unions involved – French Translation – Keybot Dictionary

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  www.dfait.gc.ca  
The national union of women rice processors and other unions involved in rice processing in Burkina Faso have improved their governance and involvement in the rice supply chain
L’Union nationale des étuveuses de riz et les unions de groupements des étuveuses de riz du Burkina Faso auront amélioré leur gouvernance et leur représentation dans la filière de production de riz
  3 Hits www.ilo.org  
Indeed, working time defined for measurement purposes may differ from working time defined in labour laws. Labour laws are usually tailor-made to fit the objectives of the particular groups of employers and unions involved.
Les définitions juridiques de la durée du travail jouent un rôle important qu’il faut prendre en compte lors de la production de statistiques. En effet, la définition de la durée du travail à des fins de mesure statistique n’est pas toujours équivalente à celle qu’en donne la législation du travail. Les lois sont généralement adaptées « sur mesure » aux objectifs des groupes d’employeurs et de syndicats intéressés. Elles visent des groupes de travailleurs spécifiques et ne sont pas comparables entre elles. Mais elles sont néanmoins utiles pour les négociations entre les employeurs et les salariés pour des groupes spécifiques de travailleurs. D’autre part, la mesure du temps de travail devrait pouvoir fournir des estimations nationales (ou régionales) permettant des comparaisons entre groupes de travailleurs. Mais cette démarche exige des concepts standard qui pourraient exclure, pour des groupes particuliers de travailleurs, le temps consacré à des activités qui ne sont pas couvertes par la législation du travail. Par exemple, la pause de midi peut être considérée comme du temps de travail et être rémunérée en vertu d’une convention collective particulière, mais elle devrait être exclue de la définition statistique. Le temps consacré aux déplacements entre le domicile et le travail, au service militaire, ou à la fonction de juré dans un procès en sont d’autres exemples. Il peut également s’agir d’activités qui sont exclues de la législation du travail, par exemple le temps passé à changer de vêtements et autres préparatifs, activités qui sont parfois exclues de la durée du travail dans les contrats de travail et ne sont pas rémunérées, mais qui sont incluses dans la définition statistique, par exemple le travail à domicile et les heures supplémentaires lorsque ceux-ci ne sont pas rémunérés. Il est important de connaître les différents objectifs et applications des deux catégories de concepts de façon à collecter et analyser les données correctement.
  www.csis.gc.ca  
Last year when the whole of Cosatu threatened to call a general strike in support of 12 of its public service unions involved in the dispute, Mbeki stood firm, ordering his Public Services Minister, Geraldine Fraser-Maleketi (herself a member of the Central Committee and vice-chairman of the SACP), to end the negotiations and unilaterally implement the government's offer.
En 1983, une étude importante sur la pauvreté en Afrique du Sud parrainée par la société Carnegie a révélé des statistiques alarmantes indiquant que l'Africaine moyenne en milieu rural doit parcourir huit milles chaque jour de sa vie pour obtenir le bois et l'eau qu'il faut à sa famille. Non seulement s'agit-il d'une corvée pénible et ingrate, mais en plus, l'eau recueillie est souvent polluée, extraite de bassins boueux où défèquent les animaux. En outre, la recherche constante de combustibles entraîne un sérieux problème de déboisement. Et que dire du fait que sous l'apartheid, bien que l'Afrique du Sud générait plus d'électricité que tous les autres pays d'Afrique combinés, seul un tiers de ses habitants y avaient droit.
  www.csis-scrs.gc.ca  
Last year when the whole of Cosatu threatened to call a general strike in support of 12 of its public service unions involved in the dispute, Mbeki stood firm, ordering his Public Services Minister, Geraldine Fraser-Maleketi (herself a member of the Central Committee and vice-chairman of the SACP), to end the negotiations and unilaterally implement the government's offer.
En 1983, une étude importante sur la pauvreté en Afrique du Sud parrainée par la société Carnegie a révélé des statistiques alarmantes indiquant que l’Africaine moyenne en milieu rural doit parcourir huit milles chaque jour de sa vie pour obtenir le bois et l’eau qu’il faut à sa famille. Non seulement s’agit-il d’une corvée pénible et ingrate, mais en plus, l’eau recueillie est souvent polluée, extraite de bassins boueux où défèquent les animaux. En outre, la recherche constante de combustibles entraîne un sérieux problème de déboisement. Et que dire du fait que sous l’apartheid, bien que l’Afrique du Sud générait plus d’électricité que tous les autres pays d’Afrique combinés, seul un tiers de ses habitants y avaient droit.
  www.rhdcc-hrsdc.gc.ca  
One feature that challenges the labour militancy theory as the cause of increased duration in the federal private sector is the acknowledged sophistication of the unions involved in the larger work stoppages.
