approaches to work – German Translation – Keybot Dictionary

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Show textShow cached sourceOpen source URL	Developement of new approaches to work organization and description of novel design potential of cooperative hybrid work systems
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ariz-ac.de as primary domain	Entwicklung neuer Konzepte der Arbeitsorganisation und Beschreibung neuartiger Gestaltungspotenziale kooperativer hybrider Arbeitssysteme

  www.google.de  

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There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life.

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  www.google.rs  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  www.google.ad  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Erfolgreiche Teamarbeit ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen in der Warteschlange im Café, während eines Team-Meetings oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden in einem unglaublichen Tempo ausgetauscht, getestet und in die Praxis umgesetzt. Und manchmal sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  images.google.it  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Erfolgreiche Teamarbeit ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen in der Warteschlange im Café, während eines Team-Meetings oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden in einem unglaublichen Tempo ausgetauscht, getestet und in die Praxis umgesetzt. Und manchmal sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Erfolgreiche Teamarbeit ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen in der Warteschlange im Café, während eines Team-Meetings oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden in einem unglaublichen Tempo ausgetauscht, getestet und in die Praxis umgesetzt. Und manchmal sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

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  maps.google.de  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  www.google.gr  

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  www.google.co.ke  

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  myladyboycupid.com  

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During her studies at the Fine Arts Faculty, Radana Lencová was interested in creative approaches to work with letters, both creative (optical, illuminated, photographic) and purely typographical (she created her own alphabet styles: Bubble font, Golem, Poisson, Sonáta, Mimikry, etc.).

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Während ihres Studiums an der VŠUP (Vysoká škola uměleckoprůmyslová v Praze = Akademie für Kunst, Architektur und Design in Prag) interessierte sich Radana Lencová für kreative Ansätze bei der Arbeit mit der Schrift, und das sowohl künstlerisch (optisch, das Licht betreffend, fotografisch), als auch rein typografisch (sie schuf ein eigenes Autorenalphabet: Blasenschriftart, Golem, Poisson, Sonate, Mimikry usw.). Seit 2000 arbeitet sie mit dem Verlag Svět als Grafikdesignerin zusammen. Für die Verlagsarbeit erhielt sie unter anderen auch die Auszeichnungen: „Die schönsten tschechischen Bücher”, die fotografische Publikationen des Jahres. Im Rahmen ihres Doktoratsstudiums entwarf sie die neue Schulschrift Comenia Script für die Grundschulen, die Bestandteil des typografischen Projekts „Comenia - tschechische Schulschrift” wurde (Brousil, Lencová, Štorm).

  www.google.com.vn  

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  maps.google.ca  

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  maps.google.it  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  maps.google.ch  

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  www.google.cn  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  www.google.lv  

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There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life.

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  www.google.lu  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  2 Hits kipos-seminaria.gr  

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countries on the different approaches to ‘work-based training’ within the transition process from school to work. One focus of the research was laid on the different national transition settings ranging from school-orientated vocational preparation to the dual apprenticeship system. The other focus was the method of work-based training itself since – regardless the specific institutional system – all approaches face the same challenge: how to combine theory and practice learning effectively in order to overcome long standing learning barriers. All partners were involved in this activity and conducted the research in their country.

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und Konzepte zum Übergang Schule-Beruf und der unterschiedlichen Ansätze zum arbeitsweltbasierten Lehren und Lernen in den beteiligten Ländern an (Work-based Training – WBT). Der Fokus der Untersuchung lag auf die verschiedenen nationalen Rahmenbedingungen zum Übergang in die Arbeitswelt, wobei die Systeme von rein schulbasierter Berufsvorbereitung bis hin zum dualen Ausbildungssystem reichen. Ein weiterer Schwerpunkt lag auf den Methoden des arbeitsweltbasierten Lehrens und Lernens, da – unabhängig vom nationalen Übergangsystem – sich alle Länder der gleichen Herausforderung zu stellen haben: wie nämlich theoretisches und praktisches Lernen sinnvoll miteinander verzahnt werden können, um alte Lernbarrieren, vor allem bei benachteiligten Jugendlichen erfolgreich aufzubrechen und diese zum Ausbildungserfolg zu verhelfen.

  groups.google.com  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  www.cordis.europa.eu  

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As libraries develop these new services, then new approaches to work-flows and to the distribution of tasks in the library will evolve, requiring the development of appropriate new management methods and tools.

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Diese Aktionslinie knüpft an sich abzeichnende Ergebnisse der im Rahmen des vorherigen Programms durchgeführten Projekte an, und zwar vor allem an die von Projekten der Aktionslinien III und IV, in denen es um die Entwicklung von Hilfsmitteln und Produkten für neue Dienste ging. Sie fördert die gemeinsame internationale Entwicklungstätigkeit, vor allem in Verbindung mit dem privaten Sektor, um so Anreize für den europäischen Markt zu schaffen. Damit diese Zielsetzung erreicht wird, müssen die Lösungen und Hilfsmittel übertragbar und allgemein anwendbar sein. Die Projekte sollten exemplarisch sein und eine starke Multiplikatorwirkung ausstrahlen.

  www.ngmk.uz  

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Like in the last evaluation in 2004, most of the holders of the ARO/CH are architects, civil engineers, city and regional planners, but their employees have predominantly been trained in the fields of social sciences or social work (and often have already some relevant work). But other than in 2004, different approaches to work did not seem to be a problem.

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Wie schon zum Zeitpunkt der Evaluierung der GBneu dominieren bei den VertreterInnen der Träger die Berufsfelder Architektur, Ziviltechnik sowie Raum- und Landschaftsplanung, die Team-MitarbeiterInnen dagegen haben mehrheitlich eine sozialwissenschaftliche oder sozialarbeiterische Ausbildung (und oft auch schon Berufserfahrung in diesen Feldern). Auffallend ist, dass anders als 2004 die dadurch bedingten unterschiedlichen Arbeitszugänge kaum problematisiert wurden.

  www.google.li  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  www.google.pt  

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Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.

  workisnotajob.com  

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superwork is a blog and interview series with dreamers, doers and aspiring culture-shapers to inspire you to work on what you love, too. We show people and their inspiring approaches to work and life- people we proudly identify as a "Generation Make".

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Wenn man behauptet, Arbeit geht auch anders, dann muss man auch zeigen wie. Wir portraitieren, unterstützen & feiern Menschen, die ihr Leben und arbeiten in eigene Hände nehmen und damit eine neue Arbeitskultur leben. Außerdem gibt es einen kostenfreien E-Learn Workshop für die ersten Schritte in die eigene Selbstständigkeit. superwork ist eine Zusammenarbeit mit der freien Autorin Alicia Metz & der Website-Expertin Ricarda Kiel.

  www.quint-essenz.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	At the end of a project provide opportunities to reflect on the project's achievements (and failures), to talk about the teamwork and to allow for the possibility of mutual feedback about both personal and professional approaches to work
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine quint-essenz.ch as primary domain	Schaffen Sie bei Projektende Raum für Reflektionen über erreichte (und nicht erreichte) Projektziele, die Zusammenarbeit und wechselseitige Feedbacks persönlicher und fachlicher Art.

  www.s-pact.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL	At the end of a project provide opportunities to reflect on the project's achievements (and failures), to talk about the teamwork and to allow for the possibility of mutual feedback about both personal and professional approaches to work
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine quint-essenz.ch as primary domain	Schaffen Sie bei Projektende Raum für Reflektionen über erreichte (und nicht erreichte) Projektziele, die Zusammenarbeit und wechselseitige Feedbacks persönlicher und fachlicher Art.