human resources matters – French Translation – Keybot Dictionary

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  www5.hrsdc.gc.ca  

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Human resources professionals develop, implement and evaluate human resources and labour relations policies, programs and procedures and advise managers and employers on human resources matters. Human resources professionals are employed throughout the private and public sectors, or they may be self-employed.

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Les professionnels en ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent les cadres et les employés sur les questions relatives au ressources humaines. Les professionnels en ressources humaines travaillent partout dans les secteurs privé et public, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

  2 Hits www.clerk.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Focusing first on human resources governance and accountability, the Advisory Committee recommends that deputy ministers be clearly recognized as having primary responsibility and accountability for human resources management, and that there be a single central agency to support the leadership responsibility of departments and agencies on human resources matters.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine clerk.gc.ca as primary domain	En se concentrant d'abord sur la gouvernance et la responsabilité des ressources humaines, le Comité consultatif recommande que les sous-ministres soient reconnus comme premiers responsables de la gestion des ressources humaines et qu'un organisme central unique soutienne le leadership ministériel en matière de ressources humaines.

  parl.gc.ca  

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I understand that today the committee did not want to specifically address human resources matters at this session, and so in the interests of optimizing our time today, I will not address this subject in detail.

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Je sais que vous ne souhaitiez pas qu'on parle spécifiquement de ressources humaines à cette réunion et c'est pourquoi, pour gagner du temps, je n'entrerai pas dans les détails. Vous savez sans doute que Michelle d'Auray vient d'être nommée au nouveau poste de dirigeante principale des ressources humaines au Secrétariat. Elle pourra peut-être venir vous parler de la gestion des ressources humaines à une réunion future.

  branches.cim.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Pierre Guimont is the general manager of the sectorial committee. “People in the industry wanted a sectorial committee to address all the human resources matters in the sector,” he explained. “These included employers, workers’ associations and so on—they came together to form this committee to address common concerns.”
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine branches.cim.org as primary domain	Pierre Guimont est le directeur général du comité sectoriel. « Les gens de l’industrie voulaient qu’un comité sectoriel adresse toutes les questions de ressources humaines dans le secteur, » explique-t-il. « Ils se sont réunis pour former ce comité afin d’adresser les enjeux qu’ils ont en commun; ces préoccupations comprennent les employeurs, les syndicats de travailleurs et autres. »

  www.biodynamik.it  

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This position serves as a key contact for Board and staff member human resources matters, providing accessible advice and assistance with recruitment, administration of policies, training and continued professional development.

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L’agent des ressources humaines contribue à la planification des ressources humaines de la Commission du Nunavut chargée de l’examen des répercussions, ainsi qu’à la surveillance du rendement des employés et à l’administration des absences et des déplacements du personnel. Importante personne-ressource pour la Commission, le titulaire du poste gère les questions de ressources humaines du personnel ; il fournit de l’aide et des conseils en ce qui a trait au recrutement, à l’administration des politiques et au perfectionnement professionnel continu.

  www.ombudsman.forces.gc.ca  

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This process was intended to allow Canadian Forces members to address their issues and/or complaints informally and expeditiously within the chain of command. Generally, the issues raised are human resources matters such as postings, benefits, evaluations, medical issues and release from military service.

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Le processus de règlement des griefs des Forces canadiennes existe, en grande partie, en raison de la nature de la relation entre la Couronne et les membres des Forces canadiennes. Ce processus avait pour objet de permettre aux militaires de présenter leurs problèmes ou leurs plaintes de manière qu’ils soient traités de façons informelle et expéditive au sein de leur chaîne de commandement. Habituellement, il s’agit de questions ayant trait aux ressources humaines, notamment les affectations, les avantages sociaux, les évaluations, les questions d’ordre médical et la libération du service militaire.

  3 Hits www.international.gc.ca  

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The passport process is well controlled with all passports approved by the DMCO. Some roles and responsibilities between the DMCO and LES Consular Officer require further clarification as the DMCO continues to involve himself more in human resources matters.

