upon hiring – French Translation – Keybot Dictionary

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  www.cra-arc.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Each occupational group and level has its own salary range. Your basic annual pay rate is determined upon hiring.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cra-arc.gc.ca as primary domain	Chaque groupe et niveau professionnel a sa propre échelle de salaire. Votre taux de salaire annuel de base est déterminé lors de votre embauche.

  www.memo.be  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Training upon hiring and ongoing training
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ciaq.com as primary domain	Formation à l'embauche et continue

  2 Hits www.islemarie.fr  

Show textShow cached sourceOpen source URL	- 3 weeks of paid vacation upon hiring;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine auto-jobs.ca as primary domain	- 3 semaines de vacances payées dès l’embauche;

  www.hb-festzelt.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Criminal Record Check (required upon hiring, cost will be reimbursed with receipt)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine nbsportshalloffame.com as primary domain	Se soumettre à la vérification du casier judiciaire (exigé à l’embauche; frais remboursés sur présentation du reçu)

  www.lartigue1910.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	A school board that is continuously growing. The CÉF is always looking for competent teachers to meet its needs. Opportunities to obtain a permanent position or a long-term contract upon hiring are numerous.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ecolefrancophone.com as primary domain	Des conditions de travail intéressantes. Tout ce qu'il vous faut pour assurer une sécurité en matière d'assurance médicaments, médicale complémentaire, dentaire et invalidité et fonds de pension.

  www.ccmm.qc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Through Interconnection, you can meet candidates eligible for the Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME*), which offers a wage subsidy upon hiring.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine btmm.qc.ca as primary domain	Grâce à Interconnexion, vous pourrez rencontrer des candidats admissibles au Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME*), qui offre une subvention salariale à l'embauche.

  5 Hits hc-sc.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Train all staff members immediately upon hiring them. Whether they are new to retail outlets or not, training them yourself will give you peace of mind knowing that they are well versed about the sale of tobacco and the associated products.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine hc-sc.gc.ca as primary domain	Former tous vos employés, dès le moment où vous les embauchez. Qu'ils soient habitués ou non au commerce de détail, former vous-même vos employés vous apportera une certaine tranquillité d'esprit, car vous saurez alors qu'ils sont bien renseignés sur la vente de tabac et de produits connexes.

  www.btmm.qc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Through Interconnection, you can meet candidates eligible for the Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME*), which offers a wage subsidy upon hiring.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine btmm.qc.ca as primary domain	Grâce à Interconnexion, vous pourrez rencontrer des candidats admissibles au Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME*), qui offre une subvention salariale à l'embauche.

  5 Hits www.hc-sc.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Train all staff members immediately upon hiring them. Whether they are new to retail outlets or not, training them yourself will give you peace of mind knowing that they are well versed about the sale of tobacco and the associated products.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine hc-sc.gc.ca as primary domain	Former tous vos employés, dès le moment où vous les embauchez. Qu'ils soient habitués ou non au commerce de détail, former vous-même vos employés vous apportera une certaine tranquillité d'esprit, car vous saurez alors qu'ils sont bien renseignés sur la vente de tabac et de produits connexes.

  2 Hits www.erc-cee.gc.ca  

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This section outlines certain aspects of the impact of a relocation on the parties concerned. As we have previously discussed, many employers have little or no choice but to relocate employees and, as a rule, make this a condition of employment upon hiring.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine erc-cee.gc.ca as primary domain

Habituellement, les gens s'intègrent dans la collectivité et participent à diverses activités. Avec le temps, ils s'y enracinent: ils développent leurs liens familiaux, se font des amis et nouent des relations à l'école et au travail. L'appartenance de l'employé à une communauté culturelle et sociale est un élément important, et même essentiel à certains égards à son style de vie et à son bien-être. Une réinstallation provoque la rupture de ce lien.

