thinking of leaving – French Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      34 Results   14 Domains
  16 Hits hc-sc.gc.ca  
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5 times more likely to be thinking of leaving their current employer because they want more time for their family and/or themselves
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cinq fois plus susceptibles de songer à quitter leur employeur parce qu'ils souhaitent consacrer davantage de temps à leur vie familiale ou personnelle;
  2 Hits www.cooperators.ca  
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Learn what an inheritance is and how it works. Whether you are receiving one or thinking of leaving one, we have valuable advice.
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Découvrez l’héritage et son mode d’emploi. Que vous receviez un héritage ou prévoyiez en laisser un, nous avons de précieux conseils pour vous.
  2 Hits tullikamari.net  
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Thinking of leaving CoopMobile / Cancel subscription
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Vous envisagez de quitter CoopMobile / Résilier un abonnement
  www.bac-lac.gc.ca  
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Narrator: Thinking of leaving for the day or taking a break?
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Narrateur : … songez-vous à quitter ou à prendre une pause?
  parl.gc.ca  
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I don't have a service career. I don't have a disability where I'm 43 and at home, and my wife, who I love so much, is under stress and thinking of leaving me because I'm no longer the man I used to be.
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Comme tout le monde, je ressens une certaine frustration à cause de la lenteur du processus. Pourtant, je ne souffre pas de troubles de stress post-traumatique. Je n'ai pas fait carrière dans les forces. Je ne me retrouve pas handicapé à la maison à 43 ans avec une épouse que j'aime, mais qui vit du stress et songe à me quitter parce que je ne suis plus l'homme que j'étais. C'est la situation de bien des anciens combattants.
  ccrweb.ca  
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If you, or someone you know, are thinking of leaving a legacy gift or making a major donation that will be invested in long-term support, contributing to the CCR Endowment Fund is a great way to make a powerful impact in the years to come.
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Si vous, ou quelqu’un que vous connaissez, envisagez de laisser un legs ou de faire un don majeur qui serait investi dans l’appui à long terme, une contribution au Fonds de dotation du CCR serait une excellente façon d’avoir un impact profond dans les années à venir.
  2 Hits www.rrq.gouv.qc.ca  
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Do you participate in a pension plan offered by your employer and are thinking of leaving your job? Will your pension plan be terminated soon? Since that means you will no longer be a plan member, you must surely be asking yourself what will happen to the benefits you have accumulated over the years.
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Vous participez au régime de retraite offert par votre employeur et vous comptez quitter prochainement votre emploi? Votre régime de retraite se termine bientôt? Comme vous cesserez de participer à votre régime, vous vous demandez sûrement ce qu'il adviendra de vos droits accumulés au cours des années. Rassurez-vous, vous ne les perdrez pas, mais vous devrez transférer leur valeur. Pour ce faire, deux outils sont à votre portée, soit le compte de retraite immobilisé (CRI) ou le fonds de revenu viager (FRV).
  3 Hits www.hc-sc.gc.ca  
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The negative consequences of this form of work-life conflict can be appreciated by noting that this study determined that the respondents with high levels of work interferes with family reported the lowest levels of commitment (only 44% with high commitment), the lowest levels of job satisfaction (only 24% were highly satisfied with their jobs), the highest levels of job stress (66% reported high job stress), and the highest intent to turnover (44% are thinking of leaving weekly or more, with 24% thinking of leaving several times a week or daily!) of any of the respondents in the study.
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On peut comprendre les conséquences négatives de cette forme de conflit entre le travail et la vie personnelle en notant que dans le cadre de la présente étude, les répondants aux prises avec des niveaux élevés d'interférence du travail dans la famille rapportent les niveaux les plus faibles de dévouement (seulement 44 % sont très dévoués), les niveaux les plus faibles de satisfaction liée à l'emploi (seulement 24 % sont très satisfaits de leur emploi), les niveaux les plus élevés de stress lié à l'emploi (66 % mentionnent un stress élevé lié à l'emploi) et la plus grande intention de roulement (44 % pensent à quitter leur travail toutes les semaines ou plus souvent, 24 % y pensent plusieurs fois par semaine ou tous les jours!) que tous les répondants ayant participé à l'étude. L'engagement organisationnel, l'intention de roulement et le classement de l'employeur sont tous fortement associés aux problèmes de recrutement et de maintien en poste.