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4.1.2 La mission délivre environ 25 passeports et traite une dizaine de demandes de citoyenneté et d'authentification par semaine. L'AGCA approuve tous les passeports. Le processus des passeports est donc sous bon contrôle. Certains rôles et certaines responsabilités de l'AGCA et de l'agent consulaire recruté sur place demandent à être précisés, car l'AGCA continue de s'immiscer plus dans les questions relatives aux ressources humaines. Les passeports sont conservés dans un endroit sécuritaire et un nombre suffisant sont signés et conservés dans la Section. Tout le matériel relatif aux passeports a été vérifié et justifié au moment de la vérification.

  www.ridm.qc.ca  

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They do accounting, handle human-resources matters and run sales for a car dealership. They answer the phone, peck at their keyboards, organize meetings and take lunch breaks. They learn to type faster, speak better, project self-confidence. With their pay, they buy fancy vacations or giant pythons. What’s going on in this (almost) ordinary company? In this drily funny short, Paul Heintz slowly sows doubts, highlighting the absurdity of corporate work. To what extent can fiction contaminate reality? Without editorializing, the filmmaker reveals the modern working world for the strange carnival ride that it is.

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Ils font la comptabilité, s’occupent des ressources humaines ou sont responsables des ventes chez un concessionnaire automobile. Ils répondent au téléphone, tapotent sur leurs claviers, organisent des réunions et font des pauses repas. Ils apprennent à taper plus vite, articuler mieux, avoir l’air sûr d’eux. Avec leur salaire, ils achètent de luxueux séjours de vacances ou des pythons géants... Que se trame-t-il dans cette entreprise (presque) comme les autres ? Avec un humour décalé, Paul Heintz sème peu à peu le doute dans ce court métrage qui met en lumière la dimension absurde du travail en entreprise. Jusqu’à quel point la fiction peut-elle contaminer le réel ? Sans commentaire, le cinéaste nous dévoile avec pertinence ce drôle de manège qu’est le monde du travail contemporain. (ACO)

  2 Hits www.psc-cfp.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	These guiding principles covered regular and open communication about the new staffing regime, information on human resources matters, endorsement of appointment values and human resources monitoring activities.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine psc-cfp.gc.ca as primary domain	21. Les gestionnaires d'embauche que nous avons rencontrés comprenaient leur rôle et celui de leur conseiller en ressources humaines. Les ententes de rendement des cadres supérieurs comprenaient des mesures précises en matière de gestion des ressources humaines, qui visaient notamment à déterminer si une stratégie de dotation était en place pour répondre aux exigences opérationnelles.

  www.oit.org  

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The PFA section examines programme and budget proposals and programme implementation, other budgetary estimates and Office expenditure and reviews financial and administrative matters, including matters concerning the ILO premises, matters relating to information and communication technology (Programme, Financial and Administrative Segment); audit, evaluation and oversight reports, including the report of the Governing Body’s Independent Oversight Advisory Committee (IOAC) (Audit and Oversight Segment); and human resources matters and issues relating to the ILO Administrative Tribunal (Personnel Segment).

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Examine les propositions de programme et de budget, l’exécution du programme et autres prévisions budgétaires et dépenses du Bureau et passe en revue les questions financières et administratives, notamment celles concernant les locaux de l’OIT et de celles relatives aux technologies de l’information et de la communication (Segment du programme, du budget et de l’administration) ; elle examine les rapports d'audit et de contrôle, notamment le rapport du Comité consultatif de contrôle indépendant (CCCI) du Conseil d’administration (Segment relatif aux audits et au contrôle) et les questions relatives aux ressources humaines et celles concernant le Tribunal administratif de l’OIT (Segment des questions de personnel).

  ridm.ca  

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They do accounting, handle human-resources matters and run sales for a car dealership. They answer the phone, peck at their keyboards, organize meetings and take lunch breaks. They learn to type faster, speak better, project self-confidence. With their pay, they buy fancy vacations or giant pythons. What’s going on in this (almost) ordinary company? In this drily funny short, Paul Heintz slowly sows doubts, highlighting the absurdity of corporate work. To what extent can fiction contaminate reality? Without editorializing, the filmmaker reveals the modern working world for the strange carnival ride that it is.

