hr planning – French Translation – Keybot Dictionary

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Title : Sr. Advisor, Corp Hr Planning & Reporting
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Titre de poste : Conseillère principal en ressourcement des cadres
  csis.gc.ca  
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Today I manage a small yet outstanding team who work in the areas of HR planning and HR systems administration. The impending retirement of the baby boom generation and other demographic pressures represent a real challenge not just for CSIS but other organizations, both in the public and private sectors.
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Aujourd’hui, je dirige une équipe – petite, mais exceptionnelle – dans les domaines de la planification des RH et de l’administration des systèmes de RH. Le départ prochain à la retraite des baby-boomers et d’autres pressions démographiques représentent un défi de taille, non seulement pour le SCRS, mais également pour d’autres organisations des secteurs public et privé. Dans mon rôle actuel, j’essaie de m’assurer que les cadres supérieurs du SCRS disposent des données importantes sur la main-d’œuvre leur permettant de faire des plans stratégiques pour l’avenir.
  www.projekt-renault.de  
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HR planning and succession planning; organizational and job analysis; recruitment and selection processes which enhance individual performance and organizational effectiveness; recruitment and selection planning; validation and evaluation measurements.
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Human performance technology and organizational learning models address individual, team and organizational performance problems: diagnosing workplace situations, identifying causes, selecting appropriate interventions, implementing change, and evaluating results; increasing client capability delivering results while considering internal and external factors affecting performance (competing pressures and resource constraints); strategic, legal and ethical implications.
  4 Hits parl.gc.ca  
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This notion of integrating HR planning and business planning isn't something that comes naturally or easily to public servants. It's not the way we've functioned in the past. HR planning is something that has been handled by HR professionals as almost an afterthought to financial planning and business planning.
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L'intégration de la planification des ressources humaines et de la planification des activités n'est pas une chose qui vient naturellement ou facilement aux fonctionnaires. Nous n'avons pas fonctionné de cette façon par le passé. La planification des ressources humaines a toujours été confiée à des professionnels du domaine, elle a toujours été un peu le parent pauvre de la planification financière et de la planification des activités. Cette nouvelle loi oblige les gestionnaires à tenir compte simultanément des éléments relatifs aux ressources humaines.
  18 Hits fin.gc.ca  
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The Strategic and Executive Services section manages executive HR services, including staffing and classification; manages executive programs such as performance management and talent management; supports departmental integrated business and HR planning; and provides strategic advice and support to senior-level committees.
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Services stratégiques et services à la haute direction - Cette section gère les services de RH destinés à la haute direction, notamment les actions de dotation et de classification ainsi que les programmes de gestion du rendement et de gestion des compétences. Elle appuie la planification intégrée des opérations et des RH du Ministère et offre des conseils stratégiques et un soutien aux comités de direction.
  5 Hits www.clerk.gc.ca  
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By integrating business planning with human resources (HR) planning, we will develop a better sense of our strengths and of the gaps we will need to fill, whether through recruitment or development or by bringing in specialized skills at mid-career. We will use the planning process in every department and agency to engage employees in the future evolution of their organizations.
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En intégrant la planification des ressources humaines à la planification des activités, nous aurons une meilleure idée des points forts ainsi que des lacunes à combler, soit par le recrutement de débutants ou de spécialistes à mi-carrière, soit par la formation. Le processus de planification permettra, dans tous les ministères et organismes, d'amener les employés à contribuer à l'évolution de leur organisation.
  9 Hits access2eufinance.ec.europa.eu  
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• To better plan the organisation of selection processes based on strategic HR planning, in close partnership with the EU Institutions. This will be delivered through a programme of annual competitions to ensure that EPSO is selecting the right numbers of suitable laureates to meet the Institutions' needs;
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• Mieux organiser les procédures de sélection, sur la base d'une planification stratégique des ressources humaines, en collaboration étroite avec les institutions de l'UE. Cet objectif sera atteint grâce à un programme de concours annuels permettant à EPSO de sélectionner un nombre suffisant de lauréats qualifiés pour répondre aux besoins des institutions.
  www.postfinance.ch  
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Management and employees: organization chart, responsibilities, training and management experience of key staff, HR planning and employee development
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Management et personnel: organigramme, responsabilités, formation et expérience en management des personnes-clés, planification et développement du personnel.
