third obstacle – French Translation – Keybot Dictionary

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  parl.gc.ca  
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The third obstacle has to do with labour. It is hard to find people who want to work for a small business, especially in the area of technology. Most university graduates want to work for big international companies.
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Le troisième obstacle, c'est la main-d'oeuvre. Il est difficile de trouver une main-d'oeuvre qui veut travailler pour une petite entreprise, surtout dans le milieu de la technologie. Souvent, les étudiants qui sortent de l'université veulent travailler pour les très grandes entreprises internationales.
  www.postfinance.ch  
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The third obstacle for kids on their way to establishing their own identity is the fact that many adults act like teenagers. Forty-year-old skaters, retired headbangers, marketing ladies wearing hipsters, bankers driving Harley Davidsons or greying Eminem lookalikes - adults have long since invaded the sphere of the different youth cultures.
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Le troisième obstacle pour l’enfant en quête de son identité est le fait que beaucoup d’adultes se comportent comme des jeunes. Des skate-boardeurs quadragénaires, des headbangers retraités, des dames de marketing portant des pantalons à taille basse, des banquiers grisonnants en Harley Davidson avec une coupe à la Eminem – les adultes ont depuis belle lurette envahi la sphère de la culture des jeunes. Une chance pour eux, une malchance pour les enfants.
  www.travail.gc.ca  
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The third obstacle to more training has to do with information. While there may be a broad consensus that training is a "good thing," it is much more difficult to establish which workers ought to receive what kind of training, when, from whom, and with what short- and long-term beneficial results.
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Le troisième obstacle à une formation accrue a trait à l'information. Bien que l'on s'entende de façon générale sur la pertinence de la formation, il est beaucoup plus difficile de déterminer quels travailleurs devraient recevoir quel type de formation, quand, de qui, et pour quels avantages à court et à long terme. Ce déficit informationnel peut être minime chez de grands employeurs comme les banques - qui, en fait, investissent beaucoup dans certains types de formation -, mais il peut représenter un moyen de dissuasion important pour les petites et même les moyennes entreprises.