hrms – French Translation – Keybot Dictionary

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Show textShow cached sourceOpen source URL	CMSS/SSO/HRSS/HRMS
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13.8 We found weaknesses in the control of the use of sub-delegated authorities. HR staff was to verify that employees were identified in the departmental Human Resources Management System (HRMS) as meeting the conditions of sub-delegation before signing letters of offer.

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13.7 L’administrateur général de TPSGC avait établi les conditions que devaient remplir ses représentants avant de se voir subdéléguer les pouvoirs de nomination et pouvoirs connexes. Ces conditions comprenaient l’exigence de suivre une formation obligatoire. Ainsi, les représentants qui occupaient un poste auquel se rattachaient des pouvoirs subdélégués, qui avaient suivi la formation nécessaire et qui satisfaisaient aux autres conditions liées à la délégation pouvaient exercer les pouvoirs de dotation. Avant d’exercer ces pouvoirs, les représentants étaient également tenus, aux termes de l’instrument de subdélégation, de consulter le personnel des RH pour obtenir des conseils et avis en matière de dotation.

  www.civ.forces.gc.ca  

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Civilians in HR are planning for and implementing strategies to address public service renewal initiatives (i.e. recruitment, information technology, etc.). This includes the development and implementation of a new National Civilian Recruitment Strategy and a new PeopleSoft Human Resources Management System (HRMS).

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C'est une période très excitante pour les RH de la fonction publique du Canada - surtout pour le personnel du MDN - le plus grand des ministères fédéraux. Les employés civils des RH planifient et mettent en œuvre des stratégies afin de traiter les initiatives de renouvellement de la fonction publique (c.-à-d., le recrutement, la technologique de l'information, etc.). Cela comprend l'élaboration et la mise en ouvre d'une nouvelle Stratégie nationale de recrutement des civils et d'un nouveau Système de gestion des ressources humaines (SGRH) PeopleSoft.

  www.dokeos.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Dokeos is also able to integrate with your HR in terms of users management : employees and clients authenticate only once, thanks to the LDAP + SSO + OpenID protocols and their progress in the knowledge system can be automatically imported in real time into the HRMS so as to feed Career, Competences and Profiling management.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine dokeos.com as primary domain	Dokeos se synchronise également avec votre infrastructure RH : gestion centralisée des utilisateurs, authentification unique (SSO, LDAP et OpenID). Et surtout : enregistrement de la progression des utilisateurs dans le système afin de faciliter la gestion des profils, des carrières et des compétences.

  16 Hits www.pc.gc.ca  

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While functional responsibility for staffing rests with the Chief Human Resources Officer, staffing services are provided by operational Human Resources Managers (HRMs), Advisors and staff that report to Service Centre Directors, Field Unit Superintendents and the Office of the Chief Administrative Officer.

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Les services de dotation de l'Agence sont fournis selon un modèle de prestation de services décentralisé. Tandis que la responsabilité fonctionnelle de la dotation appartient au Dirigeant principal des ressources humaines, les services de dotation sont fournis, au niveau opérationnel, par les gestionnaires, les conseillers et le personnel des ressources humaines qui rendent compte aux directeurs des centres de services, aux directeurs des unités de gestion et au bureau du Dirigeant principal administratif. Chaque région peut aussi recourir aux services d'un professionnel chevronné des RH qui offre des services opérationnels aux DG ainsi que des services consultatifs aux GRH..

  www.rcmp.gc.ca  

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This Addendum to the original PIA, applies to the upgrade of the RCMP's current HRMIS v 8.0 to the Government of Canada (GoC) PeopleSoft HRMS v 8.9 in support of the GoC direction to maintain product currency and to significantly reduce the RCMP application's customizations.

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L'évaluation des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP) concernant la mise à niveau (version 8.0) du Système d'information sur la gestion des ressources humaines (SIGRH) a été présentée au Commissariat à la protection de la vie privée (CPVP) en 2003. Le présent addenda porte sur la mise à niveau de la version 8.0 au moyen de la version 8.9 du SGRH (PeopleSoft) du gouvernement du Canada, qui a demandé à ce que le produit soit tenu à jour et à ce que soit réduit considérablement le nombre d'adaptations apportées à l'application par la GRC.

  news.ontario.ca  

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eHealth Ontario is supporting other HRMs across the province, e.g., the Physician Office Integration (POI) Program in NW LHIN, the Southwest Physician Office Interface to Regional EMR (SPIRE) system in SW LHIN, and the Timmins FHT/Timmins District Hospital (TFHT/TDH) Connectivity Project in the NE LHIN.

