human capital development – French Translation – Keybot Dictionary

  38 Hits www.cprn.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Research Report: Human Capital Development and the Frontiers of Research in the Sociology of Education
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cprn.org as primary domain	Rapport de recherche: Human Capital Development and the Frontiers of Research in the Sociology of Education

  www.vsi-isbc.org  

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HRSD is responsible for providing all Canadians with the tools they need to thrive and prosper in the workplace and community. The Department supports human capital development and labour market development and is dedicated to establishing a culture of lifelong learning for Canadians.

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Larry Peckford était gestionnaire de la Livraison de services du Centre des ressources humaines (DRHC) de Rocky Harbour, région de Terre-Neuve-et-Labrador, lorsqu’il a obtenu une bourse de recherche pour travailler au Community Services Council (CSC) of Newfoundland and Labrador (Conseil des services communautaires de Terre-Neuve-et-Labrador). M. Peckford compte plus de 20 ans d’expérience comme gestionnaire de la prestation des services dans des centres de ressources humaines réparties dans toute la province de Terre-Neuve-et-Labrador. Les centres de ressources humaines ont été intégrés à Ressources humaines et Développement des compétences (RHDC) lorsque DRHC a été scindé en deux ministères. RHDC est chargé de fournir à tous les Canadiens les outils dont ils ont besoin pour s’épanouir et prospérer dans le milieu de travail et dans la collectivité. Le ministère appuie le développement du capital humain et celui du marché du travail et est résolu à créer une culture d’apprentissage continu au Canada. Le centre de ressources humaines du Canada de Rocky Harbour offre des services téléphoniques dans le domaine de l’emploi et de la sécurité du revenu ainsi que des programmes et des services portant sur la planification/le counselling de carrière, les prestations financières, l’emploi des jeunes et les recherches d’emploi, et l’information sur le marché du travail. Il répond aussi aux demandes de numéros d’assurance-sociale.

  www.pawpeds.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	“This JV with IBM is another step in OCP’s tested model of strategic partnerships with best-in-class organizations to promote economic transformation and human capital development in sectors that are key to Africa’s future growth. OCP and IBM’s TEAL Technology Services will help build and accelerate Africa’s digital transformation,” explained Mustapha El Ouafi, OCP’s Managing Director.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ocpgroup.ma as primary domain	« Le partenariat IBM-OCP permettra la création de solutions et de services innovants en Afrique pour conduire la transformation digitale dans le secteur industriel ainsi que dans d’autres secteurs importants pour la croissance économique du continent », soulignent conjointement les deux sociétés.

  www.ohchr.org  

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Mr. Georgescu co-authored Romania 2020 (Editura Conspress, Bucharest, 1998), Back to Basics: Reshaping Professional Worth in Romania (Institute for Innovation and Development Projects - IPID, Bucharest, 2008) Romania’s Wealth: The People (IPID, Bucharest, 2009), Romania Post-Crisis (IPID, Bucharest, 2010) and Romania after the crisis. Reshaping Professional Worth (Editura Compania, Bucharest, 2010) prospective studies dealing mainly with the impact of human capital development on Romania’s socio-economic progress.

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M. Georgescu possède à la fois une connaissance approfondie des principes et pratiques du développement durable et une expérience de terrain, acquise en travaillant avec les parties prenantes des secteurs publics et privés, ainsi que de la société civile, sur la conception, la mise en œuvre et la réalisation de projets spécifiques pour plus de 40 municipalités roumaines dans le cadre de l’Agenda 21 local (lancé par le Programme des Nations Unies pour le développement en 1992).

  www.agriwebinar.com  

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Michelle has over 20 years of field experience in employee performance. She is recognized as one of Canada's leaders in behavioural science and human capital development helping clients understand factors that drive performance.

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Mme Painchaud a plus de 20 années d’expérience acquise sur le terrain dans le domaine du rendement des employés. Au Canada, elle est reconnue comme chef de file dans les domaines de la science du comportement et du développement du capital humain, ce qui lui permet d’aider ses clients à comprendre les facteurs qui stimulent le rendement. Née dans une collectivité rurale du Manitoba, elle a l’agriculture à cœur, et son entreprise se concentre sur ce secteur, travaillant en étroite collaboration avec des agriculteurs et des entreprises agricoles à l’échelle du Canada.