  www.payequity.gov.on.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	A private-sector employer starting a business after January 1, 1988, upon hiring its 10 employee, or a public sector employer starting after July 1, 1993, must have compensation practices that provide for pay equity on start-up and must maintain pay equity for the female job classes on an ongoing basis.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine payequity.gov.on.ca as primary domain	Un employeur du secteur privé qui lance une entreprise après le 1er janvier 1988, après avoir recruté son dixième employé, ou un employeur du secteur public dont l'activité commence après le 1er juillet 1993 doivent disposer de pratiques de rétribution qui offrent l'équité salariale au démarrage et maintenir constamment l'équité salariale pour les catégories d'emplois à prédominance féminine.

  international.gc.ca  

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5.6.17 For locally engaged staff (LES), departmental policy stipulates that some of them must be able to provide service in both official languages upon hiring, or receive language training courses as soon as they are called upon to have contact with the public.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine international.gc.ca as primary domain

5.6.17 Pour les employés recrutés sur place (ERP), la politique ministérielle stipule que certains de ces derniers doivent être en mesure d'offrir des services dans les deux langues officielles dès l'embauche, ou bénéficier de cours de formation linguistique dès qu'ils sont appelés à avoir des contacts avec le public. D'autre part, l'étude récente du CLO (2004) démontre que les fonds qui sont alloués aux missions par l'Administration centrale pour la formation linguistique des ERP sont insuffisants pour permettre l'atteinte des objectifs liés au bilinguisme. Avec le nombre croissant d'ERP dans les missions, cette situation risque d'affaiblir davantage leur capacité à répondre en tout temps au public dans les deux langues officielles.

  2 Hits www.psc-cfp.gc.ca  

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Even with effective human resources planning, short-term requirements for unforeseen or urgent circumstances may lead to a decision to staff a position on a temporary basis through mechanisms such as casual, acting or term appointments. Casual workers are often hired to respond to urgent or short-term needs and may not be thoroughly assessed upon hiring, or other persons may not have been given the opportunity to apply.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine psc-cfp.gc.ca as primary domain

Même avec une planification efficace des ressources humaines, les exigences à court terme dues à des circonstances imprévues ou urgentes peuvent mener à la décision de combler un poste temporairement en utilisant des mécanismes tels que les nominations occasionnelles, intérimaires ou à durée déterminée. Le personnel occasionnel est souvent embauché pour répondre à des besoins urgents ou à court terme et n'est pas nécessairement évalué de manière approfondie à l'embauche ou encore, on n'a pas offert à d'autres personnes l'occasion de poser leur candidature. Cela peut donner lieu à des préoccupations concernant des décisions de nomination qui découlent d'un emploi occasionnel, pour un certain nombre de raisons. Par exemple, lorsqu'une seule personne est considérée pour un emploi occasionnel, au moyen d'un processus non annoncé, d'autres personnes n'ont pas accès à cette possibilité d'emploi. Par conséquent, si le ou la gestionnaire nomme plus tard cette personne à un poste pour une durée déterminée ou à durée indéterminée, par l'entremise d'un processus non annoncé, cela pourrait soulever des préoccupations de justice, de transparence, d'accessibilité, de représentativité et de mérite.

  www.international.gc.ca  

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5.6.17 For locally engaged staff (LES), departmental policy stipulates that some of them must be able to provide service in both official languages upon hiring, or receive language training courses as soon as they are called upon to have contact with the public.

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5.6.17 Pour les employés recrutés sur place (ERP), la politique ministérielle stipule que certains de ces derniers doivent être en mesure d'offrir des services dans les deux langues officielles dès l'embauche, ou bénéficier de cours de formation linguistique dès qu'ils sont appelés à avoir des contacts avec le public. D'autre part, l'étude récente du CLO (2004) démontre que les fonds qui sont alloués aux missions par l'Administration centrale pour la formation linguistique des ERP sont insuffisants pour permettre l'atteinte des objectifs liés au bilinguisme. Avec le nombre croissant d'ERP dans les missions, cette situation risque d'affaiblir davantage leur capacité à répondre en tout temps au public dans les deux langues officielles.