L'un des éléments qui remet en question la théorie de la militance des syndiqués comme cause de la durée accrue dans le secteur privé de compétence fédérale est le degré reconnu de connaissances des syndicats impliqués dans les plus gros arrêts de travail. Comme les employeurs auxquels ils sont confrontés, ils ont énormément recours à la stratégie dans leurs méthodes et ils déclenchent et poursuivent des arrêts de travail seulement si c'est absolument nécessaire dans leurs intérêts. Le ressentiment des travailleurs n'est pas sans importance pour eux mais en dernière analyse, ce ne serait qu'une flèche de plus dans leur carquois de tactiques et il est peu probable que ce serait le facteur ultime qui déterminerait les décisions stratégiques s'il n'est pas important pour l'atteinte de leurs objectifs ultimes.
  2 Hits www.regid.irides.tohoku.ac.jp  
The unions involved fought a political campaign against this decision and a commitment was given from the Government of 2006 under the Ten-Year Framework Social Partnership Agreement 2006 called Towards 2016, that legislation would be forthcoming to deal with this issue so as to allow for collective bargaining for these categories of workers.
Les syndicats impliqués ont mené une campagne politique contre cette décision et un engagement a été pris de la part du gouvernement de 2006 dans le Cadre Décennal d’Accord de Partenariat Social 2006 intitulé « Vers 2016 », pour que la législation à venir sur ce sujet permette la négociation collective pour ces catégories de travailleurs. L’effondrement économique qui a suivi en 2008 a néanmoins occasionné un changement de gouvernement et a sorti cette question de l’agenda politique.
  7 Hits www.industriall-union.org  
“Terrible and preventable accidents like the Tazreen fire are the responsibility of the big companies who create the supply chain. Unions involved along the chain – whether in manufacture, transport or retail, are joining together to call for safety and justice for workers like the Tazreen victims” said ITF acting general secretary Stephen Cotton.
“Les accidents terribles et pourtant faciles à éviter comme l’incendie de Tazreen sont la responsabilité des grandes entreprises qui ont créé la chaîne d’approvisionnement. Les syndicats concernés tout au long de la chaîne – que ce soit pour la fabrication, le transport ou la vente au détail, se sont unis pour lancer un appel pour la sécurité et la justice pour les travailleuses et travailleurs, comme c’est le cas pour les victimes de Tazreen” a déclaré Stephen Cotton, secrétaire général par intérim de la FIOT. “ Nous parlons d’une seule voix en tant que syndicats mondiaux – et nous sommes déterminés à effectuer un changement et d’éradiquer des tragédies inutiles comme celle-ci” a-t-il ajouté.
  www.oit.org  
Indeed, working time defined for measurement purposes may differ from working time defined in labour laws. Labour laws are usually tailor-made to fit the objectives of the particular groups of employers and unions involved.
Les définitions juridiques de la durée du travail jouent un rôle important qu’il faut prendre en compte lors de la production de statistiques. En effet, la définition de la durée du travail à des fins de mesure statistique n’est pas toujours équivalente à celle qu’en donne la législation du travail. Les lois sont généralement adaptées « sur mesure » aux objectifs des groupes d’employeurs et de syndicats intéressés. Elles visent des groupes de travailleurs spécifiques et ne sont pas comparables entre elles. Mais elles sont néanmoins utiles pour les négociations entre les employeurs et les salariés pour des groupes spécifiques de travailleurs. D’autre part, la mesure du temps de travail devrait pouvoir fournir des estimations nationales (ou régionales) permettant des comparaisons entre groupes de travailleurs. Mais cette démarche exige des concepts standard qui pourraient exclure, pour des groupes particuliers de travailleurs, le temps consacré à des activités qui ne sont pas couvertes par la législation du travail. Par exemple, la pause de midi peut être considérée comme du temps de travail et être rémunérée en vertu d’une convention collective particulière, mais elle devrait être exclue de la définition statistique. Le temps consacré aux déplacements entre le domicile et le travail, au service militaire, ou à la fonction de juré dans un procès en sont d’autres exemples. Il peut également s’agir d’activités qui sont exclues de la législation du travail, par exemple le temps passé à changer de vêtements et autres préparatifs, activités qui sont parfois exclues de la durée du travail dans les contrats de travail et ne sont pas rémunérées, mais qui sont incluses dans la définition statistique, par exemple le travail à domicile et les heures supplémentaires lorsque ceux-ci ne sont pas rémunérés. Il est important de connaître les différents objectifs et applications des deux catégories de concepts de façon à collecter et analyser les données correctement.
  6 Hits parl.gc.ca  
I'm especially pleased to be joined in today's presentation by my colleagues representing other unions involved in grain handling. First, let me introduce Mr. Ron Burton, secretary treasurer and business representative, Grain Workers Union, Local 333.
Je suis particulièrement heureux de me joindre aujourd'hui à des collègues d'autres syndicats du secteur de la manutention des grains céréaliers. Tout d'abord, je vous présente M. Ronald Burton, secrétaire-trésorier et représentant commercial du Grain Workers Union, section locale 333. M. Burton vous présentera ses commentaires personnels après mon bref exposé. M. Hugh Wagner, quant à lui, est secrétaire général du Grain Services Union. Enfin, M. Doug Sigurdson, président de l'ILW Ship and Dock Foremen, section locale 514. Nos exposés seront suivis de discussions informatives et constructives avec les membres du comité.
