representation in the workforce – French Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      14 Results   6 Domains
  parl.gc.ca  
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The highest women's representation in the workforce is in P.E.I., at 51.9%. What does it mean when you say that? We're going by percentages here, we're not going by numbers.
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Vous dites que c'est à l'Île-du-Prince-Édouard que les femmes sont le mieux représentées au sein de la population active, où elles totalisent 51,9 p. 100. Que voulez-vous dire? Nous parlons ici de pourcentages, et non de nombres.
  www.chrc-ccdp.ca  
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On the other hand, under the EEA, employers must implement special programs that can ensure reasonable progress towards full representation of one or more of the four designated groups when there is evidence of under-representation in the workforce.
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La LEE, de son côté, oblige les employeurs à mettre en œuvre des programmes spéciaux pour garantir un progrès raisonnable vers la pleine représentation d'un ou plusieurs des quatre groupes désignés lorsqu'une sous-représentation est constatée dans l'effectif.
  2 Hits www.travail.gc.ca  
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Employers are not required to hire or promote a specific number of people from the designated groups. Rather, they are required to set realistic goals designed to achieve fair representation in the workforce.
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L'alinéa 33(1)e) de la Loi ne demande pas aux employeurs de fixer des quotas. Au contraire, il indique expressément que des quotas ne peuvent pas être imposés. Les employeurs ne sont pas tenus de recruter un nombre précis de personnes des groupes désignés ou de leur accorder des promotions. Il leur incombe plutôt de fixer des objectifs réalistes dans le but de parvenir à une représentation équitable dans la main-d'oeuvre.
  8 Hits www.rhdcc-hrsdc.gc.ca  
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Employers are not required to hire or promote a specific number of people from the designated groups. Rather, they are required to set realistic goals designed to achieve fair representation in the workforce.
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L'alinéa 33(1)e) de la Loi ne demande pas aux employeurs de fixer des quotas. Au contraire, il indique expressément que des quotas ne peuvent pas être imposés. Les employeurs ne sont pas tenus de recruter un nombre précis de personnes des groupes désignés ou de leur accorder des promotions. Il leur incombe plutôt de fixer des objectifs réalistes dans le but de parvenir à une représentation équitable dans la main-d'oeuvre.
  www.nawl.ca  
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For example, even when a complaint of systemic discrimination in the workplace is substantiated before the Canadian Human Rights Tribunal, the Tribunal does not have the power to order the employer to adopt policies designed to ensure that women (or other designated groups) achieve increased representation in the workforce, nor to adopt goals and timetables for achieving that representation.
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Les femmes dont l'employeur est sujet à la Loi sur l'équité en matière d'emploi sont également moins protégées par la LCDP, si même elles le sont. Par exemple, même lorsqu'une plainte de discrimination systémique en milieu de travail est jugée fondée par le Tribunal des droits de la personne, ce dernier n'a le pouvoir d'ordonner à l'employeur ni l'adoption de politiques visant à assurer aux femmes (ou aux autres groupes désignés) une représentation accrue dans la main-d'oeuvre, ni l'adoption d'objectifs et d'échéanciers pour réaliser cette représentation. La loi renvoie tout simplement aux oubliettes ces droits individuels des femmes.
  www.rhdcc.gc.ca  
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Other programs implemented by various non-profit organizations and government departments are aimed at addressing various aspects of racism and discrimination or representation in the workforce. A review of program descriptions, combined with the results of the program delivery staff and program participant interviews, provides evidence that a combination of factors distinguish the RFWS from these other programs, including: a focus on workplace racism and discrimination against Aboriginal peoples and members of visible minorities through promoting and facilitating enhancements to the internal practices of employers; concentration on larger organizations and particularly the FCP and the LEEP employers; and, the delivery of services directly to employers (through RPOs).
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Quelques participants au programme (20 %) ont souligné qu'il y avait chevauchement quant à certains points tels que les objectifs et les messages véhiculés. Cependant, les participants ont fait remarquer qu'il importe que le message transmis par différentes sources à propos d'une question soit uniforme. Un seul membre du personnel chargé de l'exécution du programme a mentionné qu'il y avait chevauchement entre l'atelier « Obligation de prendre des mesures d'adaptation » (donné par la CCDP) et certains outils offerts dans le contexte de l'Initiative sur la participation des Autochtones au marché du travail (IPAMT) d'Affaires indiennes et du Nord Canada, initiative destinée à accroître la participation des Autochtones au marché du travail canadien.