  3 Hits www.international.gc.ca  

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International education is a key driver of Canada’s future prosperity, particularly in the areas of innovation, trade, human capital development and the labour market. In addition, Canada lives by international trade and we face an increasingly dynamic and competitive market place.

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L’éducation internationale représente l’un des grands moteurs de la prospérité future du Canada, particulièrement en ce qui concerne l’innovation, les échanges commerciaux, le développement du capital humain et le marché du travail. De plus, le Canada est tributaire des échanges commerciaux internationaux et doit composer avec un marché de plus en plus dynamique et compétitif. Nous estimons que l’éducation internationale sous toutes ses formes produit d’énormes effets positifs dans chaque communauté du Canada, qu’elle soit en milieu urbain ou rural, dans l’Est ou dans l’Ouest du pays, francophone ou anglophone.

  3 Hits www.socialsciences.uottawa.ca  

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He has a strong interest in adult and lifelong learning, human capital development, and how information and communication technologies are changing social, especially, organizational relations and roles.

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Adnan a occupé les postes de professeur à l’Université Concordia, d’évaluateur, de chercheur, de gestionnaire de projet et de concepteur de matériel pédagogique à l’Université de la Colombie-Britannique, et de consultant régulier en apprentissage pour le renforcement des capacités à la Banque mondiale. Il s’intéresse principalement à la formation des adultes et à l’apprentissage continu, au développement du capital humain et à la modification des liens et rôles sociaux et, en particulier, organisationnels attribuables à l’utilisation des technologies de l’information et des communications.

  cfs.nrcan.gc.ca  

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Among these are supporting human capital development, leadership development, and entrepreneurship; nurturing healthy communities; and ensuring that costs and benefits associated with timber-dependence are distributed evenly across regions where specific companies have a sphere of influence and within specific communities where companies operate.

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Les conditions sociales, politiques et économiques changent dans le Canada rural. L'industrie forestière a géré les communautés rurales à travers tout le pays au cours de plusieurs siècles et les relations entre les compagnies forestières et les communautés ont évolué avec le temps. Cet article illustre un modèle de relations compagnie-communauté que cherchent à établir une communauté durable étant donné les nouvelles réalités qui existent dans le monde rural canadien. Le modèle sera utile aux entreprises forestières ainsi qu'aux communautés qui les accueillent. Six problèmes qui empêchent la durabilité au niveau des communautés dépendantes de l'industrie forestière sont soulignés, et plusieurs idées de geste à poser par les entreprises pour faire face à ces défis sont présentées. Parmi celles-ci, on retrouve le support du développement du capital humain, le développement du leadership, le développement d'entreprise, l'entretien des communautés en santé, et l'assurance que les coûts et les bénéfices associés à la dépendance de l'exploitation forestière soient répartis équitablement entre les régions où les compagnies visées exercent une sphère d'influence et entre les communautés où les compagnies sont établies.

  3 Hits www.sciencessociales.uottawa.ca  

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He has a strong interest in adult and lifelong learning, human capital development, and how information and communication technologies are changing social, especially, organizational relations and roles.

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Adnan a occupé les postes de professeur à l’Université Concordia, d’évaluateur, de chercheur, de gestionnaire de projet et de concepteur de matériel pédagogique à l’Université de la Colombie-Britannique, et de consultant régulier en apprentissage pour le renforcement des capacités à la Banque mondiale. Il s’intéresse principalement à la formation des adultes et à l’apprentissage continu, au développement du capital humain et à la modification des liens et rôles sociaux et, en particulier, organisationnels attribuables à l’utilisation des technologies de l’information et des communications.

  2 Hits www.euneighbours.eu  

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The project is funded by the European Union as part of its Program "Support to Vocational Training: Human Capital Development in Morocco" and implemented by the British Council and the Spanish Agency for International Cooperation for Development (AECID) in partnership with the State Secretariat for Vocational Training.

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Le projet Kafaat Liljamia, lancé à la rentrée 2017 ambitionne d’agir sur la coordination entre les acteurs du secteur public, du secteur privé et des organisations de la société civile. Le projet est financé par l'Union européenne dans le cadre de son Programme « Appui à la formation professionnelle : développement du capital humain au Maroc » et mis en œuvre par le British Council et l'Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID) en partenariat avec le Secrétariat d'Etat à la Formation professionnelle.

  nissantanaka.com  

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In his capacity as CEO of NAWB, Painter has travelled the country meeting with State and Local workforce leaders in an effort to identify cutting-edge practices and programs and understand how best to spread innovative trends in human capital development throughout the nation-wide job training system.

