used when appropriate – French Translation – Keybot Dictionary

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Keybot      20 Results   13 Domains
  www.hc-sc.gc.ca  
* Other additional wording that can be used when appropriate: "Laser Protective Eyewear Required", "Invisible Laser Radiation", "Knock Before Entering", "Restricted Area", and "Do Not Enter When Light is On".
être sous la surveillance directe de membres du personnel autorisés affectés aux lasers, formés sur la sécurité laser et l'opération de lasers;
  international.gc.ca  
5.3.21 Ensure all work order requests are followed up on a timely basis as will be defined in the Section's Service Standards. Standardized responses should be developed and used when appropriate to update clients and solicit feedback on the quality of service.
5.3.21 S'assurer que tous les ordres de travail sont suivis rapidement, conformément aux normes de service de la Section. Il faudrait rédiger et utiliser, le cas échéant, des réponses normalisées pour tenir les clients au courant des progrès de leur demande et pour recueillir des commentaires sur la qualité du service.
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5.3.21 Ensure all work order requests are followed up on a timely basis as will be defined in the Section's Service Standards. Standardized responses should be developed and used when appropriate to update clients and solicit feedback on the quality of service.
5.3.21 S'assurer que tous les ordres de travail sont suivis rapidement, conformément aux normes de service de la Section. Il faudrait rédiger et utiliser, le cas échéant, des réponses normalisées pour tenir les clients au courant des progrès de leur demande et pour recueillir des commentaires sur la qualité du service.
  hc-sc.gc.ca  
* Other additional wording that can be used when appropriate: "Laser Protective Eyewear Required", "Invisible Laser Radiation", "Knock Before Entering", "Restricted Area", and "Do Not Enter When Light is On".
être sous la surveillance directe de membres du personnel autorisés affectés aux lasers, formés sur la sécurité laser et l'opération de lasers;
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2. To request a change from a post specific allowance to post leave, or vice-versa, employees should inform their headquarters FSD Administrator, in writing, two months prior to the date of the desired change. Normally, e-mail would be the preferred method of communication, in order to ensure sufficient time to effect the change, but fax or official mail may be used when appropriate.
2. Pour passer d'une prime de service extérieur à un congé de mission, ou vice versa, le fonctionnaire en fait la demande à son administrateur de DSE du bureau principal, par écrit, deux mois avant la date du changement souhaité. Le courrier électronique est le mode de communication préféré, ce qui permet de prévoir suffisamment de temps pour effectuer le changement, mais on peut également recourir à la télécopie ou au courrier officiel au besoin.
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2. To request a change from a post specific allowance to post leave, or vice-versa, employees should inform their headquarters FSD Administrator, in writing, two months prior to the date of the desired change. Normally, e-mail would be the preferred method of communication, in order to ensure sufficient time to effect the change, but fax or official mail may be used when appropriate.
2. Pour passer d'une prime de service extérieur à un congé de mission, ou vice versa, le fonctionnaire en fait la demande à son administrateur de DSE du bureau principal, par écrit, deux mois avant la date du changement souhaité. Le courrier électronique est le mode de communication préféré, ce qui permet de prévoir suffisamment de temps pour effectuer le changement, mais on peut également recourir à la télécopie ou au courrier officiel au besoin.
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The PSC expects to see advertised appointment processes as the standard practice. Although non-advertised appointment processes may be used when appropriate, PSC policy requires a rigorous demonstration of how the choice of a non-advertised process respects the values of the PSEA.
Les valeurs de la LEFP devraient inciter les gestionnaires à utiliser d'avantage des processus de nomination annoncés au lieu de processus de nomination non annoncés. La CFP s'attend à que les processus annoncés deviennent la norme. Bien que les processus de nomination non annoncés puissent être utilisés lorsque cela est approprié, les lignes directrices de la CFP exigent que l'on puisse démontrer de façon rigoureuse que ce choix respecte les valeurs de la LEFP. Les lignes directrices de la CFP exigent également que le choix du processus de nomination soit cohérent avec le plan des ressources humaines de l'organisme.