établir une culture – English Translation – Keybot Dictionary

  www.energy.gov.on.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Établir une culture de conservation de l'énergie en Ontario
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine energy.gov.on.ca as primary domain	Building a Culture of Conservation in Ontario

  2 Hits oee.nrcan.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Depuis sa création, l'OPA a travaillé à établir une culture de conservation de l'énergie en Ontario en créant de nombreuses occasions de promouvoir le symbole ENERGY STAR en tant qu'outil que les Ontariens peuvent utiliser pour économiser de l'énergie, réduire la nécessité de construire de nouvelles installations de production d'énergie et protéger l'environnement.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine oee.rncan.gc.ca as primary domain	In another first, the OPA launched an incentive program for ENERGY STAR qualified televisions in April 2010. Participating retailers qualified for a direct incentive for each eligible product sold, with the incentive level based on the amount of promotion undertaken by the retailer. The program supported sales of close to a quarter of a million ENERGY STAR qualified TVs.

  www.cnsc.gc.ca  

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Nous encourageons tous nos employés à tirer pleinement profit des PAI. Ceci nous aidera à établir une culture dans laquelle l'apprentissage est encouragé, soutenu et récompensé en tant qu'investissement valable.

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Our learning program spans the full range of learning activities, from training courses and development programs to day-to-day on-the-job learning. Individual Learning Plans (ILPs) help our employees throughout this process by building learning into their careers. We encourage all our employees to take full advantage of ILPs; this will help us build a culture where continuous learning is encouraged, supported, and rewarded as a sound business investment.

  hoteldelecluse.ch  

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Nous avons donc élaboré des principes de direction qui reprennent nos valeurs. Ces principes sont la clé d'une bonne collaboration et contribuent largement à établir une culture de direction qui permet de mettre en valeur les potentiels des collaborateurs et des partenaires.

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We firmly believe in a fair, appreciative and cooperative style of management that encourages each individual – and the entire team – to create a positive working environment that is based on mutual respect. We have therefore developed a set of management principles that stem from our corporate values. They are the key to successful collaboration and play a major part in establishing a management culture that builds on the potential of individual team members and business partners. However, our values first and foremost form the basis of our behaviour – each and every one of us.

  www.unwomen.org  

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Je suis tout à fait consciente que, en fin de compte, ONU Femmes sera jugé sur l’impact qu’il aura sur le terrain, sur la mesure dans laquelle il aura permis de faire changer les choses au niveau de la capacité de toutes les femmes – en particulier celles qui sont soumises à la plus grande exclusion – à exercer leurs droits et à contribuer, aux côtés des hommes, au développement de leurs communautés et de leurs pays. Nous visons à établir une culture de gestion et un système d’appui intégrés et axés sur les résultats pour remplir les mandats d’ONU Femmes.

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I am acutely aware that, ultimately, UN Women will be judged by the impact that we have on the ground, by the extent to which we can make a difference in the ability of all women — and particularly those who are most excluded — to exercise their rights and contribute, alongside men, to the development of their communities and countries. We are aiming to establish an integrated results-based management culture and support system to deliver on UN Women mandates. A top priority during the initial months following the approval of the Strategic Plan will be to complete the baseline information that will underpin our reporting and performance assessments.

  www.biotalent.ca  

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La direction doit s’attendre à ce que le rendement au travail des employés soit touché alors qu’ils essaient de s’ajuster aux changements de style de gestion, de pratiques en ressources humaines, de culture et de structure de l’organisation et à composer avec un nouvel environnement peu familier1. De même qu’il faut du temps et des efforts pour s’ajuster à une nouvelle culture, il en faut pour s’ajuster à un style de gestion et à une culture d’entreprise différents. Si le processus de gestion du changement a couvert la question du temps pendant la phase de prétransition, la direction et l’équipe de transition peuvent amorcer un processus de changement pour établir « une culture de travail unie2 ».

