little attention given to – French Translation – Keybot Dictionary
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little attention given to
indigenous crop varieties including teff, wheat and barley in favor of improved seed varieties, the indigenous cro... 19/10/2015
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agritrade.cta.int
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D'après des informations parues dans la presse d’Afrique de l’Est, les importations de maïs en provenance des pays voisins ont engendré une baisse... 16/11/2014
parl.gc.ca
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Mr. Paul Szabo: I'm just suggesting that many of the solutions to homelessness are to deal with it after you have the problem, but there's very
little attention given to
how to prevent it before it happens.
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parl.gc.ca
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M. Paul Szabo: Je trouve simplement que nombre des solutions proposées interviennent après le fait, alors que l'on accorde très peu d'attention aux moyens de prévenir le problème avant qu'il se pose.
www.international.gc.ca
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Management's workload is an amplification of officer workload with the more important issues, events and liaison requirements funnelled upwards. In this situation, the short term becomes primary with
little attention given to
medium and long term issues.
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international.gc.ca
as primary domain
2.1.3 Chaque Direction est principalement guidée par une charge de travail correspondant aux besoins. On attribue au personnel des domaines de responsabilité comme des secteurs commerciaux, des questions stratégiques et, dans certains cas, une mission spécifique. Le personnel répond aux demandes et aux besoins courants, selon les dossiers venant des clients et de la direction. Une grande partie du travail de chaque agent est axée sur les activités. Dans cet environnement, la gestion est centrée sur les calendriers et les échéanciers, la liaison et le dépannage. La charge de travail de la direction est proportionnelle à celle des agents et comprend les besoins les plus importants sur les dossiers, activités et liaison, canalisés en amont. Dans cette situation, le court terme prime et l'on accorde peu d'attention aux questions à moyen et à long terme.
international.gc.ca
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2.1.3 Chaque Direction est principalement guidée par une charge de travail correspondant aux besoins. On attribue au personnel des domaines de responsabilité comme des secteurs commerciaux, des questions stratégiques et, dans certains cas, une mission spécifique. Le personnel répond aux demandes et aux besoins courants, selon les dossiers venant des clients et de la direction. Une grande partie du travail de chaque agent est axée sur les activités. Dans cet environnement, la gestion est centrée sur les calendriers et les échéanciers, la liaison et le dépannage. La charge de travail de la direction est proportionnelle à celle des agents et comprend les besoins les plus importants sur les dossiers, activités et liaison, canalisés en amont. Dans cette situation, le court terme prime et l'on accorde peu d'attention aux questions à moyen et à long terme.