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Safety is INEOS’ top priority. The company knows that its businesses won’t last long if it takes the safety of their employees and those living close to its manufacturing plants for granted. For years INEOS as a group has kept very tight control on its performance, using a system it inherited from ICI. Today it is doing things differently. It wants the world to be able to judge its performance against the very best The world will soon be able to fairly judge INEOS’ safety performance against other petrochemical companies. Multi-national chemical giants Shell, Dow Chemical, BP, and Exxon have, for years, reported their workplace injuries and illnesses according to the rules of the Occupational Health and Safety Administration (OSHA), a federal agency of the United States Department of Labour that was founded during Richard Nixon’s US presidency in 1970. For years INEOS – a company that has grown from acquisition – has used a system for recording ‘classified reportable injuries’ and illnesses that it inherited from ICI. Now, though, it has decided as a Group to report under OSHA’s Umbrella, in line with other companies. “Although the OSHA record keeping is an American-based system, it is recognised globally,” said Stephen Yee, Business Safety Health and Environment Manager based at INEOS ChlorVinyls. “This will make it easier for us to compare our safety performance against the likes of Exxon,” he said. “We will now be able to compare like for like.” INEOS’ businesses in the US already fall under OSHA regulations and INEOS Olefins & Polymers USA’s two largest facilities have already earned OSHA Star and Merit ratings under the Voluntary Protection Program (VPP). Companies that qualify to join this programme must operate an effective health and safety systems that meets rigorous performance-based criteria. In short, they are deemed to go above and beyond what OSHA expects of them. The INEOS system has worked extremely well and has enabled the company to significantly improve the safety performance of its businesses. As the company has grown over the years INEOS saw no need to change it. The decision to now switch to OSHA record-keeping guidelines is a big and bold step. “OSHA is very different,” said Stephen. Whereas INEOS would not log an incident as a ‘classified reportable injury’ if a member of staff were prescribed paracetomol by a company doctor, OSHA would expect it to be recorded under its recording guidelines. “Safety remains our highest priorit
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Sicherheit ist für INEOS oberste Priorität. Das Unternehmen weiß, dass es nicht lange überleben wird, wenn es die Sicherheit seiner Beschäftigten und der Menschen, die in der Nähe der Produktionsstandorte leben, nicht ernst nimmt. Jahrelang hat INEOS konzernweit seine Performance sehr streng auf Basis eines ehemaligen ICI-Systems kontrolliert. Heute geht INEOS neue Wege. Das Unternehmen stellt sich einer Beurteilung im Vergleich zu den Besten der Branche. Die Sicherheitsleistung von INEOS kann demnächst direkt mit anderen Petrochemie-Unternehmen verglichen werden. Die multinationalen Chemieriesen Shell, Dow Chemical, BP und Exxon berichten seit Jahren Berufsunfälle und Krankheiten nach den Regeln der Occupational Health and Safety Administration (OSHA), eine 1970 unter Präsident Richard Nixon eingerichtete Bundesbehörde des US Arbeitsministeriums. Jahrelang hat INEOS als Unternehmen, das durch Firmenübernahmen gewachsen ist, ein System zur Registrierung von “klassifizierten meldepflichtigen Arbeitsunfällen”, und Krankheiten verwendet, das es quasi von ICI geerbt hat. Nun wurde der Konzernbeschluss gefasst, wie viele andere Unternehmen auch unter dem Dach der OSHA zu berichten. „Obwohl das OSHA-System ein amerikanisches System ist, wird es weltweit anerkannt”, sagt Stephen Yee, Manager für Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei INEOS ChlorVinyls. „Das wird uns den Vergleich mit Firmen wie Exxon hinsichtlich unserer Sicherheitsleistung erleichtern”, sagte er. US-amerikanische INEOS-Unternehmen fallen heute schon unter die OSHA Richtlinien und die zwei größten Anlagen von INEOS Olefins & Polymers USA haben unter dem Voluntary Protection Program (VPP) bereits sehr gute Bewertungen erhalten. Unternehmen, die sich für dieses Programm qualifizieren, müssen ein effizientes Gesundheits- und Arbeitssystem betreiben, das strenge leistungsbezogene Kriterien erfüllt. Kurz, es wird vorausgesetzt, dass sie mehr tun, als OSHA von ihnen erwartet. Das INEOS-System hat sehr gut funktioniert und zu einem deutlich verbesserten Sicherheitsniveau im Unternehmen geführt. Während des ständigen Wachstums über Jahre hinweg gab es für INEOS keinen Anlass, etwas zu ändern. Die Entscheidung, jetzt zu den OSHA-Richtlinien zu wechseln, ist ein bedeutender und mutiger Schritt. „OSHA ist völlig neu”, berichtet Stephen Yee. Während INEOS es nicht als, klassifizierten meldepflichtigen Arbeitsunfall’ melden wurde, wenn ein Mitglied der Belegschaft Paracetamol vom Betriebsarzt
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