rates of wages – French Translation – Keybot Dictionary

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the rates of wages and hours of labour of the various classes of workmen employed in the execution of the Contract;
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les taux de salaires et les heures de travail des diverses classes d'ouvriers employés dans l'exécution du contrat;
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14. Time rates of wages for normal periods of work should be distinguished from special and other rates such as piece rates, overtime rates, premium rates for work on holidays and shift rates.
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14. Il convient de distinguer les taux de salaire au temps correspondant aux périodes normales de travail des taux spéciaux et autres comme les taux aux pièces, les taux des heures supplémentaires, les taux majorés pour le travail effectué les jours fériés et les taux pour le travail posté.
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> i) Where the existing rate of wages of any employee based on contract or agreement or otherwise are higher than the rates, the higher rates shall be protected and treated as the Minimum rates of wages for contactor workers.
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> i) Lorsque le taux de rémunération en vigueur pour tout salarié fixé par contrat ou par convention ou de toute autre manière est supérieur aux taux, le taux le plus élevé doit être protégé et traité en tant que taux minimum de rémunération des travailleurs contractuels.
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70.—(1) Where notice has been given under section 13 or section 45 and no collective agreement is in operation, no employer shall, except with the consent of the trade union, alter the rates of wages or any other term or condition of employment or any right, privilege or duty, of the employer, the trade union or the employees, and no trade union shall, except with the consent of the employer, alter any term or condition of employment or any right, privilege or duty of the employer, the trade union or the employees,
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[TRADUCTION] 70.—(1) Lorsque l’avis prévu aux articles 13 ou 45 a été donné et qu’aucune convention collective n’est en vigueur, nul employeur ne doit, à moins d’obtenir le consentement du syndicat, modifier les taux de salaire ou toute autre condition d’emploi, ou encore un droit, privilège ou devoir de l’employeur, du syndicat ou des employés, et nul syndicat ne doit, à moins d’obtenir le consentement de l’employeur, modifier une condition d’emploi ou un droit, privilège ou devoir de l’employeur, du syndicat ou des employés,
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70.—(1) Where notice has been given under section 13 or section 45 and no collective agreement is in operation, no employer shall, except with the consent of the trade union, alter the rates of wages or any other term or condition of employment or any right, privilege or duty, of the employer, the trade union or the employees, and no trade union shall, except with the consent of the employer, alter any term or condition of employment or any right, privilege or duty of the employer, the trade union or the employees,
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[TRADUCTION] 70.—(1) Lorsque l’avis prévu aux articles 13 ou 45 a été donné et qu’aucune convention collective n’est en vigueur, nul employeur ne doit, à moins d’obtenir le consentement du syndicat, modifier les taux de salaire ou toute autre condition d’emploi, ou encore un droit, privilège ou devoir de l’employeur, du syndicat ou des employés, et nul syndicat ne doit, à moins d’obtenir le consentement de l’employeur, modifier une condition d’emploi ou un droit, privilège ou devoir de l’employeur, du syndicat ou des employés,
  www.ilo.org  
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Ratifying countries are required to regularly collect, compile and publish basic labour statistics, which shall be progressively expanded in accordance with their resources, on the economically active population, employment, unemployment, and where possible visible underemployment; structure and distribution of the economically active population, average earnings and hours of work (hours actually worked or hours paid for) and, where appropriate, time rates of wages and normal hours of work; wage structure and distribution; labour cost; consumer price indices; household expenditure or, where appropriate, family expenditure and, where possible, household income or, where appropriate, family income; occupational injuries and, as far as possible, occupational diseases; and industrial disputes.
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En vertu de cette convention, chaque État qui l'a ratifiée doit régulièrement recueillir, compiler et publier des statistiques de base du travail qui devront, en tenant compte de ses ressources, progressivement s'étendre à la population active, à l'emploi, au chômage, et, si possible, au sous-emploi visible; à la structure et à la répartition de la population active, aux gains moyens et à la durée moyenne du travail (heures réellement effectuées ou heures rémunérées) et, quand cela est approprié, aux taux de salaire au temps, et à la durée normale du travail; à la structure et à la répartition des salaires; au coût de la main-d'œuvre; aux indices des prix à la consommation; aux dépenses des ménages ou, quand cela est approprié, aux dépenses des familles et, si possible, aux revenus des ménages ou, quand cela est approprié, aux revenus des familles; aux lésions professionnelles et, autant que possible, aux maladies professionnelles, et aux conflits du travail.
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Ratifying countries are required to regularly collect, compile and publish basic labour statistics, which shall be progressively expanded in accordance with their resources, on the economically active population, employment, unemployment, and where possible visible underemployment; structure and distribution of the economically active population, average earnings and hours of work (hours actually worked or hours paid for) and, where appropriate, time rates of wages and normal hours of work; wage structure and distribution; labour cost; consumer price indices; household expenditure or, where appropriate, family expenditure and, where possible, household income or, where appropriate, family income; occupational injuries and, as far as possible, occupational diseases; and industrial disputes.
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En vertu de cette convention, chaque État qui l'a ratifiée doit régulièrement recueillir, compiler et publier des statistiques de base du travail qui devront, en tenant compte de ses ressources, progressivement s'étendre à la population active, à l'emploi, au chômage, et, si possible, au sous-emploi visible; à la structure et à la répartition de la population active, aux gains moyens et à la durée moyenne du travail (heures réellement effectuées ou heures rémunérées) et, quand cela est approprié, aux taux de salaire au temps, et à la durée normale du travail; à la structure et à la répartition des salaires; au coût de la main-d'œuvre; aux indices des prix à la consommation; aux dépenses des ménages ou, quand cela est approprié, aux dépenses des familles et, si possible, aux revenus des ménages ou, quand cela est approprié, aux revenus des familles; aux lésions professionnelles et, autant que possible, aux maladies professionnelles, et aux conflits du travail.
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Ratifying countries are required to regularly collect, compile and publish basic labour statistics, which shall be progressively expanded in accordance with their resources, on the economically active population, employment, unemployment, and where possible visible underemployment; structure and distribution of the economically active population, average earnings and hours of work (hours actually worked or hours paid for) and, where appropriate, time rates of wages and normal hours of work; wage structure and distribution; labour cost; consumer price indices; household expenditure or, where appropriate, family expenditure and, where possible, household income or, where appropriate, family income; occupational injuries and, as far as possible, occupational diseases; and industrial disputes.
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En vertu de cette convention, chaque État qui l'a ratifiée doit régulièrement recueillir, compiler et publier des statistiques de base du travail qui devront, en tenant compte de ses ressources, progressivement s'étendre à la population active, à l'emploi, au chômage, et, si possible, au sous-emploi visible; à la structure et à la répartition de la population active, aux gains moyens et à la durée moyenne du travail (heures réellement effectuées ou heures rémunérées) et, quand cela est approprié, aux taux de salaire au temps, et à la durée normale du travail; à la structure et à la répartition des salaires; au coût de la main-d'œuvre; aux indices des prix à la consommation; aux dépenses des ménages ou, quand cela est approprié, aux dépenses des familles et, si possible, aux revenus des ménages ou, quand cela est approprié, aux revenus des familles; aux lésions professionnelles et, autant que possible, aux maladies professionnelles, et aux conflits du travail.