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Ron Painter a assumé son poste au sein de la National Association of Workforce Boards (NAWB) en juillet 2009. En sa qualité de chef de la direction de la NAWB, M. Painter a parcouru le pays pour rencontrer les responsables des États et des régions en matière de main-d’œuvre en vue de cerner les pratiques et les programmes de pointe et la meilleure façon de disséminer les méthodes innovantes quant au développement du capital humain dans le réseau de formation professionnelle à l’échelle du pays.

  www.investquebec.com  

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The mission of the CLDEM is to foster the economic development of the Les Moulins RCM by promoting investment, start-up and development of businesses and new initiatives arising from the local development strategy. Focal point of Lanaudière and recognized as a metropolitan development hub, Les Moulins RCM has made human capital development its chief strategic orientation.

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La mission du CLDEM est de favoriser le développement économique de la MRC Les Moulins par la promotion des investissements, le démarrage et le développement des entreprises et la réalisation de nouvelles initiatives découlant de la stratégie locale de développement. Point de mire de Lanaudière et reconnue comme pôle de développement de la métropole, la MRC Les Moulins fait de la valorisation du capital humain sa principale orientation stratégique.

  www.theatre-fest.bsu.by  

Show textShow cached sourceOpen source URL	LAGOS – The Human Capital Development Training Centre (HCDC) saw its second set of students officially end classes on May 12th, 2017. 64 students, 16 industrial pattern makers and 48 sewing machine operators, successfully completed an intensive 8 – week training session.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine vlisco.com as primary domain	LAGOS – La deuxième promotion d’étudiants a officiellement terminé sa formation au HCDC (Human Capital Development Training Centre) le vendredi 12 mai 2017. 64 stagiaires (16 créateurs de patrons et 48 opérateurs de machine à coudre) ont suivi avec succès un programme de formation intensif sur huit semaines.

  2 Hits www.worldbank.org  

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Comoros completed the final version of its Poverty Reduction Strategy Paper (PRSP) in 2009, which was prepared through a broad participatory process. It centers on the main objectives of sustained economic growth, improved human capital development and improved governance, and political stability.

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Les Comores ont finalisé en 2009 leur Document de stratégie pour la réduction de la pauvreté (a) (DSRP). Ce document, élaboré à l’issue d’un large processus participatif, est centré autour de trois objectifs principaux : une croissance économique soutenue, le renforcement du capital humain et l’amélioration de la gouvernance et de la stabilité politique. Le DSRP a été avalisé par le Conseil des Administrateurs de la Banque mondiale le 8 avril 2010. La réalisation de ses objectifs demandera des efforts résolus pour améliorer la gestion des finances publiques et poursuivre la coopération entre l’Union et les îles. Elle exigera également une hausse de l’aide financière internationale, tant sous la forme d’un appui immédiat pour financer les besoins urgents des services sociaux, de l’investissement public et de l’aide technique, qu’à travers un allégement global de la dette.

  www.pwebapps.ezv.admin.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Addressing critical issues: Climate change, human capital development, and fragility
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine worldbank.org as primary domain	S’attaquer aux questions essentielles que sont le changement climatique, le développement du capital humain et la fragilité

  www.weingut-huber.at  

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  www.ehl.edu  

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The human resources department of a company is one of the key resources that contributes to firm performance by implementing HR practices that improve a company’s competitive advantage. In this resource-based view of corporations, flexibility of the human resources function is an essential aspect of the human capital development that supports firm performance.