  6 Hits scan.madedifferent.be  
The ITF unions involved in the IKEA campaign have launched a video which documents the story of Lucian, a Romanian driver living out of his cabin for weeks and months on end while driving around Western Europe and working for IKEA.
Les syndicats de l'ITF participant à la campagne IKEA ont lancé une vidéo qui décrit en détail l'histoire de Lucian, un chauffeur roumain vivant dans la cabine de son véhicule des semaines et des mois durant, alors qu'il conduit à travers l'Europe de l’Ouest et travaille pour IKEA.
  4 Hits csc.lexum.org  
59 Since the grievance arbitrator derives his or her jurisdiction from the collective agreement for a particular bargaining unit, each of the unions involved in the case at bar could of course, pursuant to its own agreement, file a grievance alleging the unlawfulness of the employer’s amendments to the Pension Plan.
59 Certes, comme l’arbitre de griefs tire sa compétence de la convention collective conclue à l’égard d’une unité de négociation particulière, chacun des syndicats en cause dans la présente affaire pourrait déposer, en vertu de son entente, un grief invoquant l’illégalité des modifications apportées par l’employeur au Régime de retraite.  Le dépôt de tels griefs pourrait donner lieu à une série d’arbitrages parallèles.
  4 Hits scc.lexum.org  
59 Since the grievance arbitrator derives his or her jurisdiction from the collective agreement for a particular bargaining unit, each of the unions involved in the case at bar could of course, pursuant to its own agreement, file a grievance alleging the unlawfulness of the employer’s amendments to the Pension Plan.
59 Certes, comme l’arbitre de griefs tire sa compétence de la convention collective conclue à l’égard d’une unité de négociation particulière, chacun des syndicats en cause dans la présente affaire pourrait déposer, en vertu de son entente, un grief invoquant l’illégalité des modifications apportées par l’employeur au Régime de retraite.  Le dépôt de tels griefs pourrait donner lieu à une série d’arbitrages parallèles.
  www.guichet.public.lu  
in the case of businesses linked by a collective agreement, the unions involved in the collective agreement;
Dans les entreprises de moins de 15 salariés, les négociations se font directement entre l’employeur et les salariés.
  2 Hits www.njc-cnm.gc.ca  
the number of unions involved.
le nombre de syndicats en cause.
  2 Hits www.hanwj.com  
the number of unions involved.
le nombre de syndicats en cause.
  pages.ei-ie.org  
Such development cooperation should aim at accomplishing the goals set by the national education unions involved, and take into account the right to education for all, the professional interests of teachers and their terms and conditions of employment and the achievement of ILO core labour standards.
23. Donne mandat au Bureau exécutif pour qu'il développe d'autres stratégies favorisant la coopération au développement syndical international. Une telle coopération doit viser la réalisation des objectifs fixés par les syndicats nationaux du secteur de l'éducation impliqués et prendre en compte le droit à l'éducation pour tous, les intérêts professionnels des personnels, leurs conditions de travail et le respect des normes fondamentales du travail de l'OIT.
  faberllull.cat  
Indeed, working time defined for measurement purposes may differ from working time defined in labour laws. Labour laws are usually tailor-made to fit the objectives of the particular groups of employers and unions involved.
Les définitions juridiques de la durée du travail jouent un rôle important qu’il faut prendre en compte lors de la production de statistiques. En effet, la définition de la durée du travail à des fins de mesure statistique n’est pas toujours équivalente à celle qu’en donne la législation du travail. Les lois sont généralement adaptées « sur mesure » aux objectifs des groupes d’employeurs et de syndicats intéressés. Elles visent des groupes de travailleurs spécifiques et ne sont pas comparables entre elles. Mais elles sont néanmoins utiles pour les négociations entre les employeurs et les salariés pour des groupes spécifiques de travailleurs. D’autre part, la mesure du temps de travail devrait pouvoir fournir des estimations nationales (ou régionales) permettant des comparaisons entre groupes de travailleurs. Mais cette démarche exige des concepts standard qui pourraient exclure, pour des groupes particuliers de travailleurs, le temps consacré à des activités qui ne sont pas couvertes par la législation du travail. Par exemple, la pause de midi peut être considérée comme du temps de travail et être rémunérée en vertu d’une convention collective particulière, mais elle devrait être exclue de la définition statistique. Le temps consacré aux déplacements entre le domicile et le travail, au service militaire, ou à la fonction de juré dans un procès en sont d’autres exemples. Il peut également s’agir d’activités qui sont exclues de la législation du travail, par exemple le temps passé à changer de vêtements et autres préparatifs, activités qui sont parfois exclues de la durée du travail dans les contrats de travail et ne sont pas rémunérées, mais qui sont incluses dans la définition statistique, par exemple le travail à domicile et les heures supplémentaires lorsque ceux-ci ne sont pas rémunérés. Il est important de connaître les différents objectifs et applications des deux catégories de concepts de façon à collecter et analyser les données correctement.