  28 Hits www.cbsa-asfc.gc.ca  
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The Agency began to build the foundation for an HR Planning process in 2005-06. In addition to the HR Planning training sessions delivered in the late fall of 2005 and early spring 2006, an HR Planning Guide and Toolkit was distributed to managers and HR advisors in mid-winter 2006.
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L'Agence a commencé à jeter les assises d'un processus de planification des RH en 2005-2006. En plus des séances de formation sur la planification des RH données à la fin de l'automne 2005 et au début du printemps 2006, un guide et un coffre d'outils de la planification ont été distribués aux gestionnaires et aux conseillers en RH au milieu de l'hiver 2006. L'ASFC compte également un comité actif du réseau de la planification qui se réunit régulièrement (toutes les deux semaines); son mandat englobe l'intégration des processus de planification de l'organisation, des finances et des ressources humaines au sein de l'Agence.
  28 Hits cbsa.gc.ca  
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The Agency began to build the foundation for an HR Planning process in 2005-06. In addition to the HR Planning training sessions delivered in the late fall of 2005 and early spring 2006, an HR Planning Guide and Toolkit was distributed to managers and HR advisors in mid-winter 2006.
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L'Agence a commencé à jeter les assises d'un processus de planification des RH en 2005-2006. En plus des séances de formation sur la planification des RH données à la fin de l'automne 2005 et au début du printemps 2006, un guide et un coffre d'outils de la planification ont été distribués aux gestionnaires et aux conseillers en RH au milieu de l'hiver 2006. L'ASFC compte également un comité actif du réseau de la planification qui se réunit régulièrement (toutes les deux semaines); son mandat englobe l'intégration des processus de planification de l'organisation, des finances et des ressources humaines au sein de l'Agence.
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The Agency began to build the foundation for an HR Planning process in 2005-06. In addition to the HR Planning training sessions delivered in the late fall of 2005 and early spring 2006, an HR Planning Guide and Toolkit was distributed to managers and HR advisors in mid-winter 2006.
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L'Agence a commencé à jeter les assises d'un processus de planification des RH en 2005-2006. En plus des séances de formation sur la planification des RH données à la fin de l'automne 2005 et au début du printemps 2006, un guide et un coffre d'outils de la planification ont été distribués aux gestionnaires et aux conseillers en RH au milieu de l'hiver 2006. L'ASFC compte également un comité actif du réseau de la planification qui se réunit régulièrement (toutes les deux semaines); son mandat englobe l'intégration des processus de planification de l'organisation, des finances et des ressources humaines au sein de l'Agence.
  18 Hits www.fin.gc.ca  
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The Strategic and Executive Services section manages executive HR services, including staffing and classification; manages executive programs such as performance management and talent management; supports departmental integrated business and HR planning; and provides strategic advice and support to senior-level committees.
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Services stratégiques et services à la haute direction - Cette section gère les services de RH destinés à la haute direction, notamment les actions de dotation et de classification ainsi que les programmes de gestion du rendement et de gestion des compétences. Elle appuie la planification intégrée des opérations et des RH du Ministère et offre des conseils stratégiques et un soutien aux comités de direction.
  28 Hits cbsa-asfc.gc.ca  
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The Agency began to build the foundation for an HR Planning process in 2005-06. In addition to the HR Planning training sessions delivered in the late fall of 2005 and early spring 2006, an HR Planning Guide and Toolkit was distributed to managers and HR advisors in mid-winter 2006.
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L'Agence a commencé à jeter les assises d'un processus de planification des RH en 2005-2006. En plus des séances de formation sur la planification des RH données à la fin de l'automne 2005 et au début du printemps 2006, un guide et un coffre d'outils de la planification ont été distribués aux gestionnaires et aux conseillers en RH au milieu de l'hiver 2006. L'ASFC compte également un comité actif du réseau de la planification qui se réunit régulièrement (toutes les deux semaines); son mandat englobe l'intégration des processus de planification de l'organisation, des finances et des ressources humaines au sein de l'Agence.
  www.telfer.uottawa.ca  
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In September 2004 he joined the Public Service Human Resources Management Agency of Canada as the Vice-President for HR Planning, Accountability and Diversity. He also led the 2005 Public Service Employee Survey, demographic studies of the workforce, people management and promoting diversity in the Public Service.
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En septembre 2004, il a été vice-président de la planification, la responsabilisation et la diversité des ressources humaines pour l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Il a également dirigé le Sondage de 2005 auprès des fonctionnaires fédéraux, des enquêtes démographiques sur la main-d'œuvre, la gestion des personnes et la promotion de la diversité dans la fonction publique.