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Le département des ressources humaines est l’un des éléments clés qui contribue à la performance d’une entreprise par l’implémentation de pratiques RH améliorant son avantage concurrentiel. Dans cette approche fondée sur les ressources, la flexibilité du rôle des ressources humaines est un aspect essentiel au développement du capital humain qui soutient cette performance. Le recrutement avec approche cognitive, la formation polyvalente, la rotation de l’emploi, des systèmes de compensation basés sur le groupe et la performance, la présence de travailleurs intérimaires, et des équipes qui s’autogèrent figurent parmi les pratiques qui exigent de la souplesse de la part des RH.

  www.excellence-earlychildhood.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Colloquium presentation: Human capital development: How important is early childhood? (James J. Heckman) * Once the document is open press the ESC key so that you can print the file.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine excellence-earlychildhood.ca as primary domain	Article de bulletin : Une nouvelle étude pourrait limiter les interventions sur les femmes enceintes (Eve Krakow)

  www.excellence-jeunesenfants.ca  

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  3 Hits parl.gc.ca  

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We have really good analysis on human capital development through educational stuff. It's a straightforward cost-benefit analysis. It's done for individuals: you plunk down x amount of dollars for your post-secondary education and you see a stream of revenue for the rest of your life.

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À l'heure actuelle, on fait une très bonne analyse du développement du capital humain en se fondant sur l'éducation. C'est une analyse coûts-avantages des plus simples. Elle se fait sur une base individuelle: on investit x dollars dans l'éducation postsecondaire d'un jeune homme ou d'une jeune fille, et cela se traduit par des revenus pendant le reste de leur vie. C'est une analyse coûts-avantages classique.

  11 Hits www.zarb.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Stephane Poirier is passionate about technology and innovation. For over 15 years, he has devoted his professional career to the computerization of human resources management and human capital development in businesses.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine atmanco.com as primary domain	Stephane Poirier est passionné de technologies et d'innovations. Depuis plus de 15 ans, il consacre une grande part de ses intérêts professionnels à l'informatisation de la gestion des ressources humaines et développement du capital humain en entreprise. Entrepreneur assidu, il s'assure que le succès passe par la mobilisation et le bonheur de ses employés!

  7 Hits www.africaneconomicoutlook.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Social and human capital development is high; and supported by robust economic freedoms and a strong social welfare system. Nonetheless, further improvements in education quality and relevance are needed to enhance the country’s competitiveness.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine africaneconomicoutlook.org as primary domain	Le niveau de développement du capital social et humain est élevé, grâce à des libertés économiques et un système de protection sociale robustes. Néanmoins, le pays a encore besoin de s'améliorer sur la qualité et la pertinence de l'éducation s'il veut gagner en compétitivité.

  7 Hits www.adeanet.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Problem 4: How can a strengthened STI system promote clean drinking water, renewable energy, effective health care, jobs particularly for the youth, and human capital development and inclusive growth?
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine adeanet.org as primary domain	Problème 4 : Comment un système de STI renforcé peut-il promouvoir l'eau potable salubre, des énergies renouvelables, des soins médicaux efficaces, des emplois – en particulier pour les pour les jeunes –, le développement du capital humain et une croissance inclusive ?

  7 Hits fr.contactoffice.com  

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Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine apr-news.fr as primary domain	https://apr-news.fr/fr/actualites/mondial-2018-un-prophete-dit-pouvoir-prier-pour-la-victoire-des-supers-eagles

  2 Hits www.ciee.yamanashi.ac.jp  

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  526 Hits www.afdb.org  

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Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine afdb.org as primary domain	Développement du capital humain

  www.canadainternational.gc.ca  

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The CMP, established in 2004, aims at promoting collaboration between the public and private sectors, operationalized through a series of working groups dealing with trade, investment and innovation; agribusiness; housing and community development; environment and forestry; human capital development; energy; and labour mobility.

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Les relations entre le Canada et le Mexique se caractérisent par un engagement politique soutenu et un dialogue fluide, qu’il soit de nature bilatérale, nord-américaine ou multilatérale. Ce dialogue est poursuivi à travers différents moyens, qu’il s’agisse de consultations régulières de haut niveau, de rencontres interparlementaires, de Sommets entre chefs d’états nord-américains, ou encore d’autres mécanismes plus institutionnalisés comme l’innovateur Partenariat Canada-Mexique (PCM). Créé en 2004, le PCM a pour objectif d’encourager la collaboration entre les secteurs privés et publics grâce à un ensemble de groupes de travail réunissant des représentants de ces deux secteurs qui réfléchissent sur les innovations, les investissements et le commerce, l’agro-industrie, la protection de l’environnement et des forêts, l’énergie, la mobilité de la main d’œuvre et la mise en valeur du capital humain, du logement et des communautés durables. Un dialogue multifonctionnel portant sur les questions de sécurité comprenant des consultations annuelles et des échanges politico-militaires est complémenté par un renforcement de la coopération en matière de sécurité et de justice grâce au Programme visant à renforcer les capacités de lutte contre la criminalité.

  www.ilo.org  

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9. In recent years, coinciding with rapid globalization and the spread of new information and communications technology, human capital development is increasingly viewed as a major engine of economic growth; differences in living standards between countries are primarily attributed to differences in educational levels and the quality of the workforce.

