|
|
On April 20 2012, C&M found itself among the signatories of the Diversity Charter. According to the Charter, the company “undertakes to implement diversity management and equal rights policies and to promote and disseminate them among all of its stakeholders.” Diversity management means equal treatment of employees in the workplace, with special emphasis placed on recruitment, access to training programmes and promotion opportunities, remuneration, reconciliation of professional and family obligations, protection from mobbing and unjustified dismissal, irrespective of gender, age, disability, health, race, nationality, ethnic origin, religion, creed, irreligiousness, political views, union membership, psychosexual orientation, sexual identity, family status, lifestyle, employment form, scope and basis, other types of cooperation, or other traits which may give rise to discrimination. By signing the Diversity Charter, C&M has joined a growing number of organizations to which, apart from business matters, social responsibility and positive atmosphere in the workplace are crucial. For more information, please visit http://www.cmlocalization.eu/EN/index.php.
|
|
|
Dnia 20 kwietnia 2012 roku firma Centrum Lokalizacji C&M przyłączyła się do grona Sygnatariuszy Karty Różnorodności. Zgodnie z jej treścią firma „zobowiązuje się do wdrażania zasad zarządzania różnorodnością i polityki równego traktowania oraz ich promowania i upowszechniania wśród wszystkich interesariuszy organizacji.” Zarządzanie różnorodnością oznacza równe traktowanie wszystkich pracowników w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem takich obszarów, jak rekrutacja, dostęp do szkoleń i awansów, wynagrodzenie, godzenie obowiązków zawodowych z życiem prywatnym i rodzinnym, ochrona przed mobbingiem oraz ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia, pozostałe typy współpracy oraz inne przesłanki narażające potencjalnie na zachowania dyskryminacyjne. Przystępując do Karty Różnorodności firma C&M dołączyła do szybko rosnącej grupy przedsiębiorstw, którym, poza działalnością biznesową, bliskie są kwestie społeczne i dobra atmosfera w pracy. Więcej informacji na stronie internetowej http://www.cmlocalization.eu/PL/index.php.
|