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Management should expect employees’ work performance to be affected as employees try to adjust to changes in managerial styles, human resources practices, company culture, organization structure and uncertainty in the new environment1.  Just as adopting a new culture takes time and effort, so does adjusting to different managerial styles and organizational culture.  If the change management process has included the issue of time during the pre-transition phase, management and the transition team can initiate a change process to establish a 'one united work culture2.

  parl.gc.ca  

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Le gouvernement australien aussi a répondu au rapport du Groupe de travail sur le gouvernement 2.0, a déposé des modifications à sa loi sur l'accès à l'information, a mis sur pied un nouveau commissariat à l'information de l'Australie et s'est engagé à établir une culture d'ouverture, de transparence et d'engagement dans le secteur public par le truchement d'une déclaration sur le gouvernement ouvert.

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For instance, the United Kingdom's Prime Minister, David Cameron, affirmed his government's commitment to opening up data. He set a timetable for the publication of a list of datasets and made due on the early deliverables. The Australian government responded to the Government 2.0 Task Force Report, tabled amendments to the Freedom of Information Act, established the Office of the Information Commissioner of Australia and committed to a culture of public sector openness, transparency and engagement by way of a Declaration of Open Government.

  www.marsh.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Établir une culture de la sécurité nécessite beaucoup de travail. Cela demande une détermination soutenue de la part de la direction et l’implication et l’engagement constants des employés. Vos efforts en vue d’améliorer la culture de la sécurité risquent de stagner si vous essayez de les mettre en mode en pilote automatique.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine marsh.com as primary domain	Developing a safety culture is hard work. It requires relentless determination by management and the constant involvement and engagement of employees. Safety culture improvement efforts will stall out if you try to put them on autopilot. That’s why improvements in safety culture need leadership commitment.

  3 Hits www.cgi.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	CGI Federal est la 10e entreprise des États-Unis à obtenir une certification de niveau 5 pour le développement CMMI 1.3, ce qui témoigne de la réussite de l’unité d’affaires à établir une culture axée sur l’amélioration continue de ses processus robustes, normalisés et bien définis en matière de développement de logiciels.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cgi.com as primary domain	CGI Federal Inc. (CGI), a wholly-owned U.S. operating subsidiary of CGI Group Inc. (NYSE: GIB) (TSX: GIB.A), announced today that its Health and Compliance Programs Business Unit (BU) has achieved the Software Engineering Institute’s (SEI) Capability Maturity Model Integration (CMMI) Development Maturity Level 5, the highest rating possible.

  gsuite.google.co.in  

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Dès sa fondation, Made.com a fait appel à G Suite pour établir une culture de collaboration et d'innovation, et l'entreprise met en avant le rôle déterminant des outils cloud dans sa capacité à enregistrer une croissance rapide et généralisée.

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One business that knows firsthand the power of embracing digital technology to drive fast growth is Made.com, an online retailer that’s grown to 150 employees across four countries in just four years. Made.com has relied on G Suite from its founding days to build a culture of collaboration and innovation, and cites the cloud tools as a key driver in its ability to grow quickly and at scale. “Google Cloud” they said recently, “helps us connect, communicate and collaborate.”

  gsuite.google.co.nz  

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Dès sa fondation, Made.com a fait appel à G Suite pour établir une culture de collaboration et d'innovation, et l'entreprise met en avant le rôle déterminant des outils cloud dans sa capacité à enregistrer une croissance rapide et généralisée.

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One business that knows firsthand the power of embracing digital technology to drive fast growth is Made.com, an online retailer that’s grown to 150 employees across four countries in just four years. Made.com has relied on G Suite from its founding days to build a culture of collaboration and innovation, and cites the cloud tools as a key driver in its ability to grow quickly and at scale. “Google Cloud” they said recently, “helps us connect, communicate and collaborate.”

  2 Hits www.ombudsman.forces.gc.ca  

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Enfin, et de manière fondamentale, le MDN et les FC devraient prendre des mesures concrètes pour établir une culture de confiance en ce qui a trait aux questions liées à l'exposition environnementale et à la santé de leur personnel.