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The Agency began to build the foundation for an HR Planning process in 2005-06. In addition to the HR Planning training sessions delivered in the late fall of 2005 and early spring 2006, an HR Planning Guide and Toolkit was distributed to managers and HR advisors in mid-winter 2006.
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L'Agence a commencé à jeter les assises d'un processus de planification des RH en 2005-2006. En plus des séances de formation sur la planification des RH données à la fin de l'automne 2005 et au début du printemps 2006, un guide et un coffre d'outils de la planification ont été distribués aux gestionnaires et aux conseillers en RH au milieu de l'hiver 2006. L'ASFC compte également un comité actif du réseau de la planification qui se réunit régulièrement (toutes les deux semaines); son mandat englobe l'intégration des processus de planification de l'organisation, des finances et des ressources humaines au sein de l'Agence.
  3 Hits hc-sc.gc.ca  
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This includes: HR planning and reporting; the delivery of Branch scientific and non-scientific learning and development programmes; workforce/workplace policy analysis and advice; the development of HR scans; people management performance measurement and reporting; the delivery of Branch orientation/onboarding and awards and recognition initiatives; and internal communications/employee engagement activities.
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Le Bureau des initiatives pour le personnel dirige, pour le compte de la Direction générale, l'élaboration et la mise en ouvre de plans, de priorités et d'initiatives en matière de gestion des personnes, et la production de rapports à ce sujet. Cela comprend : la planification des RH et la production de rapports à ce sujet; l'exécution de programmes d'apprentissage et de perfectionnement scientifiques et non scientifiques; la fourniture de conseils et d'analyses stratégiques sur le milieu de travail et l'effectif; l'élaboration d'analyses des RH; la mesure du rendement en matière de gestion des personnes et la production de rapports à ce sujet; la coordination d'initiatives d'accueil et d'orientation des employés, ainsi que de reconnaissance et de remise de prix; la coordination des activités de participation des employés et de communication interne.
  3 Hits www.hc-sc.gc.ca  
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This includes: HR planning and reporting; the delivery of Branch scientific and non-scientific learning and development programmes; workforce/workplace policy analysis and advice; the development of HR scans; people management performance measurement and reporting; the delivery of Branch orientation/onboarding and awards and recognition initiatives; and internal communications/employee engagement activities.
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Le Bureau des initiatives pour le personnel dirige, pour le compte de la Direction générale, l'élaboration et la mise en ouvre de plans, de priorités et d'initiatives en matière de gestion des personnes, et la production de rapports à ce sujet. Cela comprend : la planification des RH et la production de rapports à ce sujet; l'exécution de programmes d'apprentissage et de perfectionnement scientifiques et non scientifiques; la fourniture de conseils et d'analyses stratégiques sur le milieu de travail et l'effectif; l'élaboration d'analyses des RH; la mesure du rendement en matière de gestion des personnes et la production de rapports à ce sujet; la coordination d'initiatives d'accueil et d'orientation des employés, ainsi que de reconnaissance et de remise de prix; la coordination des activités de participation des employés et de communication interne.
  www.elevate-consulting.com  
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In September 2004 he joined the Public Service Human Resources Management Agency of Canada as the Vice-President for HR Planning, Accountability and Diversity. He also led the 2005 Public Service Employee Survey, demographic studies of the workforce, people management and promoting diversity in the Public Service.
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En septembre 2004, il a été vice-président de la planification, la responsabilisation et la diversité des ressources humaines pour l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Il a également dirigé le Sondage de 2005 auprès des fonctionnaires fédéraux, des enquêtes démographiques sur la main-d'œuvre, la gestion des personnes et la promotion de la diversité dans la fonction publique.
