managerial development – Italian Translation – Keybot Dictionary

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Managerial development
sviluppo manageriale
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Managerial development
Il nuovo sistema di sviluppo
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Managerial Development
Capacità di azione e problem solving
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Massimo Angelini holds a degree in Business and Economics from "La Sapienza" University in Rome and has a Masters in Managerial Development from the LUISS University in Rome. He is a member of the Italian Association of Journalists.
Da luglio 2007 è stato Direttore Vendite Fisso Consumer e Microbusiness della Business Unit Consumer. Nel 2012 assume il ruolo di Direttore Public Relations di Wind Telecomunicazioni S.p.A.
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Fluid-o-Tech has joined ELITE, the Italian Stock Exchange program which aims to accelerate the growth of high potential companies through an innovative path of organizational and managerial development.
Fluid-o-Tech è entrata a far parte di ELITE, il programma di Borsa Italiana che si propone di accelerare la crescita delle società ad alto potenziale attraverso un innovativo percorso di sviluppo organizzativo e manageriale. ELITE offre alle aziende selezionate una piattaforma di strumenti e opportunità di networking in grado di rendere imprese già meritevoli ancora più competitive. “Siamo orgogliosi di far parte di questo gruppo di eccellenza. Guardiamo al futuro con ambizione. Siamo certi che l’ingresso nella community di ELITE di Borsa Italiana ci aiuterà ad affrontare nel modo giusto l’importante percorso di crescita che stiamo perseguendo”
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The structure specifically in charge is the Human Resources Department which, recently implemented, includes the following components: "Personnel Management and Selection", "Performance Systems, Remuneration and Labour Cost Service", "Employment Policies" , "Intra-group Mobility" and "Executives and Talent Management" to which "Training, Managerial Development and Managers' School" and "Personnel Administration" functionally report.
Il Chief Operating Officer è responsabile della definizione degli indirizzi e delle politiche in materia di Risorse Umane del Gruppo. La struttura a cui è affidata la competenza specifica è la Direzione Centrale Risorse Umane che, di recente implementazione, si sostanzia nelle componenti “Gestione e Selezione del Personale”, “Sistemi di Performance, Remunerazione e Costo del Lavoro”, “Politiche del Lavoro”, “Mobilità Infragruppo” e “Gestione Dirigenti e Talent Management” a cui riportano funzionalmente “Formazione, Sviluppo Manageriale e Scuola dei Capi” e “Amministrazione del Personale”.
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After his university studies, Dr. Perfetti joined IRI, then the parent company of Finmeccanica, in December 1979 and eventually rose to Vice President Organization Development. In January 1995 he moved to Alenia as Vice President Managerial Development, Alenia.
L’Ing. Antonio Perfetti è Managing Director Executive Group Sales and Business Development di MBDA Italia. Nominato nel marzo 2005 Chief Operating Officer di Alenia Aeronautica, è membro dei consigli di amministrazione di Alenia Aeronavali e ATR GIE. Fatta eccezione per un breve periodo con il Gruppo Benetton, l’Ing. Perfetti ha sviluppato la propria carriera nel Gruppo Finmeccanica,  all’interno del quale ha occupato posizioni di crescente importanza. Dopo gli studi universitari, ha iniziato a lavorare con l’IRI e, nel dicembre 1979, per la società madre Finmeccanica, dove è giunto a occupare la posizione di Vice Presidente dell’Organization Development. Nel gennaio 1995 si è trasferito presso l’Alenia Aerospazio e Difesa per rivestire la carica di Vice Presidente del Managerial Development. Nell’aprile 2001, è stato nominato Senior Vice President Human Resources del Gruppo Finmeccanica. Nel novembre 2003 è tornato in Alenia come General Manager della sussidiaria Alenia Aeronavali.