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Finally, and most importantly, DND/CF should take concrete steps to build a culture of trust with respect to environmental exposure and the health of its personnel by implementing the above recommendations and through ongoing and proactive communication with regular force and reserve members regarding measures taken (a) to manage the risks associated with environmental exposure, and (b) to support individuals and their families by acknowledging their concerns about health issues and by providing them with accurate and timely information about what is known and not known about the cause of their condition.

  ouvert.canada.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Solliciter la participation de la direction et des employés pour la mise en œuvre du plan, écouter les préoccupations et les idées, cerner les possibilités, aborder les obstacles et établir une culture de participation et de responsabilisation collective en ce qui a trait à un gouvernement ouvert.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ouvert.canada.ca as primary domain	Involving management and employees in the implementation of the plan, listening to concerns and ideas, identifying opportunities, addressing obstacles, and establishing a culture of engagement and collective responsibility related to Open Government.

  www.watercare.com.au  

Show textShow cached sourceOpen source URL	« Il s'agit là d'une entente historique qui démontre l'attrait universel du programme Cerveau à bord comme outil servant à établir une culture mondiale de sécurité routière », affirme Robyn Robertson, présidente-directrice générale de la FRBR.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine media.toyota.ca as primary domain	“This is a landmark agreement that demonstrates the universal appeal of Brain on Board as a valuable tool to establish a global culture of road safety,” said Robyn Robertson, TIRF President and CEO. “We look forward to this relationship serving as a template for developing similar partnerships elsewhere in the world.”

  branches.cim.org  

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Le rôle de la fiabilité était aussi présenté comme une composante essentielle. Dennis Jackson, vice-président chez Behavioral Science Technology (BST), a parlé du besoin d’établir une culture de la fiabilité pour prévenir les blessures graves.

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The role of reliability was also touted as an essential component. Dennis ­Jackson, vice-president at Behavioral ­Science Technology (BST), spoke of the need to establish a culture of reliability to ­prevent catastrophic injury and ­examined the cultural factors that may fail to ­protect against fatality events. It is quite common for management to say ­something like, “We have a great safety record and our recordable injury rate is among the lowest,” he revealed. But, according to Jackson, a solid safety record is only part of the solution, as leaders must also understand what having a culture of reliability and safety means, while identifying actions required to build such a culture. “World-class companies are the ones in which people are engaged in safety and reliability, and they are looking at the right things,” he explains.

  5 Hits www.labour.gov.on.ca  

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Donner plus de latitude aux propriétaires d'entreprises et aux P.D.G. pour établir une culture d'entreprise axée sur la santé et la sécurité et pour faire participer les travailleurs. Ceci comprend la démonstration de leur leadership dans la mise en place d’un système de gestion de la santé et de la sécurité efficace et le soutien du travail des comités mixtes de santé et de sécurité et des représentants en santé et sécurité, tout en leur offrant une meilleure formation.

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Extending business owner and CEO leadership in building a culture of health and safety and worker involvement. This includes leadership in the implementation of an effective health and safety management system and the support for the effective operation of Joint Health and Safety Committees and Health and Safety Representatives, along with better training for these representatives;

  www.tangerine.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Vous pouvez toutefois minimiser le risque que votre équipe a l'impression de prendre grâce à votre capacité d'établir une culture ouverte de rétroaction à deux sens. Voici quelques conseils :
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine tangerine.ca as primary domain	But you can minimize the risk your team feels they're taking based on how well you've established a culture of giving and receiving feedback. Here are some pointers:

  www.clerk.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	l' élaboration d' énoncés de mission dans le but d'articuler une raison d'être claire et partagée et d'établir une culture axée sur les clients dans les ministères.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine clerk.gc.ca as primary domain	the development of mission statements to articulate a clear, shared raison d'être and bring about a client-centred culture in departments.

  www.pecr.cz  

Show textShow cached sourceOpen source URL	2)  Établir une culture de perfectionnement professionnel continu par la simulation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine uossc.ca as primary domain	The uOSSC will establish a culture of continuous professional development using simulation.

