talent opportunities – French Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      10 Results   5 Domains
  ontarioimmigration.ca  
Opportunities Ontario: Provincial Nominee Program is an immigration program through which Ontario nominates individuals and their families for permanent resident status based on a pre-approved job offer in the province. The Government of Ontario established Opportunities Ontario to help employers succeed in the global competition for talent. Opportunities Ontario has a target of 1,000 nominations in 2012.
Perspectives Ontario : Programme de désignation des candidats de la province est un programme d’immigration en vertu duquel l’Ontario désigne des personnes, et les membres de leur famille, aux fins de l’obtention du statut de résident permanent lorsque ces personnes ont reçu une offre d’emploi pour un poste préapprouvé dans la province. Le gouvernement de l’Ontario a créé Perspectives Ontario afin d’aider les employeurs à sortir gagnants de la concurrence mondiale pour les compétences. Perspectives Ontario s'est fixé un objectif de 1 000 désignations pour l’année 2012.
  carrefour.com  
Carrefour offers a wide range of career paths and opportunities for mobility. Leveraging the skills acquired by its employees and implementing a proactive training strategy, the Group is actively involved in helping its employees to further their career and has set up “career committees” at all levels of the organisation which identify talent, opportunities for career development and succession plans. Employees can also discuss their wishes in terms of career development and training during official appraisals with their supervisors.
Carrefour offre des possibilités de parcours très variés et des opportunités de mobilité. En s’appuyant sur les compétences acquises par les collaborateurs, combinées à une politique de formation volontariste, le Groupe favorise les évolutions de carrière. Des « comités carrières » mis en place à tous les niveaux de l’organisation permettent d’identifier les talents, les opportunités d’évolution et les plans de succession. Les collaborateurs expriment par ailleurs leurs souhaits d’évolution et de formation à l’occasion d’entretiens avec leur hiérarchie.