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Ils font la comptabilité, s’occupent des ressources humaines ou sont responsables des ventes chez un concessionnaire automobile. Ils répondent au téléphone, tapotent sur leurs claviers, organisent des réunions et font des pauses repas. Ils apprennent à taper plus vite, articuler mieux, avoir l’air sûr d’eux. Avec leur salaire, ils achètent de luxueux séjours de vacances ou des pythons géants... Que se trame-t-il dans cette entreprise (presque) comme les autres ? Avec un humour décalé, Paul Heintz sème peu à peu le doute dans ce court métrage qui met en lumière la dimension absurde du travail en entreprise. Jusqu’à quel point la fiction peut-elle contaminer le réel ? Sans commentaire, le cinéaste nous dévoile avec pertinence ce drôle de manège qu’est le monde du travail contemporain. (ACO)

  3 Hits international.gc.ca  

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The passport process is well controlled with all passports approved by the DMCO. Some roles and responsibilities between the DMCO and LES Consular Officer require further clarification as the DMCO continues to involve himself more in human resources matters.

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4.1.2 La mission délivre environ 25 passeports et traite une dizaine de demandes de citoyenneté et d'authentification par semaine. L'AGCA approuve tous les passeports. Le processus des passeports est donc sous bon contrôle. Certains rôles et certaines responsabilités de l'AGCA et de l'agent consulaire recruté sur place demandent à être précisés, car l'AGCA continue de s'immiscer plus dans les questions relatives aux ressources humaines. Les passeports sont conservés dans un endroit sécuritaire et un nombre suffisant sont signés et conservés dans la Section. Tout le matériel relatif aux passeports a été vérifié et justifié au moment de la vérification.

  ridm.qc.ca  

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They do accounting, handle human-resources matters and run sales for a car dealership. They answer the phone, peck at their keyboards, organize meetings and take lunch breaks. They learn to type faster, speak better, project self-confidence. With their pay, they buy fancy vacations or giant pythons. What’s going on in this (almost) ordinary company? In this drily funny short, Paul Heintz slowly sows doubts, highlighting the absurdity of corporate work. To what extent can fiction contaminate reality? Without editorializing, the filmmaker reveals the modern working world for the strange carnival ride that it is.

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Ils font la comptabilité, s’occupent des ressources humaines ou sont responsables des ventes chez un concessionnaire automobile. Ils répondent au téléphone, tapotent sur leurs claviers, organisent des réunions et font des pauses repas. Ils apprennent à taper plus vite, articuler mieux, avoir l’air sûr d’eux. Avec leur salaire, ils achètent de luxueux séjours de vacances ou des pythons géants... Que se trame-t-il dans cette entreprise (presque) comme les autres ? Avec un humour décalé, Paul Heintz sème peu à peu le doute dans ce court métrage qui met en lumière la dimension absurde du travail en entreprise. Jusqu’à quel point la fiction peut-elle contaminer le réel ? Sans commentaire, le cinéaste nous dévoile avec pertinence ce drôle de manège qu’est le monde du travail contemporain. (ACO)

  www.agricorp.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Created in 2008, the Governance and Human Resources Committee of the board provides oversight and advice on ​​corporate governance and human resources matters at Agricorp, including:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine agricorp.com as primary domain	Mis sur pied en 2008, le comité de la gouverna​​nce et des ressources humaines du conseil d’administration supervise et conseille Agricorp sur les questions liées à la gouvernance et aux ressources humaines, y compris :

  www.cim.org  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Pierre Guimont is the general manager of the sectorial committee. “People in the industry wanted a sectorial committee to address all the human resources matters in the sector,” he explained. “These included employers, workers’ associations and so on—they came together to form this committee to address common concerns.”
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cim.org as primary domain	Pierre Guimont est le directeur général du comité sectoriel. « Les gens de l’industrie voulaient qu’un comité sectoriel adresse toutes les questions de ressources humaines dans le secteur, » explique-t-il. « Ils se sont réunis pour former ce comité afin d’adresser les enjeux qu’ils ont en commun; ces préoccupations comprennent les employeurs, les syndicats de travailleurs et autres. »

  news.ontario.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Ontario Internship Program: As a Labour Relations Intern, providing client consultation on human resources matters in Peterborough. Photo Credit: Karen Boultbee
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine news.ontario.ca as primary domain	Programme de stages de l’Ontario : Comme stagiaire en relations de travail, fournir une consultation aux clients sur des questions liées aux ressources humaines, á Peterborough. Photo de Karen Boultbee