for choosing – Georgian Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      210 Results   5 Domains
  206 Hits glowinc.vn  
Sibylle dans WELCOMEGood day Mr. Wenzel Thank you for your inquiry. For choosing the right bathroom ...
სიბილ dans WELCOMEკარგი დღეს ბატონი Wenzel მადლობას გიხდით გამოძიება. არჩევის უფლება აბაზანა ...
  tanastsoroba.ge  
The survey serves the research of the alternative methods for choosing the potential employees for the specific vacant position. The aim of the study is to examine the use of social networks by the employers in the process of selecting the candidates.
აღნიშნული გამოკითხვა ემსახურება დამსაქმებლების მიერ კონკრეტულ ვაკანტურ პოზიციაზე პოტენციურ დასაქმებულთა შერჩევის ალტერნატიული მეთოდების კველვას, გამოკითხვის მიზანია გამოიკვლიოს დამსაქმებლების მიერ კანდიდატთა შერჩევის პროცესში სოციალური ქსელების გამოყენების მიზნობრიობა, კერძოდ, რამდენად ხშირად და რა მიზნით იყენებენ დამსაქმებლები სოციალურ ქსელებში კონკრეტულ კანდიდატზე განთავსებულ ინფორმაციას.
  media.ge  
He would not fall down freely, but would for sure have a possibility to “count the stairs” when rolling down; although, ErosiKitsmarishvili, as the veteran climber still being in good shape, knows which peaks to “attack.”  Will anyone blame him for choosing a relatively easier peak to climb instead of inevitable death on Everest?
ნუ, „გადაევლო“ შეიძლება სწორად შერჩეული სიტყვა არ იყოს, რადგანაც სათვალთვალო კამერით გადაღებულ კადრებში ჩანს, რომ გრავიტაციის დასაძლევად ეროსს ქვემოდან სხვა ბიჭები ეხმარებოდნენ... თუმცა, ასეთ შემთხვევაში ქვემოდან დახმარებაზე მნიშვნელოვანი ალბათ ზემოდან წამოსული იმპულსებია. იმის გათვალისწინებით, თუ როგორი ენთუზიაზმით აშუქებს სახელისუფლებო მედია „მაესტროში“ მიმდინარე ბატალიებს, შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ ვეტარან ალპინისტს ზემოდან ჩამოშვებული თოკის იმედიც ჰქონდა.
  pornpic.me  
The survey serves the research of the alternative methods for choosing the potential employees for the specific vacant position. The aim of the study is to examine the use of social networks by the employers in the process of selecting the candidates.
აღნიშნული გამოკითხვა ემსახურება დამსაქმებლების მიერ კონკრეტულ ვაკანტურ პოზიციაზე პოტენციურ დასაქმებულთა შერჩევის ალტერნატიული მეთოდების კველვას, გამოკითხვის მიზანია გამოიკვლიოს დამსაქმებლების მიერ კანდიდატთა შერჩევის პროცესში სოციალური ქსელების გამოყენების მიზნობრიობა, კერძოდ, რამდენად ხშირად და რა მიზნით იყენებენ დამსაქმებლები სოციალურ ქსელებში კონკრეტულ კანდიდატზე განთავსებულ ინფორმაციას.