scope and responsibility – French Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      15 Results   10 Domains
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Advising the Crown in a timely fashion of any concerns raised by Aboriginal peoples that appear to be beyond the Project and the scope and responsibility of NWMO;
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Informer la Couronne rapidement de toute préoccupation des Autochtones qui ne semble pas relever du Projet et de la portée et de la responsabilité de la SGDN;
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Advising the Crown in a timely fashion of any concerns raised by Aboriginal peoples that appear to be beyond the Project and the scope and responsibility of NWMO;
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Informer la Couronne rapidement de toute préoccupation des Autochtones qui ne semble pas relever du Projet et de la portée et de la responsabilité de la SGDN;
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Part of our Customer Services team, you’ll be given the scope and responsibility...
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Nous vous aiderons à réaliser vos projets, grâce à Un Groupe pérenne près de 30 ans d’expérience
  www.cbo-eco.ca  
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After you rank the job descriptions, the next step is to group jobs that are similar in scope and responsibility into the same pay grade. After sorting the job types, you can arrange these groups in a series of pay levels from the highest to lowest.
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Après avoir classé les descriptions de tâches, l'étape suivante est de regrouper les postes semblables en ce qui a trait à la portée et à la responsabilité dans le même échelon de rémunération. Après avoir séparé les types de postes, vous pouvez organiser ces groupes en une série d'échelons de rémunération allant du plus élevé au plus bas.
  www.pmac.ca  
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This growth in competence is demonstrated by the successful performance of work activities and job functions that advance incrementally in both scope and responsibility. Career progression or advancement may typically be achieved through lateral/horizontal or vertical movement within the same organization or across multiple enterprises.
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Cette progression du niveau de compétence doit être démontrée par l'exécution réussie d'activités et de tâches professionnelles de plus en plus importantes sur le plan de la portée et des responsabilités. Le cheminement de carrière peut se faire par mutation latérale, horizontale ou verticale au sein de la même entreprise ou dans plusieurs entreprises.
  2 Hits www.camping-des-sources.fr  
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This growth in competence will be demonstrated by the successful performance of work activities and job functions that advance incrementally in both scope and responsibility. Career progression or advancement may typically be achieved through lateral/horizontal or vertical movement within the same organization or across multiple enterprises.
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Cette acquisition des compétences sera démontrée par l’exécution réussie d’activités professionnelles et de fonctions d’emploi qui présentent un accroissement progressif de l’étendue et du niveau de responsabilité. L’avancement de carrière est typiquement réalisé par des mouvements latéraux/horizontaux ou verticaux au sein d’une même organisation ou dans différentes entreprises.
  www.elections.ca  
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After joining the Office of the Superintendent of Bankruptcy in 1982, he held a variety of positions of increasing scope and responsibility, including Deputy Superintendent, Programs, Standards and Regulatory Affairs and Deputy Superintendent, Operations.
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Avant de diriger Élections Canada, M. Mayrand a exercé les fonctions de surintendant des faillites depuis mai 1997. Entré au Bureau du surintendant des faillites en 1982, il y a occupé des postes de portée et de responsabilité croissantes, y compris celui de surintendant associé, Programmes, normes et affaires réglementaires, et de surintendant associé, Opérations. Avant de se joindre à la fonction publique fédérale et au Bureau du surintendant des faillites, M. Mayrand était professeur à temps plein à la Section de droit civil de l'Université d'Ottawa, où il enseignait la loi en matière d'insolvabilité, le droit des sociétés et le droit commercial, ainsi que le droit public et administratif.
  cbo-eco.ca  
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After you rank the job descriptions, the next step is to group jobs that are similar in scope and responsibility into the same pay grade. After sorting the job types, you can arrange these groups in a series of pay levels from the highest to lowest.
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Après avoir classé les descriptions de tâches, l'étape suivante est de regrouper les postes semblables en ce qui a trait à la portée et à la responsabilité dans le même échelon de rémunération. Après avoir séparé les types de postes, vous pouvez organiser ces groupes en une série d'échelons de rémunération allant du plus élevé au plus bas.