  www.theblu.hu  
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Sophie Cimon-Kingsley, Director, Human Resources Business Transformation Directorate, HR Planning, Performance Measurement and Systems, Environment and Climate Change Canada
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Sophie Cimon-Kingsley, directrice, Division de la Transformation d’affaires des ressources humaines, Planification, mesure du rendement et système des ressources humaines, Environnement et Changement climatique Canada
  9 Hits www.osfi-bsif.gc.ca  
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To mitigate these risks, a number of priorities were identified through the HR planning process and actions taken to address gaps:
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Pour atténuer ces risques, le BSIF a relevé un certain nombre de priorités dans le cadre de la planification des RH et pris des mesures pour combler les lacunes, dont les suivantes :
  18 Hits osfi-bsif.gc.ca  
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To mitigate these risks, a number of priorities were identified through the HR planning process and actions taken to address gaps:
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Pour atténuer ces risques, le BSIF a relevé un certain nombre de priorités dans le cadre de la planification des RH et pris des mesures pour combler les lacunes, dont les suivantes :
  3 Hits www.ocol-clo.gc.ca  
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Scope: HR Planning and Management Control Framework
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Étendue : Planification et cadre de contrôle de la gestion des RH
  www.bdc.ca  
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Financing for HR planning - from professional fees to implementation costs
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Financement pour la planification des RH: des honoraires professionnels aux frais de mise en œuvre
  195 Hits www.psc-cfp.gc.ca  
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A. The Commission expects that through the effective use of HR planning and organizational policies, efficiencies will be realized. Efficiency will also be one of the tests that we as a central agency will have to pass.
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R. La Commission s'attend à ce qu'une certaine efficience puisse être réalisée grâce à l'usage efficace de la planification des RH et des lignes directrices organisationnelles. L'efficience est également l'un des objectifs que nous devons atteindre en tant qu'organisme central. Nous allons nous demander si notre cadre de nomination intégré (lignes directrices, délégation et responsabilisation) fournit aux organisations l'occasion d'élaborer des systèmes de nomination flexibles et efficients. Toutefois, les administrateurs généraux ou les administratrices générales n'auront pas à répondre à la CFP en ce qui concerne l'efficience.
  5 Hits www.pc.gc.ca  
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"Competencies" have been embraced by the HR profession as a way of aligning HR planning with corporate strategy and priorities and as way of integrating selection and recruitment, performance management, learning and development, succession planning and compensation.
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Dans le monde des RH (dans le secteur public comme dans le secteur privé), la « compétence » a acquis un sens spécial au cours des dernières décennies. Certaines organisations ont construit des régimes des RH complets basés sur des modèles de compétence (compétences à l'échelle de l'organisation, compétences de groupe et de communauté, et compétences de rôle), et ont créé des processus qui sont intégrés dans ces modèles de compétences. Les « compétences » ont été adoptées par la profession des RH comme une façon de faire correspondre la planification des RH à la stratégie organisationnelle et aux priorités et comme une façon d'intégrer la sélection et le recrutement, la gestion du rendement, l'apprentissage et le perfectionnement, la planification de la relève et la rémunération. Au sein de l'Agence, certains travaux ont été menés en application de ce concept de « compétence ».
  6 Hits www.asfc-cbsa.gc.ca  
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More recent documents indicated that the Human Resources Branch has made changes to the HR planning process in the Agency that, once implemented, will significantly improve the process. Guidance and tools were provided to all the regions and branches so that, during June and July of 2011, each of them was able to develop Tactical Staffing Plans for fiscal 2011-2012.
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L'Agence a établi le premier Plan de gestion des ressources humaines (PGRH) triennal pour les exercices 2009-2012 et celui-ci a été publié sur le site intranet (Atlas) en juin 2010. Toutes les régions et les directions générales ont préparé des plans des RH pour l'exercice 2009-2010. Une analyse des effectifs à la grandeur de l'Agence a été élaborée en février 2011. De plus, au cours du forum de discussion des directeurs généraux de février 2011, l'examen de mi-parcours du PGRH a été abordé.
  11 Hits www.dfo-mpo.gc.ca  
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Corporate HR Planning, Employment Equity and Official Languages Unit
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Politique 2000-2001, troisième trimestre.
  11 Hits dfo-mpo.gc.ca  
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Corporate HR Planning, Employment Equity and Official Languages Unit
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Politique 2000-2001, troisième trimestre.
  8 Hits www.rhdcc.gc.ca  
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The HRSB should ensure that overtime planning is included within the annual integrated HR planning process. (Recommendation 6, page 11)
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La DGSRH devrait s'assurer de l'intégration de la planification des heures supplémentaires au processus annuel de planification intégrée des RH. (Recommandation 6, page 16)
  6 Hits www.rhdcc-hrsdc.gc.ca  
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The HRSB should ensure that overtime planning is included within the annual integrated HR planning process. (Recommendation 6, page 11)
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La DGSRH devrait s'assurer de l'intégration de la planification des heures supplémentaires au processus annuel de planification intégrée des RH. (Recommandation 6, page 16)
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