male job – French Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      301 Results   8 Domains
  277 Hits www.payequity.gov.on.ca  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Representative Male Job Classes
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine payequity.gov.on.ca as primary domain
Postes masculins représentatifs
  2 Hits www.rhdcc-hrsdc.gc.ca  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Section 15 of the Equal Wages Guidelines, 1986 provides for two types of wage comparisons: direct and indirect. A direct comparison involves comparing a predominantly female job with an equivalent predominantly male job.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain
L'article 15 de l'Ordonnance de 1986 sur la parité salariale prévoit deux types de comparaison salariale : directe et indirecte. Une comparaison directe consiste à comparer un emploi à prédominance féminine à un emploi équivalent à prédominance masculine. Bien qu'une comparaison directe de la valeur du travail accompli et des salaires obtenus par les employés dans un groupe professionnel à prédominance féminine ne puisse pas être effectuée avec un groupe professionnel à prédominance masculine, une comparaison indirecte peut être réalisée. Une comparaison indirecte nécessite l'utilisation d'une courbe salariale.
  2 Hits marseille.architectatwork.fr  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Since its inception in Ontario (1987) and Quebec (1996), the Pay Equity Act requires that all companies with 10 or more employees comply with the Law to establish and maintain pay equity. The objective of the Law is to eliminate the systemic salary gaps that exist between predominantly female job categories and predominantly male job categories within an organization.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine solertia.ca as primary domain
Depuis sa création en 1987, en Ontario et en 1996 au Québec, la Loi sur l’équité salariale contraint toute organisation comptant 10 salariés ou plus à instaurer et maintenir une démarche de conformité. L’objectif de la Loi est clair : éliminer les écarts salariaux systémiques présents entre les emplois à prédominance féminine et les emplois à prédominance masculine présents au sein de l’organisation.
  www.nawl.ca  
Show textShow cached sourceOpen source URL
This is further complicated by the fact that the Act seeks to change the generally accepted criteria used to evaluate whether or not a female job is of equal value to a male job by inserting “market forces” into evaluations.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine nawl.ca as primary domain
De plus, la loi vise à changer les critères généralement acceptés qui sont utilisés pour établir si un emploi occupé par une femme a la même valeur qu'un emploi occupé par un homme en insérant les mots «forces du marché» dans les évaluations. Quand ces mêmes forces du marché engendrent l'inégalité salariale au départ, il est malavisé de les inclure dans la loi en affirmant assurer une rémunération équitable.
  2 Hits www.travail.gc.ca  
Show textShow cached sourceOpen source URL
provides for two types of wage comparisons: direct and indirect. A direct comparison involves comparing a predominantly female job with an equivalent predominantly male job. Although a direct comparison of the value of the work performed and the wages received by employees in a female occupational group cannot be compared with a male occupational group, an indirect comparison can be made.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine labour.gc.ca as primary domain
Plusieurs sources peuvent fournir différents types de méthodes d'évaluation des emplois. Vous devez sélectionner une méthode appropriée aux fins de l'équité salariale. Si vous êtes un petit employeur, vous pouvez adopter une approche systématique de l'équité salariale en veillant à ce que tous les emplois de valeur égale dans votre établissement obtiennent un salaire égal.