your workplace – Welsh Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      37 Results   10 Domains
  3 Hits www.torfaen.gov.uk  
Ensure your workplace meets its health and safety requirements and complies with legislation
Sicrhewch fod eich gweithle yn bodloni ei ofynion iechyd a diogelwch a'i fod yn cydymffurfio â deddfwriaeth
  2 Hits www.wcva.org.uk  
Introducing growing spaces to your workplace brings huge benefits for your staff or volunteers, the local community and environment, and you as an employer. Creating a space for your staff or volunteers to grow together can provide informal and productive team building activities with the additional benefits of making your workplace greener and healthier.
Mae creu mannau tyfu yn eich gweithle yn dod â buddion enfawr i'ch staff neu'ch gwirfoddolwyr, y gymuned a'r amgylchedd lleol, a chi fel cyflogwr. Gall creu lle i'ch staff neu'ch gwirfoddolwyr dyfu gyda'i gilydd gynnig gweithgareddau anffurfiol a chynhyrchiol sy'n helpu i feithrin ymdeimlad o dîm yn ogystal â gwneud eich gweithle yn fwy gwyrdd ac iach. Dengys ymchwil y gall mynediad at fannau gwyrdd a natur, ni waeth pa mor fach ydynt, wella lles aelodau o staff a lleihau absenoldeb. Ymunwch â ni wrth i ni ddangos pa mor hwylus yw'r buddion hyn i fudiadau drwy fuddsoddi ychydig o amser a defnyddio adnoddau'n glyfar, a'r ffordd y bydd y buddion hyn yn helpu i gyflawni amcanion o ran cynaliadwyedd, iechyd, a llesiant.
  www.pembrokeshire.gov.uk  
Unless you have already done so, health and safety legislation requires you to assess the radon risk in your workplace. Firstly you will need to establish whether your business premises are situated in a radon Affected Area.
Oni bai eich bod wedi gwneud hynny eisoes, mae'r ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch yn mynnu eich bod yn asesu'r perygl o radon yn eich gweithle chi.  Yn gyntaf, bydd rhaid i chi gadarnhau a yw eich busnes mewn ardal y mae radon yn effeithio arni.  Yn Sir Benfro, mae'r sir i gyd bron iawn wedi ei dynodi'n ardal yr effeithir arni.  Nid yw'n debygol y bydd gweithwyr ar loriau cyntaf adeilad yn unig mewn llawer o gysylltiad â radon, ond mae'n llawer mwy tebygol y bydd trafferthion oherwydd mwy o gysylltiad gan weithwyr mewn seleri, isloriau ac ystafelloedd gydag awyriad gwael ar lefel y ddaear.
  23 Hits www.moneyadviceservice.org.uk  
Protecting your workplace pension after having a baby
Diogelu eich pensiwn gweithle ar ôl cael babi
  2 Hits www.rctcbc.gov.uk  
Should you need any advice in relation the health and safety in your workplace you can contact the:
Os oes angen cyngor arnoch chi am iechyd a diogelwch yn y gweithle, mae croeso i chi gysylltu â
  www.southwales-fire.gov.uk  
As an employer you have a legal duty to carry out a fire risk assessment. Part of this involves ensuring that everyone in your workplace can escape and reach a place of safety in the event of an emergency.
Fel cyflogwr, mae gennych ddyletswydd gyfreithiol i weithredu asesiad risg tân. Mae rhan o hynny’n cynnwys sicrhau bod pawb yn eich gweithle yn gallu dianc a chyrraedd lle diogel mewn argyfwng.
  blog.trello.com  
You will learn how to increase productivity and overall performance by improving staff wellbeing, mental health and stress levels in the workplace. We will also look at how you can put them into practice in your workplace.
Canys pwy? Mae gweithwyr proffesiynol AD, Rheolwyr, Cynghorwyr Iechyd Galwedigaethol sy'n dymuno cadw eu gweithlu'n iach, yn dda ac yn gynhyrchiol Beth fyddwch chi'n ei ddysgu? Byddwch yn dysgu sut i gynyddu cynhyrchiant a pherfformiad cyffredinol trwy wella lles staff, iechyd meddwl a lefelau straen yn y gweithle. Byddwn hefyd yn edrych ar sut y gallwch eu rhoi ar waith yn eich
  www.cardiff.gov.uk  
If you are concerned about conditions or facilities in your workplace and have not been able to resolve the matter with your employer, you can report a hea​lth and safety issue to us. You can report the issue anonymously if you would prefer.
Mae’r Ddeddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 yn datgan bod rhwymedigaeth gyfreithiol ar gyflogwr, person hunangyflogedig, neu rywun sy’n rheoli safle gwaith roi gwybod am anafiadau, clefydau a digwyddiadau peryglus penodol i’r awdurdod gorfodi.