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Cybersanté Ontario soutient d'autres SGRH en Ontario, tels le Programme d'intégration des cabinets de médecin par voie électronique (Programme ICM-E) du RLISS du Nord-Ouest, l'interface entre les cabinets de médecins du Sud-Ouest et le système régional de DSE (SPIRE) du RLISS du Sud-Ouest, et le projet de connectivité de l'ESF de Timmins/Hôpital de Timmins et du district (ESFT/HTD) du RLISS du Nord-Est.

  4 Hits www.forces.gc.ca  

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Stakeholders continue to voice their concerns about the quality (incl. timeliness) of HRMS data that 'feeds' CFHIS. Currently, Pilot Site users report no problems; however, it is recommended the Project continue receiving feedback from CFHIS users as it is rolled out across the country and to take corrective measures, if and as required.

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Les intervenants continuent d'exprimer de l'inquiétude quant à la qualité (y compris l'opportunité) d'alimenter le SISFC au moyen des données du SGRH. À l'heure actuelle, les utilisateurs des sites pilotes n'ont signalé aucun problème; néanmoins, il est recommandé que l'équipe du projet continue de demander de la rétroaction aux utilisateurs du SISFC au fur et à mesure qu'il entrera en service d'un bout à l'autre du pays et, le cas échéant, de prendre les mesures correctives qui s'imposent.

  5 Hits www.agr.ca  

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The 16S metabolite is reported for the first time along with evidence for the absolute stereochemistry of both. The metabolites were originally detected by LC-NMR and the structures of the subsequently isolated metabolites were elucidated by HRMS and NMR.

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Deux métabolites diastéréoisomères, la (16R) et la (16S)-hydroxyroquefortine C, ont été caractérisés chez Penicillium crustosum DAOM 215343. C’est la première fois que le métabolite 16S est décrit, tout comme les données de stéréochimie absolue des deux métabolites. Ceux-ci ont d’abord été détectés par CPL-RMN et la structure des métabolites qui ont ensuite été isolés a été élucidée par SMHR et RMN.

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The 16S metabolite is reported for the first time along with evidence for the absolute stereochemistry of both. The metabolites were originally detected by LC-NMR and the structures of the subsequently isolated metabolites were elucidated by HRMS and NMR.

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Deux métabolites diastéréoisomères, la (16R) et la (16S)-hydroxyroquefortine C, ont été caractérisés chez Penicillium crustosum DAOM 215343. C’est la première fois que le métabolite 16S est décrit, tout comme les données de stéréochimie absolue des deux métabolites. Ceux-ci ont d’abord été détectés par CPL-RMN et la structure des métabolites qui ont ensuite été isolés a été élucidée par SMHR et RMN.

  www.fin.gc.ca  

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As well, a more consistent and inclusive approach to overtime costs and overtime forecasts, improvement to management and authorization of leave and overtime, changes to user functionality in PeopleSoft Human Resource Management System (HRMS), and development of formal and approved guidelines in the administration of leave and overtime would be beneficial.

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La vérification a permis de constater que le ministère des Finances administre les congés et les heures supplémentaires conformément aux lois, aux politiques et aux conventions collectives en vigueur. Toutefois, il est possible de renforcer le cadre de contrôle de gestion, afin de préciser les rôles et responsabilités en matière de gestion des congés et des heures supplémentaires, et d'inclure un exercice de contrôle et d'évaluation des risques. En outre, il serait avantageux d'adopter une approche plus cohérente et inclusive concernant les coûts des heures supplémentaires et leurs prévisions, d'améliorer la gestion et l'autorisation des congés et des heures supplémentaires, de changer les fonctions des utilisateurs dans le Système de gestion des ressources humaines (SGRH) PeopleSoft et d'élaborer des lignes directrices officielles et approuvées sur l'administration des congés et des heures supplémentaires.

  ecointention.com  

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  4 Hits www.hc-sc.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Method 1613, Revision B. Tetra-Octa CDDs and CDFs by Isotope Dilution HRGC/HRMS
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine hc-sc.gc.ca as primary domain	, Méthode 3510 de l'EPA, USEPA, Washington, DC, 1994.

