de la loi et de la convention collective.  L'arbitre a affirmé que la solution contraire, c'est-à-dire, le fait de renvoyer les plaignantes se pourvoir devant les tribunaux de droit commun, irait à l'encontre de la volonté manifeste du législateur que tout grief soit soumis à l'arbitrage.  Cette solution irait également à l'encontre, selon l'arbitre, de l'esprit de la décision de la Cour suprême dans l'affaire St. Anne Nackawic Pulp & Paper Co. c. Syndicat canadien des travailleurs du papier, section locale 219, [1986] 1 R.C.S. 704.  L'arbitre a enfin affirmé qu'il aurait fallu une disposition très claire afin de soustraire un privilège conféré dans le cadre d'un contrat collectif de travail au mécanisme d'arbitrage prévu en cas de litige.
  scc.lexum.org  
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According to the arbitrator, it follows that if there is disagreement as to the interpretation or application of any of the provisions of the hiring contract, that disagreement is a grievance within the meaning of the Act and the collective agreement.
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Dans la décision préliminaire du 16 décembre 1986, l'arbitre a jugé qu'il avait juridiction totale, absolue et exclusive pour entendre et décider des griefs soulevés par les plaignantes.  Il a donc rejeté l'objection formulée par le procureur de l'Université, à l'effet que le congédiement des professionnels sous octroi n'était pas arbitrable.  L'arbitre a rappelé que la clause 2-1.03 A) de la convention collective, qui régit les professionnels sous octroi, les assujettit à la procédure de griefs pour réclamer les avantages prévus à la convention collective.  Or, la clause 5-1.01 prévoit que l'engagement de tout professionnel se fait par contrat et que ce contrat doit préciser, entre autres éléments, le corps d'emploi, le classement, le traitement, la date d'embauche, la durée de probation et la durée probable de l'emploi dans le cas d'un professionnel sous octroi.  Selon l'arbitre, il s'ensuit que si un désaccord d'interprétation ou d'application survient quant à l'un ou l'autre des éléments figurant au contrat d'engagement, ce désaccord est un grief au sens de la loi et de la convention collective.  L'arbitre a affirmé que la solution contraire, c'est-à-dire, le fait de renvoyer les plaignantes se pourvoir devant les tribunaux de droit commun, irait à l'encontre de la volonté manifeste du législateur que tout grief soit soumis à l'arbitrage.  Cette solution irait également à l'encontre, selon l'arbitre, de l'esprit de la décision de la Cour suprême dans l'affaire St. Anne Nackawic Pulp & Paper Co. c. Syndicat canadien des travailleurs du papier, section locale 219, [1986] 1 R.C.S. 704.  L'arbitre a enfin affirmé qu'il aurait fallu une disposition très claire afin de soustraire un privilège conféré dans le cadre d'un contrat collectif de travail au mécanisme d'arbitrage prévu en cas de litige.