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9. Depuis quelques années, compte tenu de l'accélération de la mondialisation et du progrès des technologies de l'information et de la communication, la valorisation du capital humain est de plus en plus considérée comme un des moteurs essentiels de la croissance économique: les différences de niveaux de vie d'un pays à l'autre sont attribuées principalement aux différences de niveaux d'instruction et de formation. Les pays qui possèdent une main-d'œuvre bien formée ont certains atouts fondamentaux. Ils ont moins de mal à s'adapter à la mondialisation et peuvent tirer un meilleur parti des débouchés qu'elle offre, parce que leurs entreprises sont plus flexibles et mieux à même d'absorber les nouvelles technologies et d'exploiter les nouveaux équipements. La structure de leur production et de leurs exportations est davantage axée sur des produits haut de gamme: leur avantage concurrentiel se situe dans le domaine de la qualité et non des prix, et ils ont donc moins à craindre des pays à bas salaires. Les perspectives de carrière et la qualité des emplois augmentent en proportion de la part de la main-d'œuvre qualifiée dans la population active. Les pays où la formation professionnelle est la plus développée ont résisté à la tendance à une aggravation des disparités de salaires.

  www.journal.forces.gc.ca  

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Infrastructure improvements are highly visible, represent good PR value, and are relatively easy to do for the international community. Social and human capital development is much more difficult, much slower, and, with respect to the long-term health of the country, is much more important than infrastructure.

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Les personnes travaillant dans le domaine de l'aide au développement forment la plus importante partie de la communauté internationale en Afghanistan. Certaines ONG font un excellent travail et font une réelle différence dans la vie de l'Afghan moyen. Mais la majorité des consultants internationaux sont là pour faire de l'argent. Ils n'ont donc pas intérêt à accroître les compétences des Afghans, car cela pourrait les priver d'emplois bien rémunérés. Leur intérêt personnel consiste à prendre la place des Afghans et ils font de leur mieux pour se rendre indispensables auprès des ministères afin de garder leur travail. Les gens travaillant dans ce domaine affichent également sur leurs sites Web des photos des infrastructures qu'ils ont bâties, ce qui veut dire : « Nous avons construit cette école pour les filles. Envoyez-nous plus d'argent et nous en bâtirons d'autres comme celle-ci. » C'est le genre de chose que les donateurs et les contribuables comprennent et qu'ils continueront de financer. Mais il est bien plus difficile d'afficher la photo d'un petit fonctionnaire en disant : « Voyez ce que nous avons formé. Envoyez-nous plus d'argent et nous formerons d'autres personnes comme celle-ci. » Les améliorations d'infrastructures sont très visibles, elles ont un bon potentiel pour les relations publiques et sont relativement faciles à réaliser pour la communauté internationale. Le développement du capital humain et social est bien plus ardu, plus lent et, au chapitre de la santé du pays à long terme, beaucoup plus important que les infrastructures. La communauté internationale se concentre trop sur la reconstruction matérielle de l'Afghanistan, sur la construction. Autrement dit, la communauté internationale doit cesser de vouloir reconstruire l'Afghanistan et entreprendre de reconstruire les Afghans.

  visit.un.org  

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CEPA members Bin Hao and Siripurapu Kesava Rao identified key components in their report, which will address the steps towards a successful post-2015 development agenda. The report underscores the need for an enabling environment, including human capital development in the public sector and performance reporting, monitoring and evaluation of public service delivery.

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Les membres du CEPA Margaret Saner, Hyam Nashash, et Rowena G. Bethel présenteront leur rapport qui est centré sur les défis à venir pour les administrations publiques en rapport avec les OMD et les autres objectifs de développement au-delà de 2015. Ce document examine comment l’accent mis sur la gouvernance au cours des dernières années a été interprété au niveau local. Le document met également l’accent sur ​​les succès ainsi que les domaines à améliorer.