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La campagne d’INEOS pour recruter les meilleurs diplômés américains porte ses fruits Aux États-Unis, les diplômés savent que s’ils décrochent un emploi chez INEOS Olefins & Polymers USA, on leur confiera un rôle stimulant qui leur donnera de la responsabilité, et ce très tôt. Et la nouvelle se répand. « Les diplômés des meilleures universités cherchent des postes à responsabilité. Ils ont des idées
neuves et des attentes, que nous pouvons exploiter immédiatement », explique Sam Scheiner, Directeur des Ressources Humaines INEOS Olefins & Polymers USA. « Dès le premier jour, nous commençons par donner à nos jeunes diplômés un rôle significatif, avec de réels défis à relever. Les diplômés nouvellement embauchés ne sont pas considérés comme des stagiaires ou des personnes qui ne peuvent remplir que des fonctions ordinaires. En donnant à nos diplômés une fonction significative, où ils collaborent avec des employés qui ont de l’expérience, nous leur permettons de développer plus rapidement leur potentiel et d’apporter plus rapidement leur contribution à l’entreprise. » Bill Steiner, qui est entré chez INEOS en tant qu’ingénieur chimiste diplômé de la Georgia Tech University il y a presque cinq ans, a remarqué la différence. « J’ai tout de suite eu beaucoup de responsabilités, et j’ai pu avoir un impact sur l’entreprise très tôt », dit-il. Le nombre de diplômés américains qu’emploie Olefins & Polymers USA varie d’année en année. Il dépend des besoins de l’entreprise. O&P USA a lancé sa campagne de recrutement de diplômés il y a six ans. Depuis, 35 diplômés universitaires, principalement dans les disciplines de l’ingénierie, la finance ou la chimie, ont rejoint l’entreprise. « Il est également important de noter que la plupart d’entre eux – en tout, 30 dans la région de Houston – travaillent encore pour la société, sur un marché qui connaît d’habitude une rotation des effectifs assez importante », indique Sam. « Cela veut dire que nous avons quelque chose que les gens recherchent et qu’ils restent chez nous pour y accéder. Nos diplômés savent qu’ils font un travail essentiel pour l’organisation. Et le message se répand. D’année en année, nous établissons la réputation d’INEOS dans les universités avec lesquelles nous collaborons étroitement. » La plupart des diplômés – la concurrence est toujours très rude aux États-Unis car les entreprises souhaitent attirer les meilleurs d’entre eux – proviennent du Texas ou de la Louisiane voisine, d’université
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Nieuw talent aantrekken: de actie van INEOS om de beste afgestudeerden in Amerika te werven, levert resultaten op. Pas afgestudeerden in de VS weten dat als ze een functie bij INEOS Olefins & Polymers USA aanvaarden, ze een uitdagende baan krijgen, waarin ze al snel verantwoordelijkheden op zich moeten nemen. En dat nieuws verspreidt zich snel. “De beste afgestudeerden eisen zinvolle banen en functies. Ze hebben een nieuw perspectief en een nieuw verwachtingen, waarvan we onmiddellijk gebruik kunnen maken”, zegt Sam Scheiner, HR Director INEOS Olefins & Polymers USA. “Het eerste wat we doen, is onze pas afgestudeerden een zinvolle functie geven, waarin ze vanaf hun eerste werkdag voor ware uitdagingen komen
te staan. Nieuwe medewerkers die pas van de universiteit komen, krijgen geen standaard baantje.” “Doordat we onze pas afgestudeerden een zinvolle baan geven, waarin ze met ervaren werknemers samenwerken, kunnen ze veel sneller een groter potentieel realiseren en een grote bijdrage leveren.” Bill Steiner, die bijna vijf jaar geleden als pas afgestudeerde chemicus bij INEOS kwam werken, beaamt dat verschil. “Ik kreeg onmiddellijk veel verantwoordelijkheid en ik kon al heel snel mijn steentje bijdragen”, zegt hij. Het aantal Amerikanen dat rechtstreeks van de universiteit bij Olefins & Polymers USA komt werken, varieert per jaar, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. O&P USA begon zes jaar geleden met de werving van pas afgestudeerden. Sindsdien zijn er 35 afgestudeerden, vooral ingenieurs, chemici en financiële professionals, bij ons komen werken. “Het is ook belangrijk om op te merken dat de meesten van hen – 30 in totaal in de omgeving van Houston – nog steeds voor het bedrijf werken, in een markt waar het personeelsverloop veelal hoog ligt”, vertelt Sam. “Dat betekent dat we iets hebben dat de mensen willen en dat ze blijven om dat te krijgen.” “Onze pas afgestudeerden weten dat hun werk van kritiek belang voor het bedrijf is. En het nieuws verspreidt zich. We werken elk jaar verder aan
de reputatie die INEOS heeft bij de universiteiten waarmee we nauw samenwerken.” De meeste afgestudeerden – en Amerikaanse bedrijven concurreren sterk om de besten – worden aangetrokken uit bekende, degelijke universiteiten in Texas en het naburige louisiana. Wat al deze universiteiten en opleidingen op universitair niveau met elkaar gemeen hebben, is dat ze allemaal hechte banden met INEOS hebben via medewerkers die aan deze instellingen hebben
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