  www.queenonlinestore.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Établir une culture juste à l’Hôpital d’Ottawa
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine healthstandards.org as primary domain	Building a Just Culture at The Ottawa Hospital

  www.canadabusiness.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Repérez les dangers, envisagez les risques et trouvez des méthodes de travail plus sécuritaires tous les jours. Accédez à un site Web de plusieurs partenaires s'employant à établir une culture forte en matière de santé et de sécurité au travail au Manitoba.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine entreprisescanada.ca as primary domain	Spot the hazard, assess the risk, find a safer way every day. Access a multi-partner website working towards a strong workplace safety and health culture in Manitoba.

  www.we-online.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Notre volonté d’être le premier partenaire de tous ceux qui travaillent sur des développements électroniques novateurs nous a conduits à établir une culture d’innovation solide et motivante.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine we-online.de as primary domain	Accompanied by the vision of being the first contact point for everyone working on innovative developments in electronics, we have created a strong and motivating culture of innovation.

  www.acoa-apeca.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	établir une culture solide pour les affaires internationales;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine acoa-apeca.gc.ca as primary domain	develop a stronger culture of doing international business; and,

  www.we-online.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Notre volonté d’être le premier partenaire de tous ceux qui travaillent sur des développements électroniques novateurs nous a conduits à établir une culture d’innovation solide et motivante.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine we-online.com as primary domain	Accompanied by the vision of being the first contact point for everyone working on innovative developments in electronics, we have created a strong and motivating culture of innovation.

  2 Hits www.quint-essenz.ch  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Des résultats bien présentés et une diffusion correspondante rendent service à tout le secteur – ils contribuent à établir une culture de l’apprentissage et de la qualité.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine quint-essenz.ch as primary domain	Well processed results and their dissemination benefit the entire field of work - they help to establish a culture of learning and quality.

  2 Hits www.s-pact.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Des résultats bien présentés et une diffusion correspondante rendent service à tout le secteur – ils contribuent à établir une culture de l’apprentissage et de la qualité.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine quint-essenz.ch as primary domain	Well processed results and their dissemination benefit the entire field of work - they help to establish a culture of learning and quality.

  www.entreprisescanada.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Repérez les dangers, envisagez les risques et trouvez des méthodes de travail plus sécuritaires tous les jours. Accédez à un site Web de plusieurs partenaires s'employant à établir une culture forte en matière de santé et de sécurité au travail au Manitoba.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine entreprisescanada.ca as primary domain	Spot the hazard, assess the risk, find a safer way every day. Access a multi-partner website working towards a strong workplace safety and health culture in Manitoba.

  codf.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Les gouvernements devraient défendre le dialogue ouvert comme outil clé afin de transformer le gouvernement et établir une culture basée sur l’ouverture, l’apprentissage, la prise de risque, le dialogue et la collaboration.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine codf.ca as primary domain	Governments should champion open dialogue as a key tool for transforming government and establishing a culture based on openness, learning, risk-taking, dialogue, and collaboration.

  discoveringart.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Contribuer à établir une culture de protection de l’enfance par la mise en œuvre de la Convention relative aux droits de l’enfant au moyen de mesures législatives, d’allocations budgétaires et d’un travail de sensibilisation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ipu.org as primary domain	Help to establish a culture of child protection by implementing the Convention of the rights of the child (CRC) through legislation, budgetary allocations and sensitization.

  www.clicklaw.bc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL	« La vision de l’African Microfinance Transparency Forum (AMT) est d’établir une culture de transparence, notamment à travers les notations, parmi les IMF en Afrique, dans le but d’augmenter leur croissance, développement et professionnalisation. »
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine amt-forum.org as primary domain	“The African Microfinance Transparency’s vision is to establish a culture of transparency principally through the use of regular microfinance ratings and other transparency requirements amongst the majority of African MFIs so as to promote their growth, development and professionalization.”