for staff – Vietnamese Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      18 Results   12 Domains
  2 Hits www.famillesuisse.ch  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Search and call for Universities, International Research Institutes to award scholarships to study at Masters and PhD levels for staff and students of the University.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine nuce.edu.vn as primary domain
Tìm kiếm,vận động các Trường ĐH, Viện nghiên cứu Quốc tế trao tặng các học bổng học tập ở cấp Thạc sỹ và Tiến sỹ cho cán bộ và sinh viên của Trường.
  2 Hits www.jica.go.jp  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Conduct training courses for staff of PMUs of MOH and 4 provinces on the contents and how to use the MCH handbook.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine jica.go.jp as primary domain
Đào tạo giảng viên tuyến tỉnh về nội dung Sổ TDSKBMTE, hướng dẫn dụng sổ và phương pháp giảng dạy tại 4 tỉnh.
  2 Hits www.bittmann-verlag.com  
Show textShow cached sourceOpen source URL
End of year is comming, all of us are busy to finalize annual report, plan and select appropriate venue to organize year end party and new year party for staff and corporate partners.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine kimdohotel.com as primary domain
Cuối năm sắp tới, mọi người trong chúng ta bắt đầu bận rôn lên kế hoạch, báo cáo cuối năm và chọn địa điểm thích hơp để tổ chức các buổi tiệc tất niên, họp mặt thân mật dành cho toàn thể nhân viên, đối tác và khách hàng thân thiết của công ty mình.
  3 Hits gladgangnamcoex-hotels.com  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Planning focuses on functional relationships between units to maximise efficiencies of shared facilities. Courtyards are used to provide secure, accessible external areas for staff and patients while capitalising on the connections between discreet units of care.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine groupgsa.com as primary domain
Mặt bằng được bố trí tập trung vào mối liên kết giữa các khoa và các khu nhà nhằm tối ưu hóa hiệu quả. Sân trong được dùng làm lối đi ra khu vực bên ngoài dành cho nhân viên và bệnh nhân trong khi vẫn duy trì được sự kết nối giữa các khoa chăm sóc khác.
  schoggy.com  
Show textShow cached sourceOpen source URL
The ATSA training course is designed and developed for staff from local and international non-governmental organizations, CSOs, research& policy development institutions. Especially, the government officials and social enterprises are encouraged to participate.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine depocen.org as primary domain
Khóa đào tạo ATSA hướng tới các đối tượng học viên là nhân viên của các tổ chức Phi Chính Phủ trong và ngoài nước, các Tổ chức xã hội, các cơ quan nghiên cứu chính sách và phát triển. Đặc biệt chương trình khuyến khích sự tham gia của những cán bộ nhà nước và các doanh nghiệp xã hội. Đồng thời, khóa học ưu tiên cho những bạn hiện đang là sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp.
  creditors.kaupthing.com  
Show textShow cached sourceOpen source URL
The goal of the project is to define a competence frame for each position, upon which creates an employee development roadmap; builds a deserving salary and compensation system; orients human resource training and developing; creates a sound, fair and efficient evaluation system… The Competence Dictionary will be a useful handbook for staff to plan their career development and help them work more actively.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine elcom.com.vn as primary domain
Mục tiêu của dự án là xác định khung năng lực chuẩn của từng vị trí, trên cơ sở đó thiết lập lộ trình phát triển nhân viên; xây dựng hệ thống đãi ngộ và thu nhập xứng đáng; định hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; tạo lập hệ thống đánh giá nhân viên chính xác, công bằng và hiệu quả... Từ điển năng lực là cẩm nang hữu ích, vạch ra kế hoạch phát triển của mỗi cá nhân và giúp họ có thể chủ động trong công việc của mình. Dựa vào hệ thống đánh giá, mỗi CBNV Elcom có thể xác định được vị trí công việc và mức lương, thưởng, phúc lợi xứng đáng với năng lực cá nhân mình, đồng thời nhà tuyển dụng cũng dễ dàng đánh giá được chính xác, đầy đủ khả năng của người lao động và tôn vinh các cá nhân xuất sắc.
  www.bazatatry.com  
Show textShow cached sourceOpen source URL
The size of the risk depends on the nature of the enterprise. The solutions may also involve self- protection and self-insurance: fire training for staff, evacuation exercises, etc. In this case, the cover is adopted before the disaster.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine tamdaoconf.com as primary domain
Rủi ro thuần túy. Một doanh nghiệp có thể phải đối mặt với rủi ro cháy nổ, ngập lụt hoặc một rủi ro liên quan tới của cải vật chất, rủi ro đó chỉ có thể xét dưới góc độ là thiệt hại, mất mát. Đơn vị đo mà người ta sử dụng để xác định rủi ro đó là xác suất – nếu có thể xác định được – và quy mô thiệt hại mà người ta dự trù trong trường hợp rủi ro xảy ra trên thực tế. Để bảo vệ doanh nghiệp, công cụ đầu tiên mà người ta nghĩ đến là bảo hiểm, bảo hiểm cho phép chuyển một phần rủi ro sang một bên thứ ba. Quy mô thiệt hại tùy thuộc vào đặc điểm doanh nghiệp. Giải pháp bảo hiểm có thể là tự bảo vệ, tự bảo hiểm: ví dụ tập huấn đội ngũ nhân viên về phòng cháy chữa cháy, sơ tán thoát hiểm, v.v. Trong trường hợp đó, bảo hiểm là biện pháp được lựa chọn ngay từ đầu, trước khi rủi ro xảy ra. Còn trong trường hợp sau khi rủi ro xảy ra thì người ta gọi là quản lý rủi ro chứ không gọi là bảo hiểm rủi ro nữa.