  7 Hits international.gc.ca  

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  2 Hits www.fondazionebassetti.org  

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  3 Hits www.meltingpotforum.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Human Resources Management Service (HRMS)
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  3 Hits www.unvienna.org  

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  6 Hits www.dickietoys.de  

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  supratex.es  

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  www.workingincanada.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	System administrator (Peoplesoft HRMS Technical Administrator)
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  201 Hits www.international.gc.ca  

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  4 Hits hc-sc.gc.ca  

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  fin.gc.ca  

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As well, a more consistent and inclusive approach to overtime costs and overtime forecasts, improvement to management and authorization of leave and overtime, changes to user functionality in PeopleSoft Human Resource Management System (HRMS), and development of formal and approved guidelines in the administration of leave and overtime would be beneficial.

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La vérification a permis de constater que le ministère des Finances administre les congés et les heures supplémentaires conformément aux lois, aux politiques et aux conventions collectives en vigueur. Toutefois, il est possible de renforcer le cadre de contrôle de gestion, afin de préciser les rôles et responsabilités en matière de gestion des congés et des heures supplémentaires, et d'inclure un exercice de contrôle et d'évaluation des risques. En outre, il serait avantageux d'adopter une approche plus cohérente et inclusive concernant les coûts des heures supplémentaires et leurs prévisions, d'améliorer la gestion et l'autorisation des congés et des heures supplémentaires, de changer les fonctions des utilisateurs dans le Système de gestion des ressources humaines (SGRH) PeopleSoft et d'élaborer des lignes directrices officielles et approuvées sur l'administration des congés et des heures supplémentaires.

  6 Hits www.nrcan.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	CMSS SSO/HRMS should develop procedures to ensure that PeopleSoft reports used to support the information in the financial statements are reproducible.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine nrcan.gc.ca as primary domain	Le SGSI/BSP/SRHS devrait élaborer des procédures pour veiller à ce que les rapports PeopleSoft utilisés pour étayer les données figurant dans les états financiers soient reproductibles.

  6 Hits www.rncan.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	CMSS SSO/HRMS should develop procedures to ensure that PeopleSoft reports used to support the information in the financial statements are reproducible.
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  www.pac.dfo-mpo.gc.ca  

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This provides the opportunity for other DFO sectors nation-wide to have samples analyzed in our laboratory on a cost-recovery basis, an undertaking that facilities inter-regional collaborative research in a very cost-effective way. The RDL also develops novel GC/HRMS and LC/ESI-MS/MS based analytical methods for the determination of "new-era" contaminants in complex environmental matrices.

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Évaluer l'étendue de la contamination parles dioxines/furanes, les BPCs, les EDPs et les pesticides dans les échantillons environnementaux provenant de la région du Pacifique et des autres régions du MPO. Les données recueillies sont utilisées pour: a) surveiller la qualité de l'eau et réglementer la pêche et b) prévoir le devenir et le transport des contaminants. Le laboratoire fournit un appui analytique: a) au programme de surveillance des contaminants de l'unité de la qualité de l'eau de la Direction de l'habitat et de la mise en valeur; b) au projets de recherche régionaux; c) aux projets de collaboration entre la région du Pacifique et les autres régions du MPO, les universités et les autres centres nationaux et internationaux de recherche. Notre centre d'analyse peut analyser annuellement quelques centaines d'échantillons environnementaux pour plus de 20 classes de contaminants environnementaux. Ceci nous permet d'analyser des échantillons provenant d'autres secteurs du MPO dans tout le pays contre recouvrement des coûts, une entreprise qui favorise la recherche collaborative interrégionale entre les régions de façon efficace en termes de coûts. Le LRAD développe également de nouvelles méthodes d'analyse qui se fondent sur la chromatographie gazeuse couplée à la spectrométrie de masse à haute résolution (CG/SMHR) et sur la CPL/ESI-SM/SM afin d'analyser les contaminants émergents dans le cadre des matrices environnementales complexes.

  6 Hits www.dfo-mpo.gc.ca  

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However personal information in transit on the e-mail server will be deleted manually once transferred to the Human Resources Management System (HRMS)/ Human Resources Management Information System (HRMIS) database.

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Aucun renseignement personnel ne sera utilisé, éliminé ou divulgué à l'extérieur des ministères ou des organismes (EC, ACIA, AAC et MPO). Aucune période de rétention n'a été établie pour l'application de dotation accélérée, car l'information n'est pas entreposée directement. Cependant, les renseignements personnels acheminés par le serveur de courrier électronique seront effacés manuellement après avoir été transférés dans la base de données du Système de gestion des ressources humaines (SGRH) ou du Système d'information sur la gestion des ressources humaines (SIGRH). Des procédures d'élimination précises seront mises en place pour les renseignements recueillis par l'application de dotation accélérée et entreposés manuellement dans le SGRH ou le SIGRH. Si les messages électroniques sont archivés, l'information personnelle sera détruite ou épurée, lorsqu'elle ne sera plus nécessaire, en respectant les normes d'entreposage et d'élimination d'EC, de l'ACIA, d'ACC et du MPO. On élaborera une procédure pour respecter cette exigence spécifique visant à s'assurer que le matériel informatique est épuré conformément aux normes ministérielles ou organisationnelles.

  2 Hits www.listeriosis-listeriose.investigation-enquete.gc.ca  

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When fermented in liquid culture, this strain produced a number of known metabolites including chaetoglobosins A (6), C, and F (7), chaetomugilin D (5), chaetoviridin A (4), and three new nitrogenous azaphilones; 4′-epi-N-2-hydroxyethyl-azachaetoviridin A (1), N-2-butyric-azochaetoviridin E (2), and isochromophilone XIII (3). The structures were elucidated by spectroscopic analysis including; HRMS, 1D and 2D NMR, UV, and ORD.

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Nous avons isolé une souche de Chaetomium globosum (DAOM 240359) d’un échantillon d’air intérieur, à Ottawa, Ontario, Canada. Quand on l’a fait fermenter dans une culture liquide, cette souche a produit un certain nombre de métabolites connus dont des chaetoglobosines A (6), C et F (7), la chaetomugiline D (5), la chaetoviridine A (4) et trois nouveaux azaphilones azotés; la 4′-épi-N-2-hydroxyéthylazachaetoviridine A (1), la N-2-butyric-azochaetoviridine E (2) et l’isochromophilone XIII (3). Leurs structures ont été déterminées grâce à des analyses spectroscopiques, dont la SMHR, la RMN 1D et 2D, la spectroscopie UV et ORD. Les composés 2 7 se sont révélés antimicrobiens lors d’une épreuve de dosage de l’inhibition de la croissance.

  6 Hits dfo-mpo.gc.ca  

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However personal information in transit on the e-mail server will be deleted manually once transferred to the Human Resources Management System (HRMS)/ Human Resources Management Information System (HRMIS) database.

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Aucun renseignement personnel ne sera utilisé, éliminé ou divulgué à l'extérieur des ministères ou des organismes (EC, ACIA, AAC et MPO). Aucune période de rétention n'a été établie pour l'application de dotation accélérée, car l'information n'est pas entreposée directement. Cependant, les renseignements personnels acheminés par le serveur de courrier électronique seront effacés manuellement après avoir été transférés dans la base de données du Système de gestion des ressources humaines (SGRH) ou du Système d'information sur la gestion des ressources humaines (SIGRH). Des procédures d'élimination précises seront mises en place pour les renseignements recueillis par l'application de dotation accélérée et entreposés manuellement dans le SGRH ou le SIGRH. Si les messages électroniques sont archivés, l'information personnelle sera détruite ou épurée, lorsqu'elle ne sera plus nécessaire, en respectant les normes d'entreposage et d'élimination d'EC, de l'ACIA, d'ACC et du MPO. On élaborera une procédure pour respecter cette exigence spécifique visant à s'assurer que le matériel informatique est épuré conformément aux normes ministérielles ou organisationnelles.

  www.crs-csex.forces.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Archived – Review of the Implementation of the Human Resource Management System (HRMS) (PDF 970kB)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine crs-csex.forces.gc.ca as primary domain	Archivée – Examen de la mise en œuvre du Système de gestion des ressources humaines (SGRH) (PDF 1.2Mo)